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정부, 7월부터 양육비 선지급제 시행…한부모가족 지원 확대

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여가부, 양육비 선지급제 등 3대 핵심과제 발표
아이돌봄 다자녀 기준 완화…채용시 인·적성검사 보완
딥페이크 성범죄 대응...상담 시스템 '1366' 일원화

[세종=뉴스핌] 김보영 기자 = 여성가족부는 '아이돌봄지원법' 개정을 통해 아이돌봄 인력의 국가자격제도와 민간기관 등록제를 도입하는 방안을 20일 발표했다. 이번 법 개정은 전날(19일) 국회 여가위 법안소위를 통과한 상태다.

개정안에 따르면, 아이돌봄 인력의 전문성과 신뢰성을 강화하기 위해 국가자격 제도가 구축되며, 민간 아이돌봄서비스 제공기관에 대한 국가 등록 및 관리 규정도 새롭게 마련된다.

여가부는 올해 ▲아이돌봄서비스 체계 개편 ▲한부모가족 양육비 선지급제 시행 ▲딥페이크 성범죄 대책 이행을 중심으로 과제를 수행하겠다고 밝혔다.

먼저 '아이돌봄지원법' 개정을 통해 공공·민간 돌봄서비스의 신뢰성을 높이고, 다양한 서비스를 제공할 예정이다.

                       [뉴스핌DB]신영숙 여성가족부 장관 직무대행=kboyu@newspim.com

여가부는 내달 정부 지원 다자녀 기준을 3명에서 2명으로 완화하는 내용을 담은 '아이돌봄지원법 시행규칙'을 개정·시행해 아이돌봄 지원을 확대할 계획이다. 다자녀 가구의 경우, 이용 요금 중 본인 부담금의 10%를 추가 지원할 예정이다.

5월부터는 수요가 많이 발생하는 등·하원 시간대 대기 해소를 위해 '등·하원 서비스'를 보건복지부 노인일자리 사업과 협업해 시범 실시하기로 했다.

아울러 아이돌보미 채용 시 인·적성 검사를 보완하고, 신규 개발한 검사 도구를 활용해 자질 검증을 더욱 강화할 계획이다. 이는 지난 1월 인천 서구에서 발생한 아이돌보미 아동 학대 의심 사례와 관련된 의견 수렴에 따른 조치다.

이와 함께 지난해 10월 개정된 '양육비 이행확보 및 지원에 관한 법률(양육비이행법)'에 따라 7월 1일부터 '한부모가족 양육비 선지급제'가 시행된다.

여가부는 양육비 선지급제가 원활하게 운영될 수 있도록 하위 법령 및 기준 마련, 전산 시스템 구축 등의 사전 작업을 추진하고 있다.

이와 관련해 양육비 선지급금 안정적 지급과 부정수급 방지를 위해 양육비 선지급 금액 고시 근거 및 양육비 채무 불이행 기준에 대한 구체적 사항을 담은 '양육비이행법' 시행령 개정안은 보건복지부 등 관계 부처와 협의 중이다.

이와 함께 양육비 채권자가 선지급받을 수 있도록 온라인 신청 접수를 간편하게 할 수 있게 '양육비이행법' 개정을 6월까지 완료할 예정이며 한부모가족 양육비 선지급 금액도 고시할 방침이다.

또한 여가부는 지난해 11월 발표한 '딥페이크 성범죄 대응 강화 방안'의 후속 조치로 피해 지원 상담 전화를 1366으로 일원화하는 작업을 진행하고 있다. 각 기관의 상담 전화 연계 시스템은 지난해 12월에 구축되었으며, 올해 1월부터 중앙 디지털 성범죄 피해자 지원센터에서 시범 운영되고 있다.

한편 여가부는 1366 상담 전화 통합 운영 매뉴얼을 2월 말에 배포하고, 4월부터 본격 운영에 들어갈 예정이다. 이와 함께 4월과 6월 사이에 범부처 피해 지원 통합 매뉴얼을 발간할 계획이다.

신영숙 여가부 장관 직무대행은 "올해 계획한 정책 과제들이 차질 없이 추진될 수 있도록 지속적으로 챙기겠다"면서 "현장과의 소통을 강화해 국민이 체감할 수 있는 정책 추진을 위해 최선을 다하겠다"고 말했다.

kboyu@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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