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하이트진로, 쪽방촌 '온기창고' 후원 확대…13년째 이어온 상생

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AI 핵심 요약

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  • 하이트진로가 27일 서울 쪽방촌 온기창고 후원을 올해도 이어간다고 밝혔다.
  • 24일 영등포 온기창고 3호점 전달식에서 신선식품 500인분과 나물 250인분을 지원했다.
  • 비빔밥데이 운영과 스타트업 협업으로 취약계층 식생활 개선을 확대한다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

신선식품 500인분·나물 250인분 지원…'비타민 프로젝트' 본격화
단순 지원 넘어 영양 개선까지…스타트업 협업으로 상생 모델 구축

[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = 하이트진로는 서울 쪽방촌 주민을 위한 '온기창고' 후원을 올해도 이어간다고 27일 밝혔다. 서울역·돈의동·창신동·남대문·영등포 등 5대 쪽방촌을 대상으로 신선식품과 나물을 지원하며, 취약계층의 식생활 개선을 위한 사회공헌 활동을 지속 확대한다는 방침이다.

이번 후원은 지난 24일 영등포 쪽방촌 인근 '온기창고' 3호점에서 열린 전달식을 시작으로 본격화됐다. 행사에는 하이트진로 임직원을 비롯해 서울시와 쪽방상담소 관계자들이 참석해 2026년 사업의 출발을 알렸다. 첫 지원 물품으로는 알배기배추, 느타리버섯, 당근, 한라봉, 방울토마토 등 신선식품 꾸러미 500인분과 데친 냉동 나물 250인분이 포함됐다.

지난 24일 영등포 쪽방촌 '온기창고' 3호점에서 하이트진로와 서울시 자활지원과 박월진 과장(오른쪽), 영등포 쪽방사무소 김형옥 소장(가운데) 등이 참석해 전달식을 진행했다. [사진=하이트진로 제공]

특히 이날 현장에서는 나물 활용법을 소개하고 주민들과 함께 비빔밥을 만들어 먹는 '비빔밥데이'를 운영해 단순 물품 지원을 넘어 참여형 프로그램으로 의미를 더했다. 이는 식재료 지원과 함께 건강한 식생활 문화를 확산하려는 취지로 해석된다.

하이트진로는 2013년 서울시와 '주거취약계층 보호 활동' 협약을 체결한 이후 13년간 꾸준한 지원을 이어오고 있다. 지난해부터는 쪽방촌 특화 푸드마켓인 '온기창고'를 기반으로 제철 과일과 채소를 지원하는 '온기창고 비타민 프로젝트'를 운영하며 주민들의 영양 개선에 집중하고 있다.

장인섭 대표는 "온기창고 비타민 프로젝트는 단순한 물품 지원을 넘어 주민들의 건강한 일상을 돕기 위한 지속적인 노력"이라며 "앞으로도 지역사회와 함께 지속 가능한 나눔을 이어가겠다"고 밝혔다. 한편 하이트진로는 신선 식자재 스타트업 미스터아빠, 나물 구독 서비스 스타트업 엔티와 협업해 프로젝트를 운영하고 있다.

mkyo@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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