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재계 인사 태풍 예고…30대 그룹 대표이사 600명 '기로'

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삼성·SK·현대차·LG CEO 100명 임기 만료
카카오, 101명 사내이사 임기 종료 '최다'
연말 앞두고 주요 그룹 인사 '초읽기'

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 연말을 앞두고 재계에 인사 태풍이 예고되고 있다. 내년 상반기까지 국내 30대 그룹에서 600명에 달하는 대표이사가 임기 만료를 맞는다. 삼성·SK·현대차·LG 4대 그룹에서만 100여 명의 최고경영자들이 연임과 교체의 갈림길에 섰다.

글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치는 15일 '국내 30대 그룹 2026년 상반기 중 임기 만료 사내이사 현황' 조사 결과를 발표했다. 이번 조사는 공정거래위원회가 지정한 자산순위 상위 30개 그룹을 대상으로, 상장·비상장 계열사 내 대표이사와 사내이사 등 등기임원을 기준으로 집계했다. 조사 기준은 금융감독원 전자공시시스템의 공정위 공시 자료이며, 동일인이 복수 등기이사를 겸직할 경우 별도 인원으로 산정했다.

재계 주요 대기업 [사진=뉴스핌 DB]

조사에 따르면 내년 6월 말까지 임기가 끝나는 사내이사는 총 1269명이다. 이들은 연말과 내년 초 사이에 연임, 보직 이동, 퇴임 중 하나를 선택받게 된다. 특히 대표이사급 경영자는 596명으로 전체의 47%를 차지했다. 약 600명에 달하는 CEO의 거취에 따라 2026년 미등기임원 인사 폭도 달라질 전망이다.

삼성·SK·현대차·LG 등 4대 그룹에서는 내년 상반기 중 임기 만료 사내이사가 220명으로, 이 중 107명이 대표이사급이다. SK그룹은 99명(대표이사 47명)으로 가장 많았고, 삼성 48명(21명), LG 39명(20명), 현대차 34명(19명) 순이었다.

삼성에서는 정해린 삼성물산·삼성웰스토리 사장, 최성안 삼성중공업 부회장, 남궁홍 삼성E&A 사장, 존림 삼성바이오로직스 사장이 내년 3월 임기 만료를 앞두고 있다. 특히 정해린 사장은 두 계열사에서 연임 여부가 관심을 모은다. 이재용 삼성전자 회장은 지난 2019년 10월 사내이사직에서 물러난 뒤 미등기임원으로 활동 중이며, 복귀 가능성이 거론되고 있다. 삼성전자에서는 노태문 사장과 송재혁 사장의 대표이사 승진 여부도 주목된다.

SK그룹에서는 장동현 SK에코플랜트 부회장, 이호정 SK네트웍스 사장, 김철·안재현 SK케미칼 사장, 이동훈 SK바이오팜 대표이사 등이 내년 3월 임기 만료 대상이다. 장동현 부회장은 그룹 내 유일한 부회장급으로 인사 결과에 관심이 쏠린다. 김철 사장은 2017년부터 10년째 SK케미칼을 이끌어 장수 CEO로 꼽힌다.

현대차그룹에서는 호세 무뇨스 현대차 사장, 서강현 현대제철 사장, 이규복 현대글로비스 사장, 이용배 현대로템 사장이 내년 정기주주총회 이전에 임기 만료를 맞는다. LG그룹에서는 현신균 LG CNS 사장과 이정애 전 LG생활건강 사장이 내년 3월 임기 종료를 앞두고 있다. 이정애 사장은 최근 조기 퇴임했고, 후임으로 이선주 사장이 선임됐다.

임기만료 사내이사 현황 [사진=유니코써치]

카카오그룹은 올해도 임기 만료 사내이사 수가 가장 많았다. 내년 상반기까지 101명의 사내이사가 임기 만료되며, 이 중 71명은 대표이사다. 정신아 카카오 대표, 신원근 카카오페이 대표, 신호철 카카오페이증권 대표, 장철혁 에스엠엔터테인먼트 대표가 내년 3월 임기 종료를 앞두고 있다. 정신아 대표의 연임 여부가 관심사다.

이외에 롯데(95명·대표이사 40명), 한화(90명·41명), 포스코(78명·39명), LS(64명·24명), GS(61명·39명), SM(58명·21명), 농협(57명·29명), 네이버(49명·12명), KT(42명·39명)도 다수의 사내이사가 내년 상반기 임기 만료를 앞두고 있다.

김상현 롯데쇼핑 부회장, 정준호 사장, 이주태 포스코홀딩스 대표, 이희근 포스코 대표의 거취도 주목된다. 한화와 신세계는 이미 8월과 추석 전 임원 인사를 조기 단행했으며, 다른 그룹으로도 조기 인사 기류가 확산할 가능성이 크다.

김혜양 유니코써치 대표는 "새 정부 출범과 미국 관세 등 대외 변수로 기업 환경이 녹록지 않았다"며 "내년 AI 트렌드에 맞춰 변화에 빠르게 적응할 젊은 인재와 외부 전문가 영입이 늘어날 것"이라고 말했다.

syu@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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