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임정아 본부장 "JTBC 예능, 가족이 함께 하는 '모두의 예능' 만들 것"

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JTBC, 2024년 신규 예능 간담회 개최
1월 '배우 반상회' 시작으로 연애 리얼리티 런칭

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 =  JTBC가 2024 예능 라인업으로 패기와 실험정신으로 무장한 새로운, 그러면서도 가족이 함께 즐길 수 있는 프로그램을 대거 선보인다.

30일 서울 마포구 상암동에 위치한 JTBC 빌딩에서 열린 '2024 JTBC 예능 기자간담회'가 개최됐다. 이날 자리에는 임정아 예능제작본부장, 황교진 CP, 민철기 CP, 김은정 CP, 손창우 CP가 참석했다.

이날 임정아 예능제작본부장은 올해를 관통하는 JTBC 예능의 키워드에 대해 "저희가 준비하고 있는 2024년 예능 콘텐츠 키워드는 '2024년형 새로운 가족 예능', 일명 '모두의 예능'이 키워드"라고 밝혔다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '2024 예능 간담회'에 참석한 임정아 예능제작본부장과 황교진 CP, 민철기 CP, 김은정 CP, 손창우 CP [사진=JTBC] 2024.01.30 alice09@newspim.com

이어 "자극과 경쟁이 넘쳐나는 시대에서 콘텐츠를 볼수록 피로가 몰려오는 경우가 크다. 밥상 예능이 사라진지 오래고 혼밥 예능만이 판치는 세상이 됐다. 저희가 가장 잘 하는 모든 세대가 함께 할 수 있는 예능을 선보이려고 한다"라며 "2024년에 준비한 모두의 예능은 모두의 가치, 모두의 공감을 가질 수 있는 예능을 준비하려고 한다"고 설명했다.

JTBC가 준비한 올해 상반기 라인업으로는 ▲1월 '배우반상회' ▲3월 '연애남매' ▲4월 '크레이지 슈퍼 코리안', '이혼숙려캠프 새로고침'(가제), '걸스 온 파이어' ▲6월 '끝사랑'(가제), '전업자녀 탈출기'(가제) 등이 준비돼 있다.

김은정 CP는 "이진주PD의 '연애남매'가 3월 런칭 예정이다. 제목에서 알 수 있듯 남매가 출연하는 연애리얼리티 프로그램이다. K남매가 주는 고정된 재미가 있다. 남매가 지켜보는 앞에서 내 사랑을 지키려고 하는 청춘들이 나올 예정이다. 어떤 리얼리티보다 웃음이 가득한, 시트콤을 보는 것 같은 리얼리티 프로그램이 될 것 같다"고 소개했다.

이어 "연애 리얼리티에 남매라는 키워드를 보탰을 뿐인데, 단순히 우리가 생각하는 연애 리얼리티가 아니라 가족이 들어가서 훨씬 더 내용이 풍부해졌다. 더 입체적이고 다각도로 인물이 보이는 연애 리얼리티가 될 것 같다"고 덧붙였다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '2024 예능 간담회' 현장 [사진=JTBC] 2024.01.30 alice09@newspim.com

김 CP는 "'이혼숙려캠프-새로고침'은 오늘 첫 촬영을 시작했다. 4주인 이혼숙려기간동안 이혼 위기에 있는 부부들이 함께 숙려캠프에 모여서 서로 고민을 나누고 이해하고, 보듬어가는 과정을 통해 다시 한 번 결혼 생활을 돌아보는 리얼리티 프로그램"이라며 "또 '끝사랑'이라는 프로그램은 인생의 마지막 사랑이라고 부를 수 있는 시니어 세대의 연애를 담았다"고 말했다.

JTBC의 이번 라인업을 보면 비연애인이 주로 출연하는 프로그램이 대다수이다. 이에 대해 민철기 CP는 "TV는 OTT와 유튜브 사이에서 입지가 애매해지고 있다고 느낀다. 여러 매체가 등장하면서 그동안 가지고 있던 파이가 쪼개지면서 광고, 제작비 등 여러 문제가 있다"고 답했다.

이어 "예능의 사명이 요즘 잘 나간다고 해서 리얼리티 프로그램을 할 필요는 없지만 다른 걸 하려고 해도 신규 프로그램이 많지 않다. 제가 느끼는 문제는 예능인들과 재미있는 프로그램을 하고 싶은데 그걸 하는 게 어려운 환경이 됐다"고 덧붙였다.

이어 임 본부장은 "현실적으로 한 프로그램에 너무 많은 캐스팅 비용을 쓸 수가 없다. 새로운 프로그램을 다양하게 하려면 정말 유명한 스타들을 고정으로 부르는 것이 어려운 것이 현실"이라며 "캐스팅도 잘 되면 좋지만 라인업보다 기획서가 중요하기 때문에 다채로운 예능을 선보이려고 한다"고 말했다.

