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현장경영1팀장 유학성(劉鶴成) 현장경영2팀장 채태준(蔡太俊)

윤리경영1팀장 양승규(梁承圭) 윤리경영2팀장 임홍빈(任弘彬)

법무팀장 성숙경(成淑卿) 사회공헌팀장 이덕순(李德順)

경영기획팀장 김연대(金然大) 기업전략팀장 오병배(吳炳倍)

기술전략팀장 여병훈(呂炳勳) 비전이행팀장 박지만(朴智晩)

혁신추진팀장 원흥재(元興載) 성과분석팀장 이원호(李元昊)

CG팀장 주영일(朱英逸?) 출자기획팀장 노흥석(盧興錫)

글로벌사업개발팀장? 송해영(宋海永) 인사기획팀장 박재철(朴在哲)

총무팀장 양범모(梁範模) 회계팀장 정진우(鄭震雨)

정책기획팀장 강현희(姜炫熙) 사업협력팀장 정남규(鄭南奎)

공정경쟁팀장 정하엽(鄭夏燁) 대외협력팀장 현병렬(玄柄烈)

비즈전략팀장 신진기(申瑨基) 상품기획팀장 채정호(蔡政澔)

마케팅연구팀장 이상철(李相喆) 비즈기획팀장 이재화(李在華)

신규서비스팀장 박치영(朴致泳) 단말서비스검증팀장 서광수(徐光洙)

C사업기획팀장 배한업(裵漢業) 메세징사업팀장 김훈배(金勳培)

커뮤니티사업팀장 박진호(朴津鎬) 글로벌마케팅기획팀장 김석준(金錫俊)

글로벌마케팅팀장 최종찬(崔鍾燦) IE사업기획팀장 김 겸(金 謙)

인터넷사업팀장 이근호(李根好) dosirak팀장 김하춘(金河春)

영상사업팀장 김학림(金鶴林) 엔터테인먼트팀장 전경일(全京一)

T사업기획팀장 전기라(全基羅) 금융솔루션팀장 이황균(李晃均)

커머스팀장 윤석현(尹錫賢) 텔레매틱스팀장 안병구(安秉求)

단말기전략팀장 이영배(李永培) 단말기마케팅팀장 유상규(柳相圭)

유통정책팀장 황경수(黃敬守) Sales강화팀장 장월규(張月奎)

마케팅지원팀장 박석희(朴碩熙) 굿타임서비스기획팀장 우병덕(禹炳德)

로열티마케팅팀장 임형종(林亨鐘) 고객채널운영팀장 이환엽(李環燁)

Core망계획팀장 유희선(柳熙善) 무선품질기술팀장 최진호(崔眞豪)

운용계획팀장 장기택(張基澤) 운용개선팀장 김향식(金香植)

인터넷운용계획팀장 한기준(韓基俊) 인터넷서비스검증팀장 김연길(金然吉)

인터넷운용팀장 김영식(金榮植) IT전략기획팀장 김칠용(金七龍)

IT서비스운영팀장 전정택(田正澤) IT인프라운영팀장 이문희(李文熙)

IT서비스기획팀장 이강수(李康洙) e-Management팀장 김원주(金沅柱)

R&D전략팀장 이준철(李俊澈) 인프라개발팀장 김형식(金炯植)

단말플랫폼개발팀장 김학준(金學俊) 단말응용서비스개발팀장 김민정(金玟貞)

MS서비스개발팀장 민용기(閔龍基) Access망개발팀장 장원학(張元鶴)

RF시스템개발팀장 조형식(趙亨植) Data망개발팀장 박성래(朴聖來)

NW서비스개발팀장 김덕한(金德翰) OSS개발팀장 옥경화(玉鏡花)

▲ 법인사업본부

사업기획팀장 전윤모(田允模) 솔루션사업팀장 김 완(金 莞)

솔루션기술지원팀장 김영우(金榮佑) 특수채널마케팅팀장 이도현(李道鉉)

수도권법인마케팅팀장 박홍대(朴泓大) 부산법인마케팅팀장 김훈구(金勳求)

대구법인마케팅팀장 이명해(李明海) 광주법인마케팅팀장 김영범(金榮範)

대전법인마케팅팀장 권병기(權丙妓)

▲ 수도권마케팅본부

사업지원팀장 윤광호(尹光鎬) 마케팅기획팀장 김재현(金再鉉)

유통관리팀장 김용균(金容均) 강남고객지원팀장 양대수(梁大洙)

강서마케팅팀장 안병구(安丙求) 강동마케팅팀장 권순만(權純萬)

수원마케팅팀장? 안상근(安常根) 인천마케팅팀장 최종호?(崔種浩)

강북고객지원팀장 김원구(金元九) 강북CC팀장 권문구(權文久)

중앙마케팅팀장 이성태(李成泰) 서부마케팅팀장 박병희(朴炳稀)

동부마케팅팀장 김두규(金斗圭) 원주마케팅팀장 박종국(朴鐘國)

