내년 채용시장 '한파'...1분기까지 8만1000명 줄인다

기사입력 : 2023년12월28일 12:00

최종수정 : 2023년12월28일 14:37

고용부 2023년 하반기 직종별 사업체노동력조사
올해 3분기 구인인원 121.2만명·채용 107.3만명
숙박음식업, 보건업 등 구인·채용↑…제조업 등 ↓

[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 경기침체 장기화에 따라 내년 채용시장도 '한파'가 불 것으로 예상된다.

기업들이 올해 4분기부터 내년 1분기까지 채용계획인원을 전년 대비 8만1000명 줄이기로 했는데, 이는 최근 10년간 가장 많은 숫자다. 내년 경제성장률이 올해보다 하락할 것으로 전망되면서 채용시장도 움츠러든 모습이다.

◆ 올해 4분기~내년 1분기 55.6만명 채용…1년 전보다 12.7%↓

28일 고용노동부가 발표한 '2023년 하반기 직종별사업체노동력조사 결과'에 따르면, 종사자 1인 이상 사업체 약 7만2000개소의 올해 4분기~내년 1분기 채용계획인원은 55만6000명으로 전년 동기 대비 8만1000명(-12.7%) 감소했다. 이는 최근 10년(2013~2023년)간 채용계획인원 중 감소 폭이 가장 크다.

2023년 하반기 직종별사업체노동력조사 결과 [자료=고용노동부] 2023.12.28 jsh@newspim.com

올해 10월 1일 기준 부족인원은 54만명으로 전년 동기 대비 8만2000명(13.2%) 감소했다. 부족인원은 채용여부나 채용계획과 무관하게 해당 사업체의 정상적인 경영과 생산시설의 가동, 고객의 주문에 대응하기 위해 현재보다 더 필요한 인원을 말한다. 즉, 기업들이 전반적인 생산량을 줄여나가고 있는 것으로 해석해 볼 수 있다.

인력부족률은 2.9%로 전년 동기 대비 0.5%포인트(p) 하락했다.

부족인원 및 채용계획인원이 많은 산업은 제조업, 도매 및 소매업, 보건업 및 사회복지서비스업, 숙박 및 음식점업 순이다.

전년 동기 대비 증가한 산업은 건설업(부족인원 3000명, 채용계획 3000명)이 유일하고, 제조업(부족인원 -2만7000명, 채용계획 -2만9000명), 도매 및 소매업(부족인원 -1만5000명, 채용계획 -1만6000명), 숙박 및 음식점업(부족인원 -1만명, 채용계획 -9000명), 운수 및 창고업(부족인원 -6000명, 채용계획 -7000명) 등 대부분의 업종에서 부족인원과 채용계획인원이 줄었다.

인력부족률은 운수 및 창고업(5.4%), 숙박 및 음식점업(4.3%), 정보통신업(3.9%), 제조업(3.5%) 순으로 높게 나타났다.

2023년 하반기 직종별사업체노동력조사 결과 [자료=고용노동부] 2023.12.28 jsh@newspim.com

부족인원 및 채용계획인원이 많은 직종은 경영·행정·사무직(부족인원 7만1000명, 채용계획 7만명), 영업·판매직(부족인원 5만5000명, 채용계획 5만5000명), 음식 서비스직(부족인원 5만1000명, 채용계획 5만2000명), 운전·운송직(부족인원 4만6000명, 채용계획 4만6000명), 제조 단순직(부족인원 3만1000명, 채용계획 3만3000명) 순이다.

전년 동기 대비 증가한 직종은 건설·채굴직, 돌봄 서비스직, 경호·경비직 등이고, 감소한 직종은 운전·운송직, 음식 서비스직, 기계 설치·정비·생산직 등이다.

인력부족률은 미용·예식 서비스직(6.3%), 식품 가공·생산직(5.5%), 운전·운송직(5.4%), 제조 단순직(5.2%), 정보통신 연구개발직 및 공학기술직(4.6%) 순으로 높았다.

규모별로는 300인 미만 사업체는 부족인원이 49만6000명으로 전년 동기 대비 8만2000명(-14.1%) 감소했고, 채용계획인원은 50만6000명으로 7만8000명(-13.4%) 줄었다. 300인 이상은 부족인원이 4만5000명으로 전년 동기 대비 1000명(-1.7%), 채용계획인원은 5만명으로 3000명(-5.1%) 각각 감소했다.

사업체는 인력부족을 해소하기 위해 '채용비용 증액 또는 구인방법의 다양화'(59.8%), '임금(급여)인상 등 근로조건 개선'(34.0%) 순으로 노력하는 것으로 나타났다.

◆ 올해 3분기 구인 3.9만명↓·채용 1.2만명↑…미충원인원 5.1만명↓

올해 3분기 종사자 1인 이상 사업체의 구인인원은 121만2000명으로 전년 동기 대비 3만9000명(-3.1%) 감소했고, 채용인원은 107만3000명으로 1만2000명(1.1%) 증가했다.

