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국감 회피용? 발전5사·한전기술 등 공공기관장 임명 줄줄이 연기

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공운위, 6일 중부·서부발전 2곳 사장 선임안 의결
나머지 발전 3사, 한전기술, 한전KDN 등 안건 제외
정치인·산업부 출신 낙하산 속도조절…국감 회피용?
임기만료 반년 넘었는데…임명시기 놓쳐 시간 낭비

[세종=뉴스핌] 김기랑 기자 = 올해 들어 임기가 만료된 공공기관장들의 후임자 임명이 줄줄이 늦어지고 있다. 공공기관의 기강이 느슨해지면서 핵심 업무들도 공전될 수밖에 없는 실정이다.

상황이 이런데도 정부는 후임자를 임명하지 못하고 국정감사 이후로 임명시기를 늦출 전망이다. 국감을 앞두고 낙선·낙천자들에 대산 보은성 낙하산 인사를 단행하는 게 부담스러운 것 아니냐는 해석이 정부 안팎에서 나온다.

23일 기획재정부와 산업부 등에 따르면 기재부 공공기관운영위원회는 오는 30일 회의를 진행할 예정이다. 다만 이날 신임 기관장 선임 안건은 다뤄지지 않는 것으로 알려졌다.

공운위는 각 기관에서 임원추천위원회를 통해 제출한 후보를 심의·의결하는 역할을 수행한다. 각 임추위가 후보자를 3배수로 추천하면 공운위는 이를 단수 혹은 2배수로 추려낸다. 이후 각 기관은 이사회와 주주총회를 열어 후보자를 의결하고, 산업부 장관의 제청을 거쳐 대통령이 최종 임명한다.

앞서 이달 6일 열린 공운위에서는 산업부 산하 5개 발전사 중 중부발전과 서부발전의 사장 선임 건만 통과된 것으로 확인됐다. 통상적으로 발전 5사의 인선이 한번에 이뤄지는 것을 고려하면 이례적인 행보다. 공운위는 중부발전에 이영조 중부발전 기획관리본부장을, 서부발전에 이정복 전 한국전력공사 경영관리부사장을 각각 낙점했다.

이날 공운위에서 다뤄지지 않은 나머지 발전 3사의 신임 사장으로는 동서발전에 권명호 전 국민의힘 의원, 남동발전에 강기윤 전 국민의힘 의원, 남부발전에 산업부 출신인 김준동 전 대한상공회의소 상근부회장 등이 각각 하마평에 오른다.

이들 3사의 인선이 미뤄진 배경으로는 각 후보자가 정치인 혹은 산업부 출신이라는 사실이 자리한다. 일찍이 공운위가 의결을 마친 중부발전과 서부발전의 사장 후보자는 각각 내부 승진과 한전 출신으로, 업무 연계성과 전문성 등을 의심할 여지가 없다는 분석이다. 하지만 동서발전과 남동발전은 정치인 출신이, 남부발전은 전 산업부 출신이 각각 후보자로 나서고 있다. 이들은 출신을 고려할 때 발전사에 대한 업무 역량이 증명되지 않은 셈이다.

그동안 발전 5사의 사장은 한전·산업부 출신과 내부 승진 등으로 구성돼 왔다. 올해에는 발전 5사 사장의 임기 만료와 총선이 겹치면서 총선에 대한 보은성인 정치인 인사들이 속속 후보자로 손꼽히기 시작했다. 만일 하마평되는 정치인 가운데 한 명이라도 사장직에 오르면 발전사 가운데 처음으로 정치인 출신이 수장을 맡는 사례가 된다.

정치인 출신이 사장에 임명될 경우 다음달 시작되는 국감에서 야당의 집중 포화를 맞을 공산이 크다. 야당은 총선에 대한 보은 성격과 낙하산 논란, 전문성 유무 등을 두고 맹공을 퍼부을 것으로 예상된다. 앞서 정부는 정치인 출신인 김동철 한전 사장과 최연혜 한국가스공사 사장, 정용기 한국지역난방공사 사장 등을 임명해 야당의 반발을 샀던 바 있다.

정부는 이런 위험 요인을 피하기 위해 국감 이후인 10월 말에 인선 작업을 재개할 것으로 예측된다. 이미 각 기관에서 주주총회를 열어 후보자 의결을 마친 중부발전·서부발전과 달리 남은 발전 3사의 수장은 다음달 중에야 윤곽을 드러낼 전망이다. 이밖에 한전KDN과 한전KPS 등을 비롯한 다수의 기관들이 기관장 임기가 만료된 채 신임 사장을 기다리고 있다.

공운위는 지난 6일 열린 이후 다음 회의는 국감 이후에나 재개할 것으로 예상됐지만, 이달 30일 일정을 앞둔 것으로 확인됐다. 다만 사장 선임 안건은 다뤄지지 않을 가능성이 높다.

기재부 관계자는 "기관장 선임 건이 국감 때문에 미뤄진다고 보기에는 조심스러운 입장이다. 그런 얘기들이 다수 나오는 것으로만 알고 있다"며 "인사는 계속 진행 중인 사안이라 안건에 대해서는 아직 확답을 내릴 수 없다"고 전했다.

rang@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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