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정비계획 잇단 확정에도…1기 신도시 재건축, 이주대책이 관건

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1기 신도시 재건축 필수조건 이주대책, 결국 해당 지자체 몫으로
연차별 재건축 배정 물량 축소 만이 해답될 것
국토부는 재건축 패스트트랙 적용 등 엇박자

[서울=뉴스핌] 이동훈 선임기자 = 1기 신도시 재건축사업이 1만9800여 가구의 정비계획 확정으로 속도를 내고 있지만, 이주대책이 뒷받침되지 않아 실제 착공까지는 상당한 시일이 걸릴 것이란 전망이 나온다.

성남시를 비롯한 지자체들은 이주 후보단지를 국토교통부에 제안했으나, 현실적으로 활용 가능성이 낮다는 지적이 나온다. 정부 계획대로라면 2027~2028년부터 매년 2만 가구 규모의 이주 수요가 발생할 것으로 예상되는데, 비(非)선도지구까지 패스트트랙 적용이 예고되면서 이주대책 부담은 더욱 커질 수밖에 없다.

이에 정부가 제시한 2030년까지 6만3000가구 착공 목표와 달리, 실제 재건축 착공 시점은 더 늦어질 가능성이 제기된다. 자칫 5개 1기 신도시가 위치한 경기권 지자체에서는 도정법에 따른 일반 재건축·재개발 사업 추진 자체가 어려워질 수 있다는 우려도 나온다.

25일 부동산업계에 따르면 선도지구 정비계획은 잇따라 지자체 심의를 통과하고 있지만, 이주단지 확보와 물량 배정 방안이 불투명해 사업 추진 속도는 제한적일 것으로 보인다.

평촌신도시 전경. [사진=안양시]

연말을 앞둔 12월 들어 경기 분당(성남시)과 평촌(안양시)·산본(군포시)의 선도지구 9곳 중 8곳의 정비계획안이  시 심의를 통과했다. 정비계획안이 승인되면 재건축 정비구역 지정이 이뤄지며 본격적인 재건축사업을 추진할 수 있다. 특히 국토교통부는 연차별로 재건축 배정물량을 조정한다는 방침이어서 올해 배정된 물량 만큼 정비계획 수립과 정비구역 지정이 이뤄지지 못할 경우 내년으로 이월할 수도 있어 재건축은 더욱 늦어지게 될 수 있다.

앞서 이달 2일 안양시는 도시계획위원회를 열고 A-17구역(꿈마을 한신·현대·금호·라이프) 1750가구, A-18(꿈마을 우성·건영5·동아·건영) 1376가구의 정비계획안을 조건부 의결했다. 다만 평촌 3개 선도지구 중 A-19구역(샘마을 임광 등)은 정비계획안 마련을 못해 내년 이후에나 심의를 받을 수 있다. 

뒤이어 15일에는 성남시 도시계획위원회가 분당신도시 샛별마을 2843가구, 양지마을 4392가구, 시범단지 3713가구, 목련마을 1107가구 4개 선도지구 정비계획안에 대해 모두 조건부 가결을 단행했다. 22일에는 산본신도시 통합9-2구역(동성백두·한라백두·극동백두) 1862가구와 통합11구역(자이백합·삼성장미·산본주공11) 2758가구에 대한 정비계획안과 정비구역 지정이 군포시 심의를 통과했다. 

이로써 분당신도시 4곳 1만2055가구와 평촌신도시 2곳 3126가구, 산본신도시 2곳 4620가구 등 총 8곳 1만9801가구의 선도지구 정비계획이 확정됐다. 24일 한국토지주택공사(LH)가 시행하는 산본신도시 선도지구 2곳에 대해 1기 신도시 노후계획도시 선도지구 중 최초로 특별정비계획 결정 및 특별정비구역 지정 절차를 완료했다. 특별정비구역은 이후 시행자 지정 절차에 착수해 시공자 선정 및 사업시행계획인가를 위한 통합 심의(건축·경관·교통 등) 절차 등을 추진할 계획이다.

