[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 해외에 진출한 한국 기업뿐 아니라 글로벌 기업의 협력 업체로 일하는 국내 기업까지 환경·사회·지배구조(ESG) 리스크에 체계적으로 대응할 역량이 요구되는 가운데, 노사발전재단이 세미나를 열어 기업 지원을 강화했다.

노사발전재단은 22일 서울 서대문구 본사 6층 강당에서 '노사 상생으로 준비하는 글로벌 ESG 대응 전략'을 주제로 세미나를 열었다고 밝혔다. 세미나에는 기업 인사·노무 관리자와 ESG 담당자, 근로자 대표, 노동조합 등이 온·오프라인으로 참여했다.

현재 유럽연합(EU) 등 주요국을 중심으로 공급망 실사 등 글로벌 ESG 규범의 법제화가 확대되고 있다. 세미나는 해외 진출 기업을 넘어 글로벌 기업의 협력 업체로 일하는 국내 기업까지 ESG 리스크에 체계적으로 대응할 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다.

재단은 그간 해외진출기업 노무관리 지원사업 등을 통해 우리 기업의 국제 노동규범 대응을 지원해 왔다. 최근에는 글로벌 ESG 대응에서 노동권·인권·산업안전·차별·강제노동·결사의 자유·단체교섭 등 노동 관련 이슈의 중요성이 높아지고 있는 만큼, 노사가 협력해 노동·인권 분야의 ESG 리스크에 대응할 수 있는 방안을 모색하는 데 중점을 뒀다고 설명했다.

세미나 첫 세션에서는 법무법인 태평양 이연우 전문위원이 '2026년 글로벌 ESG 공시 트렌드와 노사협력적 대응'을 주제로 글로벌 ESG 공시환경의 주요 변화와 노동·인권 관련 주요 이슈를 공유했다. 노사협력적 관점에서 기업과 노동조합이 고려해야 할 대응 방향도 제시했다.

두 번째 세션에서 일본국제노동재단 아이하라 이사장은 '노사협력기반 글로벌 노동인권 실사대응 사례'를 주제로 일본의 노동분야 지속가능경영 동향과 글로벌 공급망에서 노동조합의 역할 및 주요 사례를 소개했다.

세 번째 세션에서는 노용진 서울과기대 교수가 '글로벌 공급망 실사 법제화 대응을 위한 기업지원방안'을 주제로 글로벌 공급망 인권 실사 관련 법제화 동향과 국내 기업에 미치는 영향, 기업의 실질적인 대응 지원방안 등을 발표했다.

박종필 노사발전재단 사무총장은 "글로벌 ESG는 이제 환경 분야를 넘어 노동과 인권을 포함한 기업의 지속가능한 경영 전반을 요구하는 방향으로 확대되고 있다"며 "이번 세미나가 기업과 노동조합이 글로벌 ESG 환경의 변화를 함께 이해하고, 노동·인권 분야의 리스크에 선제적으로 대응하는 계기가 되기를 기대한다"고 밝혔다.

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