AI 핵심 요약
beta- SK에코플랜트는 29일 임직원용 3단계 AI 확산체계를 구축했다고 밝혔다.
- AI 수용·역량개발·에이전트 개발로 이어지는 인증 프로그램에 현재까지 약 200명이 참여했다.
- 지반조사 보고서 요약·3D 시각화 사례 등 실무 적용이 이뤄졌고, 멘토링·인프라 제공과 AI 보드를 통해 상용화를 추진한다.
!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.
사내 AI 컨트롤타워 신설해 역량 교육 및 전용 인프라 지원
[서울=뉴스핌] 송현도 기자 = SK에코플랜트는 임직원이 실무에 필요한 AI(인공지능) 에이전트를 직접 기획하고 개발할 수 있는 3단계 확산 체계를 마련했다고 29일 밝혔다.

이번에 구축된 3단계 체계는 AI 수용, AI 역량개발, AI 에이전트 개발 및 서비스화로 나뉜다. 이는 임직원들이 AI를 실질적 업무 도구로 인식하도록 교육하는 동시에, 궁극적으로 사내 구성원이 독자적인 AI 에이전트를 제작할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 한다.
현재 운영 중인 단계별 AI 역량 인증 프로그램은 29일 기준 200명가량의 구성원이 이수했다. 실제 실무 적용 사례도 등장했다. 한 직원은 코딩 보조 도구를 활용해 1600페이지에 달하는 지반조사 보고서를 요약하고 3D로 시각화하는 AI 에이전트를 개발해 수작업 시간을 대폭 감축했다.
SK에코플랜트는 임직원들의 원활한 AI 에이전트 개발과 배포를 돕기 위해 멘토링 및 인프라를 제공하는 프로그램 도입을 추진하고 있다. 아울러 지난해 말 신설된 전담 조직인 'AI 보드'를 통해 사내 AI 상용화 작업을 총괄 운영해 나갈 계획이다.
[AI Q&A]
Q1. SK에코플랜트가 새롭게 구축한 'AI 확산 체계'는 어떤 단계로 이루어져 있나요?
A. AI 수용(AI Delivery), AI 역량개발(AI Capa. Belt), AI 에이전트 개발 및 서비스화(AI FAB) 등 총 3단계 체계로 구성되어 있습니다.
Q2. 이 제도를 도입한 궁극적인 목적은 무엇인가요?
A. 조직 전반의 일하는 방식을 AI 기반으로 전환하여 구성원이 직접 실무에서 발생하는 문제를 AI로 해결할 수 있는 자체 생산 체계를 갖추고, 미래 경쟁력을 높이는 것입니다.
Q3. AI 역량개발 단계인 'AI Capa. Belt'의 주요 내용은 무엇인가요?
A. 실무형 AI 인재 양성을 위한 단계별 인증 프로그램으로, 현재까지 약 200명의 구성원이 이수했습니다. 최고 단계를 취득하면 사내 AI 전문가로 활동하게 됩니다.
Q4. 교육을 통해 구성원이 만들어낸 실제 AI 활용 사례가 있나요?
A. 네, 한 구성원이 바이브 코딩을 활용해 1600페이지 분량의 지반조사 보고서를 자동으로 요약하고 3D로 시각화하는 AI 에이전트를 개발하여 업무 효율을 크게 높인 사례가 있습니다.
Q5. 앞으로 현업 구성원들의 지속적인 AI 개발을 돕기 위해 어떤 계획이 마련되어 있나요?
A. 구성원이 본인의 업무용 에이전트를 직접 구축하고 실제 서비스화할 수 있도록 전문가 멘토링, 개발 인프라 및 도구를 종합적으로 지원하는 'AI FAB' 제도를 곧 도입할 예정입니다.
dosong@newspim.com