다만 발빠른 정비계획 승인 및 정비구역 지정에도 불구하고 이들 선도지구 재건축사업이 예정대로 2027년 착공될 수 있을 지는 미지수다. 이주대책 때문이다. 지난해 발표된 국토교통부의 1기 신도시 이주대책은 결국 '시장 재량'으로 넘어갔다. 1기 신도시 재건축 계획이 발표된 당시 원희룡 국토부 장관이 말했던 정부차원의 이주 단지 조성은 물건너 갔고 해당 지자체가 알아서 이주대책을 마련하는 것으로 확정된 것이다. 

하지만 이같은 조건에서도 이주 대책은 철저히 검증될 예정이다. 실제 성남시의 경우 국토교통부로부터 이주대책이 불완전하다는 이유로 올해 예정된 1만2000여 가구의 정비계획 수립이 이뤄지지 않는다면 내년 연차별 계획에 따라 추가 선정될 재건축 물량을 수용하지 않겠다는 의사를 밝혔다. 성남시는 재건축 이주 단지로 후보지 5곳을 제안했지만 국토부는 2029년까지 입주가 불가능하다고 판단해 무산된 바 있다.  

[자료=국토부]

선도지구 중 가장 빠른 사업 진척속도를 보이는 산본신도시의 경우 서울시 남부기술교육원 부지를 비롯해 지역 내 이주 주택 활용 부지 5곳 정도를 발굴했지만 시기나 여건 등을 고려할 때 바로 활용은 어렵다는 입장을 내놓은 것으로 알려졌다. 특히 1만2천가구의 이주민이 발생할 분당신도시의 경우는 더욱 심각할 것으로 보인다. 국토부가 성남시에 대해서만 연차별 배정물량 이월을 하지 않겠다고 밝힐 정도로 분당신도시 재건축은 이주대책이 선결 과제로 꼽히고 있는 상황이다. 

업계에서는 이주대책에 부정적인 입장이 많다. 현행 정부 계획에서는 2027년 착공 2030년 입주를 목표로 하고 있다. 이에 따르면 다소 사업 진행이 늦어지더라도 2028년에는 이주단지가 마련돼야 하지만 이 속도를 맞출 수가 없을 것이란 의견이 지배적인 입장이다. 한 대형건설사 관계자는 "올림픽을 앞두고 선수촌 아파트가 마련되는데도 공사기간만 2년이 걸렸는데 모듈러 주택을 만들지 않는 한 이주단지를 그렇게 단기에 조성하긴 어려울 것"이라며 "결국 해당 도시의 여유 주택 수가 이주대책이 될 것"이라고 말했다. 

정부는 지난 23일 2026년 1기 신도시 구역지정계획을 발표했다. 이에 따르면 2026년 상한은 일산 2만4800가구, 분당 1만2000가구, 중동 2만2200가구, 평촌 7200가구, 산본 3400가구다. 아울러 선도지구가 아닌 모든 신도시 재건축 구역에 대해 패스트트랙을 지원한다는 방침을 세운 만큼 발생하는 이주민을 해결할 이주대책은 이제 1기 신도시 재건축의 화두로 떠오를 것으로 보인다. 

결국 1기 신도시 이주대책은 관리처분인가의 연차별 배정 물량이 유일할 것으로 예측된다. 업계 관계자는 "도시및주거환경 정비법에 따라 별도의 이주대책 없이 추진되는 일반 재정비사업과 달리 1기 신도시 재건축에서는 매년 2만 가구 이상의 이주민이 발생할 것"이라며 "이를 1만 가구 이내로 줄여내는 것 이외엔 뚜렷한 이주 대책이 보이지 않는다"고 말했다. 이어 그는 "국토부에서 2030년까지 6만3000가구를 착공하겠다는 계획을 발표했지만 실현 가능성은 상당히 낮아 보인다"고 말했다.  

donglee@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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