[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 가교보험사 전환을 추진 중인 MG손해보험의 임직원 고용승계 비율이 최대 50%까지 확대될 수 있다는 관측이 나오고 있다. 다만 가교보험사는 임시 조직인 만큼 5대 손해보험사로 계약 완료를 준비하는 과정에서 다수가 1~2년짜리 임시직 형태로 채용될 가능성이 크다.

그럼에도 MG손보 노동조합은 반발하고 있다. 노조는 가교보험사 설립을 멈추고 제3자 매각을 통한 정상화를 추진해야 한다고 재차 주장하고 있다. 이런 가운데 이재명 정부 출범 이후 정치권이 MG손보 사태에 주목하면서, 지난 정부와는 다른 방식의 해법이 나올지 주목된다.

13일 금융당국 및 보험업계에 따르면 현재 예금보험공사와 MG손보 대표 관리인이 고용승계 비율을 포함한 구조조정 방안을 두고 협상을 이어가고 있으며, 고용승계 비율은 최대 50%까지 확대될 수 있다는 관측이 제기된다. 이는 지난달 금융위원회가 가교보험사 설립을 발표했던 당시보다 확연히 달라진 기류다.

금융위는 가교보험사의 인력 채용은 전산 운영, 보험금 지급, 계약이전 등 필수 업무 중심으로 이뤄질 것이라며 채용 규모는 설립 과정에서 최종 확정될 예정이라고 밝혔다.

MG손보에는 현재 약 500명의 임직원이 근무 중이다. 당초 상당수가 구조조정 대상이 될 것으로 예상됐지만, 현재는 고용승계 비율이 30%에서 최대 50%까지 확대될 수 있다는 가능성이 제기된다.

정치권의 개입도 이 같은 시각에 무게를 싣고 있다. 민병덕 더불어민주당 을지로위원장은 지난 10일 MG손보 노조 단식 현장을 방문해 "이번 사태는 단순한 기업 부실이 아니라 금융당국의 정책 실패에서 비롯된 구조적 문제"라며 중재의 필요성을 언급했다.

민 의원실에 따르면 금융위 내부적으로도 고용승계 비율을 최대 50%까지 가능하다는 입장을 가진 것으로 전해졌다.

금융위 관계자는 뉴스핌과의 통화에서 "MG손보 직원 중 필요한 인력은 고용승계돼야 가교보험사 안정화에도 도움이 된다"며 "다만 정부가 비율을 예정한 바는 없으며, 이는 예보와 MG손보 대표 관리인, 노조 간 협상 결과에 따라 달라질 사안"이라고 설명했다. 또 "급여 수준, 복지 조건 등 다양한 변수를 고려해 인력 규모가 정해질 것"이라며 "필요 인력을 채용하지 않으면 가교보험사 운영이 어렵고, 반대로 인력을 과도하게 채용하면 예보 기금 부담이 커진다. 적정선을 찾는 협상이 필요하다"고 덧붙였다.

문제는 고용승계 확대가 노조와의 신뢰 회복으로 이어질 수 있을지 여부다. MG손보 노조는 고용승계 비율 확대 자체보다도 고용 형태의 불안정성에 더 큰 우려를 나타내고 있다.

배영진 MG손보 노조지부장은 12일 대통령실 인근에서 열린 '정상 매각 쟁취' 결의대회에서 "가교보험사 설립 추진단 직원들은 옆자리에 앉아 있던 동료를 해고하는 상황에 처해 있다"며 "MG손보 대표 관리인츤 38% 고용승계안을 갖고 오며 노조도 그만 해야 한다고 말한다"고 말했다.

MG손보 노조 관계자는 "예보가 제시하는 고용승계는 정규직이 아닌 1~2년 단기 계약직이며, 5대 보험사로 계약이 이전되면 실질적인 고용 보장은 거의 없을 것"이라며 "가교보험사는 임시조직이기 때문에 향후 고용 유지 여부는 불확실하다"고 말했다.

노조는 제3자 매각이야말로 고용 불안을 최소화하고 산업 경쟁력을 유지할 수 있는 유일한 해법이라는 입장이다. 정부가 청산 방식을 고수할 경우 총파업 등 강경 대응도 불사하겠다는 방침을 밝혔다.

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