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'배수의 진' 치는 홈쇼핑...송출수수료 협상 사활

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'악화일로' 걷는 홈쇼핑 업계, 2024년도 송출 수수료 협상 돌입
"가격 현실화 필요", "제도 마련" 등 목소리 나와
올해도 협상 난항 겪을 듯…'탈TV' 기조 강화되나

[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = TV 시청 인구 감소로 실적 위기를 맞은 홈쇼핑 업계가 송출 수수료 협상에 돌입했다. 일각에서는 협상에 실패할 경우 모바일로의 이전을 준비 중인 홈쇼핑이 더 이상 TV 플랫폼을 고집하지 않을 것이라는 전망이 나온다.

2일 업계에 따르면 최근 TV홈쇼핑 업계와 유료방송사업자 간의 2024년도 송출 수수료 협상이 시작됐다. 협상은 보통 하반기까지 이어진다.

수익성 개선에 사활을 걸고 있는 홈쇼핑 업계에 송출 수수료는 큰 부담이다. 한국TV홈쇼핑협회에 의하면 TV홈쇼핑 7개 사의 방송 매출액은 2018년 3조1047억원, 2019년 3조1462억원, 2020년 3조903억원, 2021년 3조115억원, 2022년 2조8998억원으로 2019년을 제외하면 매년 감소했다.

하지만 송출 수수료는 2012~2022년까지 10년 동안 연평균 8.2%씩 꾸준히 인상돼 왔다. 송출 수수료는 TV홈쇼핑이 유료방송사업자에게 지급하는 채널 사용료로, 홈쇼핑 단일 항목 비용 중 가장 크다.

이에 유료방송사업자와 TV홈쇼핑 업체 간 송출 수수료 전쟁이 해마다 반복되고 있다. 지난해 창사 이래 첫 역성장을 기록한 현대홈쇼핑은 TV홈쇼핑 업계 중 가장 늦은 지난달 17일 유료방송사업자인 KT스카이라이프와 2023년 송출 수수료 합의를 마쳤다. 협상이 공전하면서 결국 정부가 나서 중재안을 제시해 겨우 합의에 이른 것으로 나타났다.

홈쇼핑 업계에서는 유료방송사업의 주 수입원이 송출 수수료밖에 없어 이런 일이 반복된다는 불만이 크다. 업계 관계자는 "유료 방송 사업 자체가 비즈니스 모델이 송출 수수료에만 의지하고 있다는 문제 제기는 꾸준히 있어 왔다"며 "업계가 힘들다 보니 '현실화하자', '너무 비싸다'는 말이 계속 나온다"고 전했다.

지난해 송출 수수료 갈등은 정점을 찍은 것으로 전해졌다. TV홈쇼핑 업계의 역성장이 극에 달하고, 유료방송사업자가 이에 타협하지 않으면서 갈등이 격화된 것으로 분석된다. 이러한 흐름은 10년간 지속되어 왔고, 돌파구가 없는 상태라 올해도 관련한 갈등이 지속될 전망이다.

송출 수수료가 TV홈쇼핑 존폐에도 영향을 미칠 것이라는 분석이 나온다. TV 수요가 줄어듦에 따라 모바일로의 이전을 시도 중인 홈쇼핑 업계의 속도에 불을 붙일 것이다. 한 업계 관계자는 "지난해 갈등이 폭발해 홈쇼핑 업체들이 '송출을 끊겠다'는 말까지 나온 것으로 알고 있다"고 전했다.

제도 마련을 촉구하는 목소리도 큰 것으로 알려졌다. 한 업계 관계자는 "홈쇼핑이 이커머스만큼 판매 상품이 무궁무진하지 않아 (모바일) 이전이 쉽지는 않을 것"이라며 "수수료 인상 폭을 미리 제한하는 등 제도 개선이 이뤄져야 문제가 해결될 것"이라고 전했다. 

mkyo@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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