구인 및 채용인원이 많은 산업은 건설업(구인인원 19만1000명, 채용인원 18만4000명), 제조업(구인인원 18만5000명, 채용인원 14만2000명), 보건업 및 사회복지서비스업(구인인원 15만명, 채용인원 13만6000명), 숙박 및 음식점업(구인인원 13만8000명, 채용인원 13만명) 순이다.

2023년 하반기 직종별사업체노동력조사 결과 [자료=고용노동부] 2023.12.28 jsh@newspim.com

전년 동기 대비 증가한 산업은 숙박 및 음식점업, 건설업, 보건업 및 사회복지서비스업, 운수 및 창고업 등이고, 감소한 산업은 제조업, 교육서비스업, 정보통신업, 금융 및 보험업 등이다.

구인 및 채용인원이 많은 직종은 경영·행정·사무직(구인인원 14만7000명, 채용인원 12만9000명), 건설·채굴직(구인인원 14만7000명, 채용인원 14만7000명), 음식 서비스직(구인인원 14만7000명, 채용인원 13만7000명), 영업·판매직(구인인원 11만9000명, 채용인원 10만8000명), 보건·의료직(구인인원 5만9000명, 채용인원 5만2000명) 순이다.

전년 동기 대비 증가한 직종은 음식 서비스직, 돌봄 서비스직, 전기·전자 설치·정비·생산직, 청소 및 기타 개인서비스직 등이다. 반면 경영·행정·사무직, 영업·판매직, 교육직, 인쇄·목재·공예 및 기타 설치·정비·생산직, 금융·보험직 등은 줄었다.

300인 미만 규모 사업체는 구인인원이 105만6000명으로 전년 동기 대비 2만5000명(-2.3%) 감소한 반면, 채용인원은 92만8000명으로 2만6000명(2.9%) 늘었다. 300인 이상 구인인원은 15만6000명으로 전년 동기 대비 1만4000명(-8.4%), 채용인원은 14만5000명으로 1만4000명(-8.7%) 각각 감소했다.

올해 3분기 미충원인원은 13만9000명으로 전년 동기 대비 5만1000명(-27.0%) 감소했다. 미충원율은 11.5%로 전년 동기 대비 3.7%p 하락했다. 미충원율은 사업체에서 적극적인 구인에도 불구하고 채용하지 못한 인원(구인인원-채용인원)을 말한다.