강릉마케팅팀장 김흥식(金興植)

▲ 부산마케팅본부

사업지원팀장 오광진(吳光振) 마케팅기획팀장 엄재민(嚴載民)

고객지원팀장 홍순규(洪淳圭) 동부산마케팅팀장 구용범(具容範)

서부산마케팅팀장 김창훈(金昌薰) 창원마케팅팀장 김기봉(金起鳳)

울산마케팅팀장 황영길(黃永吉) 진주마케팅팀장 박병규(朴炳奎)

▲ 대구마케팅본부

마케팅기획팀장 이재용(李在庸) 고객지원팀장 임성리(林成裡)

동대구마케팅팀장 박병호(朴炳鎬) 서대구마케팅팀장 이충식(李忠植)

포항마케팅팀장 하병준(河炳準) 구미마케팅팀장 강임원(康?源)

▲ 광주마케팅본부

사업지원팀장 김종원(金宗元) 마케팅기획팀장 서광민(徐光珉)

고객지원팀장 안희용(安熙埇) 목포마케팅팀장 김장수(金將誰)

순천마케팅팀장 김희천(金熙千) 전주마케팅팀장 한동민(韓東旼)

제주마케팅팀장 이종훈(李宗勳)

▲ 대전마케팅본부

사업지원팀장 오세길(吳世吉) 마케팅기획팀장 안병남(安炳南)

고객지원팀장 이한재(李漢宰) 대전마케팅팀장 임석빈(任石彬)

홍성마케팅팀장 이경직(李慶稙) 천안마케팅팀장 장기영(張起榮)

청주마케팅팀장 박재홍(朴宰弘)

▲ 수도권네트워크본부

강남엔지니어링팀장 신선호(申善浩) 강남무선운용1팀장 배연각(裵淵珏)

강남시설팀장 주만복(朱萬福) 강남교환운용1팀장 임명교(林明敎)

강남교환운용?2팀장 강병근(姜炳根) 강남교환운용3팀장 김무겸(金武謙)

HLR운용팀장 김영래(金寧來) 강북무선운용팀장 임준택(林濬澤)

강북교환운용2팀장 신동근(申東瑾)

▲ 광주네트워크본부 광주엔지니어링팀장 지영하(池永夏)

▲ 대전네트워크본부 대전교환운용팀장 박상훈(朴相勳)




사업개발1팀장 위성호(韋成昊) 사업개발2팀장 오미나(吳미나)

W사업추진팀장 최갑렬(崔甲烈) 인사운영팀장 기동주(奇銅住)

내부고객만족팀장 박영수(朴永修) IMC팀장 홍석범(洪錫範)

CI기획팀장 염 력(廉力) 응용서비스팀장 박시우(朴時佑)

단말기개발지원팀장 구영균(具泳均) 판매정책팀장 김영호(金英浩)

고객보호팀장? 최부식(崔富植) 차세대서비스개발팀장 이기정(李基正)

솔루션개발팀장 김 민(金 民) Core망개발팀장 김낙포(金洛浦)

▲ 수도권마케팅본부

강남CC팀장 이상기(李相基) 강남마케팅팀장 이갑성(李甲性)

안양마케팅팀장 이석수(李石秀)

▲ 대구마케팅본부 사업지원팀장 성대현(成大鉉)

▲ 광주마케팅본부 광주마케팅팀장 박용만(朴容滿)

▲ 수도권네트워크본부 강북교환운용1팀장 오부택(吳富鐸)

▲ 부산네트워크본부 부산시설팀장 김선근(金善根)

▲ 대구네트워크본부 대구엔지니어링팀장 이주영(李柱永)

▲ 광주네트워크본부 광주시설팀장 이성주(李成柱)




글로벌사업팀장 김경일(金慶日) 협력지원팀장 박용남(朴用男)

재무기획팀장 이용규(李鎔奎) 빌링개발팀장 조영표(曺永彪)

기업홍보팀장 문재설(文在卨) 스포츠단 사무국장? 김기택(金基澤)

대외협력팀 김상동(金常東) Core망계획팀 손한선(孫漢宣)

유선품질기술팀 양범석(梁汎錫) 운용계획팀 김기석(金基錫)

솔루션기술지원팀 조성주(趙誠柱) 비서팀 강상규(姜相圭)

▲ 수도권네트워크본부

사업지원팀 홍순석(洪淳奭) 강남엔지니어링팀 김석호(金錫鎬)

HLR운용팀 최윤식(崔允植) 강북엔지니어링팀 조성락(趙誠洛)

강북교환운용1팀 심영용(沈泳龍)

▲ 부산네트워크본부 부산교환운용1팀장 심충섭(沈忠燮)

▲ 대구네트워크본부 대구교환운용팀장 정정철(鄭正徹)

▲ 대전네트워크본부 사업지원팀장 정명덕(鄭明德)

