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경기복지재단, 복지정책포럼 개최..."경기도형 통합돌봄 모델 논의"

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[수원=뉴스핌] 박승봉 기자 = 경기복지재단은 지난 3일 '제8차 찾아가는 복지정책포럼'을 용인시수지노인복지관에서 개최했다고 5일 밝혔다. 이번 포럼은 '경기도형 통합돌봄, 현장을 말하다'를 주제로, 2026년 3월 시행 예정인 '돌봄통합지원법'을 앞두고 경기도형 통합돌봄의 추진체계와 실행 전략 모색을 위해 진행됐다.

복지정책포럼. [사진=경기복지재단]

이날 포럼은 경기도의회 보건복지위원회 지미연 의원이 좌장을 맡았으며, 복지·의료·행정·주민 등 다양한 분야의 전문가들이 참여해 "돌봄은 제도보다 사람의 이야기에서 출발해야 한다"는 공감 속에서 현장의 실행력과 협력체계를 강화할 수 있는 다양한 제안이 이어졌다.

황경란 경기도 돌봄통합지원단장은 이날 발제를 통해 "경기도는 '360°돌봄', '누구나 돌봄' 등 선도사업을 통해 보편적 돌봄의 기반을 마련해 왔으나, 앞으로는 시군의 자율성과 현장 실행력이 강화되어야 한다"고 강조했다. 그는 "돌봄통합지원단을 중심으로 현장 실무와 정책 설계가 함께 이루어지도록 추진하고 있다"고 말했다.

포럼의 토론에서는 복지, 의료, 행정, 주민 등 각 분야 전문가들이 경기도형 통합돌봄의 현장 실행 과제와 발전 방향을 제시했다. 박화옥 교수(강남대학교 사회복지학과)는 통합돌봄이 중앙주도형 복지에서 지역책임형 복지로 전환하는 계기라고 말하며, 이용자 중심의 자립 지원과 현장 부담 완화를 위한 제도적 뒷받침이 필요하다고 설명했다.

신승연 사무국장(용인시수지노인복지관)은 노인복지관이 지역 통합돌봄의 거점 역할을 해야 한다고 강조하며, 예방 중심의 돌봄서비스와 민관 협력 강화의 필요성을 언급했다.

김선구 관장(용인시기흥장애인복지관)은 의료·요양·복지 정보를 통합 관리할 수 있는 표준화된 사정체계 구축의 필요성을 구체적으로 제시했다. 신재협 위원장(상현1동 주민자치위원회)은 정책이 주민에게 체감되기 위해서는 찾아가는 홍보와 쉽고 친절한 안내가 필수적이라고 강조했다. 윤은영 팀장(용인시 복지정책과)은 용인시가 시범사업을 통해 '용인형 통합돌봄 모델'을 추진 중이라며, 지속가능한 돌봄체계 구축을 위한 중앙정부의 제도적 지원이 필요하다고 말했다.

복지정책포럼. [사진=경기복지재단]

경기도의 김해련 과장은 "경기도는 360 돌봄과 돌봄통합지원단 설치 등 통합돌봄에 대해 선제적으로 대응해왔으며, 시군 간 격차 해소와 현장 실행력을 강화하여 경기도형 모델을 발전시키겠다"고 밝혔다. 이필수 원장(경기도의료원)은 의료와 돌봄의 연속성 확보를 위해 퇴원 이후 지원체계 강화의 필요성을 강조하며 '의료-돌봄 연계 코디네이터' 제도화를 제안했다.

이용빈 경기복지재단 대표이사는 "통합돌봄은 제도의 완성이 아니라, 도민의 일상 속에서 작동하는 체계를 만드는 일"이라고 언급하며, "경기복지재단은 현장과 의료, 복지가 유기적으로 협력해 경기도형 통합돌봄이 안정적으로 정착할 수 있도록 지원하겠다"고 밝혔다. 경기복지재단은 앞으로도 현장의 목소리를 정책에 반영해 종사자와 도민 모두가 행복한 복지 환경을 조성할 방침이다.

1141world@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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