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[AI의 종목 이야기] 애플, 영업조직 전반 감원...드문 정리해고

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이 기사는 11월 25일 오전 07시45분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

이 기사는 인공지능(AI) 번역을 통해 생성된 콘텐츠로 원문은 11월24일 블룸버그통신 기사입니다.

[서울=뉴스핌] 이홍규 기자 = 애플(종목코드: AAPL)이 기업과 학교, 정부에 제품을 제공하는 방식을 간소화하려는 시도로 수십 개의 영업 직책을 없애며 아이폰 제조업체로서는 드문 정리해고를 단행했다.

이 문제에 정통한 관계자들에 따르면 경영진은 지난 몇 주에 걸쳐 해당 직원들에게 통지했다. 감축은 영업조직 전반에 걸쳐 이뤄졌으며 일부 팀은 특히 큰 타격을 받았지만, 회사는 직원들에게 몇 개의 직책이 관련되었는지 밝히지 않았다.

아이폰17 프로 [사진=블룸버그통신]

영향을 받은 직무에는 주요 기업과 학교, 정부기관을 담당하는 어카운트 매니저와 잠재적 주요 고객을 위한 기관 회의 및 제품 시연을 위해 애플의 브리핑 센터를 운영하는 직원들이 포함되었다.

애플은 월요일 구체적인 내용을 밝히지 않은 채 해당 부서를 재편하고 있다고 확인했다.

캘리포니아주 쿠퍼티노에 본사를 둔 이 회사의 대변인은 성명에서 "더 많은 고객과 연결하기 위해 소수의 직책에 영향을 미치는 영업팀 변경을 진행하고 있다"고 말했다. "우리는 계속 채용하고 있으며 해당 직원들은 새로운 직책에 지원할 수 있다"고 덧붙였다.

애플이 조직 전반에 걸쳐 감축을 단행하는 것은 이례적이며, 이번 정리해고는 영향을 받은 사람들에게 놀라운 일이었다. 매출이 수년 만에 가장 빠른 속도로 증가하고 있기 때문에 이번 조치는 특히 주목할 만하다. 애플은 12월 분기에 거의 1400억달러에 달하는 매출을 기록해 이전 기록을 경신할 것으로 예상된다.

애플은 내년 초 새로운 저가형 노트북을 출시할 계획이며, 이를 통해 새로운 기업 및 교육 고객에게 다가갈 방법을 확보할 수 있을 것으로 보인다.

이번 감축은 수 주 전 호주와 뉴질랜드의 애플 영업팀 내에서 약 20개 직책이 없어진 데 이어 단행되었다.

해고된 직원들은 1월 20일까지 회사 내에서 다른 직책을 확보해야 하며, 그렇지 못하면 퇴직금 패키지와 함께 해고될 예정이다. 애플은 자사 채용 웹사이트에 영업 직책을 광고하고 있으며 해고된 직원들에게 지원할 수 있다고 말했다.

내부적으로 회사는 이번 정리해고를 영업 인력을 간소화하고 중복되는 책임을 제거하려는 노력의 일환으로 포지셔닝하고 있다.

그러나 일부 영향을 받은 직원들은 이번 조치가 회사가 채널이라고 부르는 제3자 리셀러에게 더 많은 판매를 이전하려는 노력에서 비롯되었다고 말했다. 일부 조직들은 이러한 간접 판매업체와 협력하는 것을 선호한다고 그들은 말했으며, 이러한 변화는 애플이 급여와 같은 내부 비용을 낮추는 데 도움이 된다고 덧붙였다.

감축에는 오랜 기간 근무한 관리자들이 포함되었으며, 일부 경우에는 애플에서 20년 또는 30년 동안 근무한 직원들도 있었다. 정리해고의 주요 대상 중 하나는 미국 국방부와 법무부를 포함한 기관들과 협력하는 정부 영업팀이었다.

해당 팀은 43일간의 미국 정부 셧다운과 지출 삭감을 시도해온 정부효율성부, 즉 DOGE가 부과한 예산 삭감 이후 이미 어려운 상황에 직면해 있었다.

애플의 영업 그룹은 최고경영자 팀 쿡에게 직접 보고하며 오랜 기간 재직한 부사장 마이크 펭거가 감독한다. 펭거의 부하인 비벡 타카르는 올해 초 확대된 책임을 맡았으며 현재 모든 엔터프라이즈 및 교육 영업을 감독한다.

애플은 많은 기술업계 동종사들보다 정리해고에 덜 의존하고 있으며, 쿡은 이전에 이러한 조치가 "최후의 수단"이라고 말한 바 있다. 그러나 회사는 때때로 감축을 단행해왔다. 애플이 일자리를 없앨 때는 일반적으로 미국 노동법이 요구하는 근로자 조정 및 재교육 통지, 즉 WARN 고지를 촉발하지 않는 방식으로 표적화한다.

2024년 애플은 제품 취소와 불안정한 경제로 인해 비정상적으로 많은 수의 직원을 감축했다. 여기에는 오랫동안 진행되었으나 현재 폐쇄된 자율주행 자동차 프로젝트와 자체 기기용 화면을 개발하려는 노력에 종사하던 직원들이 포함되었다. 일부 AI 관련 팀과 서비스 부서의 일부도 영향을 받았다.

기술업계의 다른 곳에서는 정리해고가 더 광범위하게 남아 있다. 이달 초 아마존닷컴은 1만4000명 이상의 직원을 감축하겠다고 밝혔으며, 메타 플랫폼스는 최근 AI 조직에서 수백 개의 직책을 삭감했다.

bernard0202@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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