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르노코리아의 반란, 11월 중형 SUV 하이브리드 2위로 껑충

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11월 내수 유일하게 성장세…상반기와 반전된 분위기
신차 그랑 콜레오스가 실적 견인…쏘렌토 이어 하이브리드 SUV 2위
오로라2에 쏠리는 기대감

[서울=뉴스핌] 조수빈 기자 = 르노코리아가 신형 스포츠유틸리티차량(SUV) 그랑 콜레오스로 국내 중형 SUV 하이브리드 11월 판매 2위를 기록했다. 오랜 기간 신차 부재로 점유율 하락 등 어려움을 겪어왔던 르노코리아는 11월 유일하게 국내 시장 판매를 늘리면서 시장 입지 굳히기에 들어갔다.

그랑 콜레오스 [사진=르노코리아]

4일 자동차 업계에 따르면 르노코리아는 11월 총 1만5180대를 판매하며 전년 동월 대비 235.6% 증가한 판매 실적을 거두었다.

국내 판매는 전년 동기 대비 289.4% 늘어난 7301대를 기록했다. 국내 완성차(현대자동차·기아·제너럴모터스 한국사업장·KG모빌리티) 중 유일하게 국내 시장 판매가 전년 동월 대비 느는 성과도 기록했다. 올해 상반기까지 내수·수출에서 홀로 고전했던 것과는 사뭇 다른 분위기다.

◆르노코리아 내수 90% 견인한 그랑 콜레오스, 쏘렌토 추격

르노코리아가 국내 판매량을 늘릴 수 있었던 것은 지난 9월 출고를 시작한 신차 그랑 콜레오스의 영향이다. 그랑 콜레오스는 르노코리아 국내 판매 대수 90% 이상인 6582대를 차지하면서 실적을 견인했다. E-Tech 하이브리드가 6082대로 그랑 콜레오스 월간 판매량의 약 92%를 차지했고, 10월말 추가 출시한 2.0 터보 가솔린이 500대(2WD 314대, 4WD 186대)로 그 뒤를 이었다.

그랑 콜레오스 성적을 살펴 보면 11월 기준 판매량은 국내 시판 SUV 판매 3위, 하이브리드 중형 SUV 2위, 국내 판매 차량으로는 5위에 해당한다. 르노코리아가 주목하고 있는 부문은 하이브리드 부문 중형 SUV 성적이다. 11월 중형 SUV 하이브리드 1위는 7192대를 판매한 기아의 쏘렌토가 차지했다. 그 뒤를 그랑 콜레오스가 610대 차로 바짝 뒤쫓고 있다.

르노코리아는 그랑 콜레오스의 성공 요인으로 '정숙성'과 '주행 감성'을 꼽는다. 회사는 정숙성과 주행 감성을 체험할 수 있는 고객 시승을 적극 늘리는 등 고객 접점을 마련하는 마케팅을 강화하면서 판매를 지원하고 있다.

뉴 르노 그랑 콜레오스 [사진=르노코리아]

◆오로라 프로젝트·신차 수입으로 점유율 지킬 것

그랑 콜레오스는 르노코리아의 신차 프로그램인 '오로라 프로젝트'의 첫 번째 성적표다. 오로라 프로젝트는 2022년 3월 스테판 드블레즈 사장이 르노코리아 대표에 선임되면서 르노코리아의 부진을 탈피하기 위해 제시한 중장기 계획이다. 2027년까지 3대의 차세대 신차를 개발·생산하며 점유율을 지키겠다는 방침이다. 

이에 오로라1이였던 그랑 콜레오스가 흥행에 성공하면서 오로라2에 대한 기대감도 높아지고 있다. 오로라2는 준대형(E세그먼트) 차급으로 쿠페형 디자인을 채택한 크로스오버유틸리티차량(CUV)이 될 것으로 알려졌다. 또한 오는 2027년을 목표로 순수 전기 SUV '오로라3' 개발도 이미 진행 중인 것으로 전해진다.

한편 그랑 콜레오스 판매는 연말까지 순항할 것으로 전망된다. 11월 말 기준 계약 대수는 3만3000대. 가솔린 모델 출시에 따른 구매 효과도 내년까지 이어질 예정이다. 르노코리아가 내년에 수입하기로 한 프랑스 르노의 전기차 '세닉 E-테크 일렉트릭'에 따른 점유율 확장도 주목된다. 

르노코리아 관계자는 "목표 대수가 따로 있진 않지만 지금의 흐름으로 본다면 (그랑 콜레오스의 기여로) 연말까지 누적 판매 2만대를 달성할 수 있을 것으로 전망한다"며 "현재 자동차 시장의 가장 인기 모델인 중형 하이브리드 SUV의 주력 모델로서의 영향력을 확장하는 것이 우선적인 목표"라고 설명했다. 

beans@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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