2023년 하반기 직종별사업체노동력조사 결과 [자료=고용노동부] 2023.12.28 jsh@newspim.com

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'4만전자' 밀리자 7년만의 결단..."회장님 감사합니다" [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 한 때 주가가 4만원까지 밀렸던 삼성전자가 결단을 내렸다. 삼성전자는 별 다른 반등의 기미가 보이지 않자 7년 만에 자사주 매입 카드를 꺼냈다. 매입 규모는 모두 10조원으로 향후 1년간 분할 매입하기로 했다. 지난 6월말 기준 425만명에 달하는 소액주주들은 우선 환영의 뜻을 밝히고 있다. 이재용 삼성전자 회장 [사진=뉴스핌DB] 삼성전자는 15일 이사회를 열어 향후 1년간 총 10조원의 자사주를 분할 매입하는 계획을 의결했다. 이 중 3조원의 자사주는 3개월 내 사들여 전량 소각하기로 했다. 오는 18일부터 내년 2월 17일까지 장내 매수 방식으로 매입해 소각할 계획인 자사주는 보통주 5014만4628주, 우선주 691만2036주다. 나머지 7조원 어치 자사주에 대해서는 자사주 취득을 위한 개별 이사회 결의 시 주주가치 제고 관점에서 활용 방안과 시기 등에 대해 다각적으로 논의해 결정할 예정이다. 삼성전자 주가는 지난 14일 4만9900원으로 장을 마치며 끝내 '4만전자'로 추락했다. 삼성전자 주가가 4만원대를 떨어진 것은 지난 2020년 6월 15일 이후 4년 만이다. 이 여파로 삼성전자의 시가총액은 300조원 밑으로 떨어지기도 했다. 지난 8월 8만원을 넘어서며 '10만전자' 기대감을 밝혔던 삼성전자 주가는 뚜렷한 반등의 기회 없이 속절없이 떨어졌다. 특히 외국인들이 삼성전자 주식을 대량 매도한 영향이 컸다. HBM 경쟁력 확보에 의문이 해소되지 않은 상황에서 도널드 트럼프 미국 대통령 당선에 대한 불안 심리가 겹쳤기 때문이다. 지난 8일까지만 해도 5만7000원선을 유지했던 삼성전자 주가는 3거래일 만인 지난 13일 5만600원까지 밀렸다. 트럼프가 반도체과학법(칩스법)에 의한 보조금 지원에 부정적인 데다 대중 반도체 수출 통제를 더 강화할 수 있다는 우려에서다. 하지만 무엇 보다 삼성전자의 자체 경쟁력 상실이 가장 큰 원인으로 작용했다. 삼성전자 반도체 부문은 올 3분기 시장기대치를 밑도는 3조8600억원의 영업이익을 냈다. 파운드리 사업이 부진을 면치 못했고 일회성 비용이 증가한 영향이 컸다. 잠정 실적을 발표하면서 이례적으로 반성문을 낸 이유다. 15일 삼성전자 주가는 다행히 반등에 성공해 하루만에 '4만전자'를 탈출했다. 이날 주가는 전날 대비 7.21% 반등해 5만3500만원으로 장을 마쳤다. '4만전자' 탈출에는 성공했지만 성난 주주들을 달래기에는 부족했다. 결국 삼성전자는 7년 만에 자사주 매입 카드를 꺼냈다. 삼성전자는 지난 2017년 9조3000억원 규모의 자사주 매입 계획을 발표한 바 있다. 지난 2015년에도 11조3000억원 규모의 자사주 매입 계획을 밝힌 바 있다. 당시에도 3개월간 1회차 규모로 4조2000억원어치를 매입하기로 했다. 자사주 매입 계획이 발표되면서 투자자들은 일단 환영의 뜻을 밝히고 있다. 한 주식토론 커뮤니티에는 "이재용 회장님 감사합니다"라며 추가적으로 자사주를 매입해 달라는 의견들이 올라오고 있다. 이와 함께 주주가치 제고 계획이 너무 늦었다는 의견도 있다. "'6만전자'가 무너졌을 때 자사주 매입 계획을 밝혔으면 이렇게 미끄러지지 않았을 것"이란 의견도 있다. 자사주 매입이 근본적인 해결책이 아니라는 지적도 나온다. 삼성전자는 근원적인 기술경쟁력 회복을 최우선 과제로 삼고 조직문화와 일하는 방식의 변화를 시도하고 있다. 예정된 올 연말 인사에서 대대적인 인적쇄신과 조직개편으로 삼성전자의 쇄신 의지를 시장에 확실하게 심어줘야 한다는 목소리에 힘이 실리고 있다. syu@newspim.com 2024-11-15 19:39

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신세계면세점, 희망퇴직...임원 급여 20% 반납 [서울=뉴스핌] 조민교 기자 = 실적 부진을 겪는 신세계면세점이 희망퇴직, 임원 급여 반납 등 고강도 비용 절감에 착수했다. 15일 면세업계에 따르면 신세계면세점을 운영하는 신세계디에프는 이날부터 오는 29일까지 희망퇴직 신청을 받는다고 사내 게시판에 공지했다. 신세계면세점 명동점 [사진=신세계면세점] 대상은 근속 5년 이상 사원이다. 근속 10년 미만은 기본급의 24개월 치를, 10년 이상은 36개월 치를 지급하는 조건이다. 이와 별도로 다음 달 급여에 해당하는 전직 지원금을 준다. 신세계디에프가 희망퇴직 프로그램을 시행하는 것은 2015년 창사 이래 처음이다. 신세계디에프 관계자는 "코로나19에 이어 중국의 경기 둔화, 고환율, 소비 트렌드 변화 등의 어려운 여건 속에 경영 체질을 개선하고 효율성을 높여 지속 성장의 동력을 마련하기 위한 것"이라고 설명했다. 임원 급여도 반납한다. 유신열 대표이사를 포함한 임원 7∼8명은 이번 달부터 급여 20%를 반납하기로 했다. 임원 급여 반납은 지난 2020년에 이어 이번이 두 번째다. 유 대표는 희망퇴직 공지와 함께 사내 게시판에 올린 글을 통해 "경영 상황이 점점 악화해 우리의 생존 자체를 심각하게 위협받는 상황"이라며 "비효율 사업과 조직을 통폐합하는 인적 쇄신은 경영 구조 개선의 시작점이자 더는 지체할 수 없는 시급한 과제"라고 했다. 이어 "영업구조 변화에 맞는 효율적인 조직으로 거듭나기 위해 필연적으로 인력 축소를 검토할 수밖에 없었고 무거운 마음으로 창사 이래 처음으로 희망퇴직을 시행하게 됐다"며 "뼈를 깎는 노력으로 지금의 어려운 환경을 극복하고 재도약할 기회를 만들 것"이라고 강조했다. 국내 면세사업이 극심한 침체를 겪으면서 신세계면세점 실적은악화 일로를 걷고 있다. 올해 3분기는 영업손실이 162억원으로 적자 전환했다. 지난해 같은 기간보다 영업이익이 295억원 줄어든 수치다. mkyo@newspim.com 2024-11-15 15:10