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끊이지 않는 철수설 한국GM, 10년 종지부 찍나

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AI 핵심 요약

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  • GM이 7일 한국 사업장에 6억달러 투자와 중간배당을 발표했다.
  • 한국을 SUV 글로벌 생산 허브로 육성하며 2028년 이후 지속 의지를 밝혔다.
  • 군산폐쇄 후 철수설이 가라앉으나 약속 시한 종료로 불씨가 남았다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

GM, 군산공장 폐쇄 이후 철수설 끊이지 않아
한국GM, 6억달러 투자·사상 첫 배당 잇단 발표
한국사업장 유지 시한 앞두고 철수설 불식 주목

[서울=뉴스핌] 김연순 기자 = GM본사가 한국 사업장에 6억 달러 투자 계획을 밝히고 사상 첫 배당을 잇달아 발표하면서 한국GM이 군산공장 폐쇄 이후 끊이지 않던 철수설도 가라앉는 분위기다.

다만 GM과 2대 주주인 산업은행, 한국 정부 간 경영 정상화 합의 당시 GM이 약속한 '한국사업장 유지 시한'이 2028년에 종료되면서 철수설의 불씨는 여전하다는 평가도 동시에 나온다.

7일 자동차업계 등에 따르면 한국GM은 최근 이사회에서 중간배당을 결정했다. 지난 2018년 군산공장 폐쇄와 완전자본잠식 위기를 겪은 지 8년 만이다.

이에 앞서 GM은 한국사업장에 6억달러(약 8800억원)를 투자한다고 밝힌 바 있다. 한국을 컴팩트 스포츠유틸리티차량(SUV) 글로벌 생산 허브·미국 수출 기지로 육성하겠다는 설명이다.

그러면서 "한국은 GM의 전략적 생산 거점이자, GM 내 두 번째로 큰 글로벌 엔지니어링 센터인 GM 테크니컬센터 코리아가 위치한 주요 차량 개발 기지"라고 거듭 강조했다.

GM 한국사업장 창원공장 임직원들과 미팅을 진행 중인 헥터 비자레알(Hector Villarreal) 사장 [사진=GM 한국사업장]

헥터 비자레알(Hector Villarreal) GM 한국사업장 사장은 "이번 투자를 통해 도입되는 최첨단 프레스 설비는 제조 현장의 안전과 품질, 효율성을 획기적으로 개선하고, 전 세계 고객들에게 세계 최고 수준의 소형 SUV를 제공하는 데 기여할 것"이라고 강조했다.

그간 GM은 "한국에서 영속적으로 사업하겠다는 생각에 변함이 없다"고 여러 차례 밝혀 왔다.

한국GM은 지난해 12월 '2026 비즈니스 전략 컨퍼런스'에서도 국내 시장에 대한 장기적 사업 의지를 다시 한 번 천명했다. 내수 확대와 미래 기술 개발, 글로벌 공급망 내 한국 역할 강화를 골자로 하는 중장기 사업 전략도 함께 공개했다. 특히 내년 사업 계획, 투자 전략, 신차 출시 계획, 미래 기술 청사진 등을 공유하며 2028년 이후에도 한국 생산을 지속할 수 있는 기반을 강화하겠다고 했다.​

한국GM에 따르면 향후 국내 생산시설은 연간 최대 50만대의 생산 역량을 활용해 SUV 중심의 글로벌 수출 거점으로 자리매김할 계획이다. 또한 내수 시장에서 SUV, 차세대 내연기관차, 전기차 등 미래 포트폴리오를 강화하고, 슈퍼크루즈와 같은 첨단 기술을 지속적으로 적용해 시장 공략에 나선다는 방침이다.

이 같은 GM의 공식 입장과 의지에도 불구하고 '철수설'은 10여 년간 끊임없이 지속돼왔다. GM이 호주·인도 등에서 내수 비중을 줄인 뒤 철수했던 전례가 주된 이유로 거론됐다.

GM은 2019년 수익성 악화 등의 이유로 한국GM 군산공장의 문을 닫았다. 이에 앞서 GM은 2013년 호주에 이어 2015년 인도네시아와 태국 시장에서 철수했고, 2017년에는 유럽과 인도에서 현지 공장을 매각하는 방식으로 철수했기 때문이다. 최근에는 내수 점유율 하락, 노란봉투법 시행에 따른 노조와의 갈등, 직영 서비스센터 매각 발표 등도 철수설에 불을 지피기도 했다.

하지만 한국GM이 대규모 투자와 배당을 잇달아 발표하며 중장기 운영 의지를 강하게 피력했다는 점에서 10여 년간 지속돼온 철수설을 잠재울 수 있을지에 관심이 쏠린다.

업계의 한 관계자는 "한국GM이 철수설을 키웠던 직영 서비스센터 매각 방침도 일부 철회했다"면서 "철수설을 잠재우기 위한 투자 카드를 연달아 꺼내는 모습도 눈여겨볼 대목"이라고 전했다.

y2kid@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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