전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
경제 경제일반

속보

더보기

류현철 산안본부장 "산재예방 책임 주체 불분명…커버리지 얼마나 넓히냐가 핵심"

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

산안본부 차관급 승격 후 첫 임명
4일 세종청사 산안본부서 취임식

[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 류현철 고용노동부 산업안전보건본부장은 4일 취임사를 통해 산재예방 책임 주체가 불분명한 소규모 사업장 노동자, 플랫폼 노동자와 다양한 노무제공자, 이주노동자 등을 언급하면서 "실효성 있고 구체적인 지원을 통해 산재예방의 커버리지를 얼마나 넓혀나가는가가 핵심이 될 것"라고 강조했다.

류 본부장은 이날 정부세종청사 산업안전보건본부에서 취임식을 열고 "산업안전보건본부가 노동자들의 안전할 권리, 건강할 권리에 대한 '배타적 옹호'(exclusive advocacy) 기관으로서 상징되기를 기대한다"며 이같이 밝혔다. 

류 본부장은 직업환경의학 전문의로, 녹색병원 직업환경의학과장과 한국노동안전보건연구소 소장을 지냈다. 이후 대한직업환경의학회 이사 겸 일환경건강센터 이사장으로도 활동했다.

전날 강유정 대통령실 대변인은 "한국노동안전보건연구소 소장과 일환경건강센터 이사장으로 활동하면서 현장 경험과 이론을 겸비한 것으로 평가된다"며 "산업재해 사망사고를 반드시 근절하겠다는 이재명 대통령의 강한 의지를 실천할 적임자로 기대된다"고 말한 바 있다.

류 본부장은 "노동자에게 있어서의 위험과기업의 위험 개념은 맥락이 다를 수 있다"며 "노동자의 위험은 신체와 정신상의 온전성을 훼손하고 손상을 초래할 가능성을 말한다. 반면, 기업의 위험은 생산과정의 지체나 지연에서 오는 이윤 손실의 가능성을 말한다"고 설명했다.

그러면서 "이것은 옳고 그름의 영역이 아니며 단지 존재의 근원적 차이에서 비롯된 것일 뿐이다"라면서도 "문제는 아무리 노동자가 죽음에 이르고 위험에 빠져도 기업의 위험으로 이어지지 않으며, 기업이 노동자들의 안전과 산재예방에 투자를 적극적으로 하는 것이 수익 창출로 연결되는 선순환이 아니라 가격경쟁력 하락을 우려하게 되는 상황으로 노동자와 기업의 위험의 간극이 벌어지는 것이다"라고 진단했다.

류 본부장은 "안전보건 감독과 행정이이러한 간극을 좁혀나가지 못하면, 제도적 공백을 활용한 사업장 분할, 편법적 고용관계, 위험의 외주화는 결국 권력 없는 노동자를 더 위험하게 만든다"며 "정치, 언론과 여론의 책임성 있는 작동이 필요하며, 법과 제도의 정교한 재설계, 그리고 법과 제도 사이를 촘촘히 메꿀 역량을 갖춘 행정조직이 필요하다"고 강조했다.

고용노동부 산업안전보건본부 전경 2023.03.20

류 본부장은 "유연하고 힘있는 거버넌스에 기반하여 대화와 타협을 추진하되, 안전과 건강에 있어서는 기업이나 노동조합의 이해관계에 앞서 과학과 원칙을 중심에 둘 수 있어야 한다"며 "이러한 행정철학을 관철할 수 있는 독립성과 전문성을 갖춘 조직으로 진전해야 한다"고 밝혔다.

아울러 "안전보건 행정은 규제와 지원의 유기적 결합, 즉 당근과 채찍 전략이 효과적으로 작동해야 한다. 맛없는 당근과 아프지 않은 채찍으로는 변화를 이끌 수 없다"며 "방향성과 철학이 있는 규제, 노동자와 사업주에게 실질적 효용감을 주는 지원이 필요하다"고 말했다.

류 본부장은 또 "정책의지와 철학이 관철되기 위해서는 기업들에게 강조하고 있는 위험성 평가를 국가적 수준에서도 수행해야 한다고 생각한다"며 "국가적 수준에서 안전보건상의 위험이 어떤 산업, 어떤 업종, 어떤 고용계약 관계에서 나타나는지를 면밀하게 평가할 수 있어야 한다"고 했다.

그러면서 "위험 추정의 기준이 산재요양 승인 통계, 사고사망재해 같은 후행 지표를 넘어서, 다양한 선행 지표를 통해 산출되어야 한다"며 "이를 통해 규제, 감독, 지원에 대한 우선 순위를 선정하고, 정책의 포괄 가능한 범위를 예측할 수 있어야 한다. 단편적으로 흩어진 연구와 실태조사를 통합하여 포괄적 국가 위험성 평가 체계를 구축해야 한다"고 강조했다.

취임사에서는 기술과학적 접근법에 대한 중요성도 언급됐다. 류 본부장은 "인공지능(AI), 대규모 언어모델(LLM) 등을 활용하여 측정·검진 데이터, 재해조사 보고서, 역학조사(전문조사)보고서, 질병판정위 판정서, 심사의결서 등의 데이터를 분석하고 이를 기반으로 자원 배분과 개입 전략을 정밀화하는 것이 필요하다"고 했다.

이어 "산재승인에 대한 합리적 판단의 기준 설정과 승인절차 단축을 통해 조기개입하고 산재승인부터 종결까지가 아닌 산재신청부터 재활, 복귀까지를 전제로 산재보험제도를 재설계해야 한다"는 비전도 제시했다.

sheep@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
사진
박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동