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하남 배민라이더스쿨 첫 교육 시작…라이더 안전훈련 전면 확대

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전기이륜차·온라인 연계 투트랙 운영…수료자 보험 할인·지원금 제공

[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = 배달의민족 라이더 안전교육 시설 '하남 배민라이더스쿨'이 첫 교육을 시작했다.

우아한청년들은 하남 배라스(배민라이더스쿨)에서 11일 첫 교육을 진행했다고 14일 밝혔다. 배달업계 최대·최고 규모 시설인 하남 배라스는 남양주 배라스 운영 경험을 바탕으로 확장·이전한 곳으로, 270억원 규모(지상 3층·약 8000㎡)의 국내 유일 이륜차 전문 교육기관이다. 이를 통해 배민은 연간 1만명 교육체계를 구축할 계획이다.

우아한청년들_하남 배민라이더스쿨 첫 교육 시작. [사진=우아한청년들 제공]

첫 오프라인 교육에는 100여명의 라이더가 참여했으며, 20년 이상 경력을 갖춘 전문 강사진이 ▲배달안전 기본기 ▲배달학개론 ▲이륜차 운전 스킬업 ▲슬립사고 예방 특화교육 등 맞춤형 커리큘럼을 진행했다. 특히 국내 배달업계 최초로 구현한 빗길코스·언덕구간·야간환경 등 실제 배달환경 체험교육이 큰 관심을 모았다. 스프링클러로 만들어진 젖은 노면, 경사 언덕, 자동차 헤드라이트 기반 야간코스 등 현실 상황을 그대로 재현했다.

교육에 참가한 라이더들은 빗길·언덕코스 등 실제 환경을 반복적으로 연습할 수 있는 점을 장점으로 꼽았다. "예상치 못한 환경에서 당황해 사고로 이어지는 경우가 있는데 반복 교육이 안전운행에 도움이 된다"는 현장 의견도 나왔다. 하남 배민라이더스쿨은 100% 전기이륜차 기반의 무소음·무공해 교육을 운영하며, 오프라인과 온라인을 연계한 투트랙 시스템을 통해 지속가능한 교육 생태계를 구축하고 있다. 온라인 교육은 3개월 만에 수강생 1000명을 넘겼으며, 오프라인 이후 복습·심화 과정도 온라인으로 지원한다.

우아한청년들은 안전교육 활성화를 위한 지원도 확대하고 있다. 라이더는 별도 준비물 없이 교육을 받을 수 있으며, 셔틀버스 운행구간(잠실·천호·미사·수서·중앙보훈역 등)을 확대해 접근성을 높였다. 교육 수료자는 상생지원금(월 21만5000원)과 함께 배달서비스공제조합 연계 보험 할인 혜택(월 보험료 최대 3%)을 받을 수 있다. 우아한청년들은 향후 혜택 범위를 추가 확대할 계획이다.

우아한청년들 관계자는 "배민라이더스쿨은 높은 만족도를 기반으로 수료생이 2만3000명(11월 기준)을 넘어섰다"며 "라이더의 안전을 최우선 가치로 삼아 체계적이고 전문적인 안전교육을 지속적으로 강화하고, 안전한 배달문화 정착에 앞장서겠다"고 말했다.

mkyo@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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