[AI상보] KIA, 김호령 활약+김범수 이적 후 첫 승…SSG에 5-2 역전승

기사입력 : 2026년05월22일 22:07

최종수정 : 2026년05월22일 22:07

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KIA가 22일 SSG에 5대2 역전승을 거두며 시즌 첫 승을 올렸다
김호령이 6회 좌월 투런포와 8회 적시타로 3타점을 기록했다
KIA 불펜이 무실점 계투로 리드를 지켰고 SSG는 불펜 난조와 잇단 잔루로 5연패에 빠졌다

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[서울=뉴스핌] 유다연 기자=KIA가 짜릿한 재역전승으로 SSG전 시즌 첫 승을 신고했다. 동시에 개막 시리즈 패배를 설욕하며 상위권 도약의 발판도 마련했다.

KIA는 22일 광주 KIA챔피언스필드에서 열린 2026 신한 SOL KBO리그 SSG와 홈 경기에서 5-2 역전승을 거뒀다. 시즌 성적은 23승1무22패가 됐다. SSG는 5연패 수렁에 빠지며 22승1무23패로 5할 승률까지 깨졌다. KIA는 지난 3월 인천에서 열린 개막 2연전에서 SSG에 연패를 당했던 아쉬움을 약 두 달 만에 되갚았다.

[서울=뉴스핌] KIA 김범수가 22일 광주 SSG전에서 승리 투수가 됐다. [사진=KIA 타이거즈] 2026.05.22 willowdy@newspim.com

KIA는 박재현(지명타자)-박상준(1루수)-김도영(3루수)-나성범(우익수)-김선빈(2루수)-김호령(중견수)-한준수(포수)-김규성(유격수)-박정우(좌익수)로 선발 라인업을 꾸렸다. 갑작스러운 어깨 통증으로 하루 쉬었던 박재현은 1경기 만에 리드오프로 복귀했다. 선발투수는 황동하였다.

SSG는 박성한(유격수)-정준재(2루수)-기예르모 에레디아(좌익수)-김재환(지명타자)-오태곤(1루수)-최지훈(중견수)-안상현(3루수)-김민식(포수)-채현우(우익수) 순으로 맞섰다. 선발은 최민준. 허벅지 통증을 안고 있던 최정은 결국 엔트리에서 제외됐다.

경기 초반은 빠른 템포의 투수전이었다. 황동하와 최민준 모두 안정적인 투구로 상대 타선을 묶었다.

SSG는 여러 차례 기회를 놓쳤다. 1회 선두타자 박성한이 1루수 실책으로 출루했지만 에레디아의 병살타가 나왔고, 2회에는 최지훈이 도루에 성공했지만 안상현이 삼진으로 물러났다. 3회에는 채현우의 안타와 도루로 만든 1사 2루 기회에서 박성한의 잘 맞은 타구가 2루수 정면으로 향하며 더블아웃으로 이어졌다. 5회 2사 후 안상현의 2루타 때도 김민식의 타구가 황동하의 글러브에 걸렸다.

KIA 역시 최지훈의 호수비에 막히며 답답한 흐름을 이어가다가 3회 선취점을 뽑았다. 1사 후 김규성이 중전안타로 출루했고, 박재현이 볼넷을 골라 기회를 이었다. 이어 육성선수 출신 박상준이 3유간을 가르는 적시타를 때려 김규성을 홈으로 불러들였다. 박상준의 5경기 연속 타점이었다.

황동하는 5회까지 무실점 행진을 이어갔지만 6회 흔들렸다. 선두타자 채현우에게 안타를 허용한 뒤 견제 송구 실책까지 범하면서 무사 2루 위기를 자초했다. 이어 박성한에게 우전안타를 맞았고, 이 과정에서 나성범의 포구 실책까지 겹치며 동점을 허용했다. 계속된 무사 2루에서 정준재에게 적시타를 맞아 1-2 역전을 허용했다.

결국 KIA는 1사 1루에서 황동하를 내리고 김범수를 투입했다. 정준재의 도루 실패로 한숨을 돌린 KIA는 김범수가 흔들리며 다시 위기를 맞았지만 최지훈을 헛스윙 삼진으로 돌려세우며 추가 실점을 막았다.

황동하는 승패 없이 물러났지만 5.1이닝 77구 5피안타 1볼넷 4탈삼진 2실점(1자책점)으로 5월 들어 이어온 안정적인 흐름을 이어갔다.

끌려가던 KIA는 6회말 곧바로 반격했다. 선두타자 김도영이 볼넷으로 출루했고, 1사 후 김선빈이 좌익수 키를 넘기는 적시 2루타를 터뜨려 2-2 균형을 맞췄다. 김도영의 빠른 발이 돋보인 득점이었다.

[서울=뉴스핌] KIA 김호령이 22일 광주 KIA전에서 역전 투런포를 터뜨리고 팀에 짜릿한 역전승을 선물했다. [사진=KIA 타이거즈] 2026.05.22 willowdy@newspim.com

승부를 가른 것은 김호령의 한 방이었다. SSG가 1사 2루에서 최민준을 내리고 이로운을 투입했지만, 김호령은 볼카운트 2볼-2스트라이크에서 몸쪽 낮은 슬라이더를 걷어 올려 좌월 투런포를 터뜨렸다. 비거리 120m의 시즌 8호 홈런. 순식간에 흐름이 KIA 쪽으로 넘어갔다.

김호령은 8회에도 해결사 역할을 했다. 나성범의 안타 이후 대주자 김민규가 데뷔 첫 도루를 성공시키며 3루까지 진루했고, 김호령이 좌전 적시타를 날려 5-2로 점수 차를 벌렸다. 이날 김호령은 4타수 2안타(1홈런) 3타점으로 승리를 이끌었다.

KIA 불펜진도 완벽했다. 김범수에 이어 조상우, 정해영, 성영탁이 차례로 등판해 리드를 지켜냈다. 특히 정해영은 7회 2사 1,3루 위기에서 급하게 마운드에 올라 불을 끈 뒤 8회까지 퍼펙트 투구를 펼쳤다. 성영탁은 9회를 삼자범퇴로 막고 시즌 4세이브쩨를 수확했다. 김범수는 KIA 이적 후 첫 승을 챙겼다.

반면 SSG는 선발 최민준이 5.1이닝 5피안타 2볼넷 5탈삼진 3실점으로 분전했지만, 불펜이 또 흔들리며 아쉬움을 남겼다. 타선 역시 여러 차례 득점권 기회를 살리지 못하며 연패 탈출에 실패했다.

willowdy@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00