'배우반상회'를 선보이는 손창우 CP는 "1회 방송이 나갔는데 배우들이 자신들의 주제 의식과 배우관이 잘 녹아 있어서 '배우반상회'를 '감사한 작품'이라고 표현해준 적이 있다"라며 "다만 배우들의 만족감만으로는 타 프로그램과 승부를 볼 순 없다. 저희 역시 첫 회에 만족할 순 없었지만 좋은 시작이라고 생각한다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '2024 예능 간담회'에 참석한 임정아 예능제작본부장과 황교진 CP, 민철기 CP, 김은정 CP, 손창우 CP [사진=JTBC] 2024.01.30 alice09@newspim.com

리얼리티 예능에서 가장 중요시 여겨지는 것이 바로 '진정성'이다. JTBC는 이 부분에 대한 자신감을 드러냈다. 황교진 CP는 "제가 지금 기획하고 연출하고 있는 프로그램이 '뭉쳐야 찬다'이다. 처음에 방송을 시작했을 때 레전드 선수가 축구를 체험하는 정도로 시작을 했는데, 그게 점점 변모해서 비인기종목의 국가대표 레전드 현역급 선수들이 축구를 향한 도전기를 만들고 있다"고 설명했다.

이어 "축구를 향한 그들의 진정성이 눈물이 날 정도이다. 본업 일정도 조정을 해 가면서 해외 일정까지 소화하고 있다. '뭉찬'이 해외를 가는데 저희가 말도 안 되는 스케줄이라고 생각하는 경기를 하고 있다. 4일 연속으로 축구 경기를 한다. 그 경기에 매번 열정적으로 임하고, 진심을 볼 수 있다. 그런 모습을 화면을 통해서도 담아내고, 채널을 통해 나가지 못하는 부분은 다른 플랫폼을 통해 보여주고자 노력하고 있다"고 말했다.

임 본부장은 "2000년도에 'god 육아일기'를 첫 촬영하러 그때는 리얼리티라는 말도 없을 때였다. 아이를 키우는 모습을 보고 싶다는 것만으로 접근을 했는데, 촬영을 했을 때 '되겠다!' 싶었다"고 말했다.

이어 "당시 캠코더로 촬영을 했는데 이것이 진짜라고 느꼈던 것이 밤에 아기를 맡겼는데 아이가 우니까 호영이가 깨서 아기의 기저귀를 갈고 젖병을 물리는 걸 보고 타 예능과 다르다고 생각했다"라며 "연출을 하는 사람도 이 주제에 진심이고, 촬영에 임하는 사람도 진심이고. 진심이 향하는 가치가 한 곳을 향해 간다는 것이 리얼리티라는 말이라고 생각한다. JTBC 예능의 강점은 연출자들이 모두 예능에 진심이라는 것"이라고 강조했다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = 임정아 JTBC 예능제작본부장 [사진=JTBC] 2024.01.30 alice09@newspim.com

지난해 JTBC에서 큰 사랑을 받은 것이 바로 스포츠 예능이다. 그 중에서도 은퇴한 야구 선수들이 다시 한 번 시합을 하는 '최강야구'를 빼놓을 수 없다. 매 직관경기는 5분 내외로 전석 매진이 됐고, MD 판매 역시 뛰어난 성과를 내기도 했다.

이에 임 본부장은 "스포츠 예능은 '뭉쳐야 찬다'고 시작해 '최강야구'로 이어졌다. 스포츠 예능의 강점, 얻을 수 있었던 교훈은 팬덤이다. 예능 프로그램에도 강력한 팬덤이 필요하다는 거였다. 스포츠 예능에 있어서도 팬덤이 필요하다는 걸 깨닫는 계기였다"고 말했다.

JTBC에는 장수 예능 프로그램도 존재한다. '아는형님' 역시 2015년에 첫 방송돼 지금까지 방영 중이다. 하지만 시청률은 1%를 유지하고 있다.

이에 민 CP는 "레거시 미디어가 힘든 것이 바로 동시간대 타 프로그램과 싸워야 한다는 것이다. 예전에는 예능은 예능과, 드라마는 드라마와 경쟁했지만 지금은 더 좋은 편성 시간대를 찾기 위해 움직이다 보니 예능과 드라마 편성 시간대 구분이 되지 않고 있다. 그래서 '아는 형님'은 주말 드라마와 경쟁해야 한다"고 토로했다.

이어 "편성에 대한 고민은 많다. '아는형님'과 같은 버라이어티가 시청률이 나오기 힘든 상황에 선전해주고 있다고 생각한다. 유튜브로 가면 조회수가 강력히 나오기 때문에 단순히, 그 시간대에 본방송 시청률로만 판단할 수 없는 가치들이 있다고 생각하며 스스로 위로를 하고 있다. 하지만 시청률로 광고가 책정되다 보니 중요하긴 하지만, 프로그램의 가치를 생각하려고 한다"고 말했다.

끝으로 임정아 예능제작본부장은 "일단 JTBC는 구독료가 없다. 얼마든지 나눠 보셔도 된다. 저 역시 OTT를 많이 봤는데 그만의 색깔이 있다. 세련되고 주제 등이 뚜렷하다. OTT가 글로벌로 가야 하기 때문에 늘 고급스럽다면, 저희는 수제비도 있고 된장찌개도 있고, 한국형 예능의 다양한 장르가 있다고 말씀드릴 수 있다. OTT는 1회부터 구독자를 모아야 하기 때문에 자극을 놓칠 수가 없다. 하지만 저희는 다양함이 있다. 이만큼 재미있는 건 없다고 이야기 드리고 싶다"고 전했다.

alice09@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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