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내년 의대 490명 더 뽑는다 [서울=뉴스핌] 황혜영 기자 = 2027학년도 의과대학 모집 정원이 3548명으로 늘면서 전년보다 490명이 증원된다. 이에 따라 의대 합격선 하락과 재수 이상 'N수생' 증가, 상위권 자연계 입시 재편 등 입시 지형 변화가 불가피할 것으로 보인다. 10일 열린 보건복지부의 보건의료정책심의위원회(보정심)에 따르면 2027학년도 의대 정원이 현행 3058명에서 490명 늘린 3548명으로 확정됐다. 2028·2029학년도에는 613명, 2030·2031학년도에는 813명씩 증원하기로 했다. [서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 정부가 2027∼2031학년도 의과대학 정원을 오늘 확정한다. 보건복지부는 10일 오후 보건의료정책심의위원회(보정심) 제7차 회의를 열고 의대 정원 규모를 논의한 뒤 브리핑을 진행해 2027∼2031학년도 의사인력 양성 규모와 교육현장 지원 방안을 발표할 예정이다. 사진은 이날 서울시내 의과대학 모습. 2026.02.10 mironj19@newspim.com 2027학년도 증원분 490명은 비서울권 32개 의대를 중심으로 모두 지역의사제 전형으로 선발되며 해당 지역 중·고교 이력 등을 갖춘 학생만 지원할 수 있는 구조다. 입시업계는 이번 정원 확대가 '지역의사제' 도입과 맞물려 여러 학년에 걸쳐 입시 전반을 흔들 것으로 보고 있다. 이번 증원은 현 고3부터 중학교 2학년까지 향후 5개 학년에 영향을 미칠 것으로 분석된다. 특히 의대 정원 확대에 따른 합격선 하락이 예상된다. 종로학원 분석에 따르면 2025학년도 의대 정원 확대로 합격선 컷이 약 0.3등급 낮아졌으며, 이번 증원도 최소 0.1등급가량 하락을 불러올 것으로 보인다. 당시 지역권 대학의 경우 내신 4.7등급대까지 합격선이 내려오기도 했다. 합격선 하락은 상위권 학생들의 '반수'와 'N수생' 증가로 이어질 가능성이 크다. 임성호 종로학원 대표는 "의대 문턱이 낮아질 것이란 기대가 생기면 최상위권은 물론 중위권대 학생까지도 재도전에 나설 가능성이 커진다"고 전망했다. 특히 2027학년도 입시가 현행 9등급제 내신·수능 체제의 마지막 해라는 점에서 이미 내신이 확정된 상위권 재학생들이 반수에 나설 가능성도 제기된다. 지역의사제 도입은 중·고교 진학 선택에도 적지 않은 영향을 미칠 것으로 보인다. 지역전형 대상 지역의 고교에 진학해야 지원 자격이 주어지기 때문에 서울·경인권 중학생 사이에서는 지방 또는 경기도 내 해당 지역 고교 진학을 고려하는 움직임이 예상된다. 또 일반 의대와 지역의사제 전형 간 합격선 차이도 발생할 것으로 관측된다. 지원 단계부터 일반 의대를 우선 선호하는 경향이 강해 동일 학생이 두 전형에 합격하더라도 일반 의대를 택할 가능성이 높아 지역의사제 전형의 합격선은 다소 낮게 형성되고 중도 탈락률도 상승할 수 있다는 전망이 나온다. 전형 구조 측면에서도 변화가 예상된다. 김병진 이투스교육평가연구소 소장은 "490명 증원 인원 전체가 일반 지원자에게 해당되지는 않으며 지역인재전형과 일반전형으로 나눠 보면 실제 전국 지원자에게 영향을 주는 증원 규모는 약 200명 수준일 것"이라고 분석했다. 또 "최근 3년간 입시에서 모집 인원 변동에 가장 민감하게 반응한 전형은 수시 교과전형, 특히 지역인재전형이었다"며 "이번 증원에서도 교과 중심 지역인재전형의 모집 인원 증가 폭이 전체 입시 흐름을 결정할 것"이라고 전망했다.  hyeng0@newspim.com 2026-02-10 19:32
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알파벳 '100년물' 채권에 뭉칫돈 [뉴욕=뉴스핌] 김민정 특파원 = 인공지능(AI) 투자를 위한 실탄 확보에 나선 구글의 모기업 알파벳이 발행한 '100년 만기' 채권이 시장에서 뜨거운 반응을 얻었다. 100년 뒤에나 원금을 돌려받는 초장기 채권임에도 불구하고, 알파벳의 재무 건전성과 AI 패권에 대한 투자자들의 신뢰가 확인됐다는 평가다. 10일(현지시간) 블룸버그통신은 소식통을 인용해 알파벳이 영국 파운드화로 발행한 8억5000만 파운드(약 1조6900억 원) 규모의 100년 만기 채권에 무려 57억5000만 파운드의 매수 주문이 몰렸다고 보도했다. 이날 알파벳은 3년물부터 100년물까지 총 5개 트랜치(만기 구조)로 채권을 발행했는데, 그중 100년물이 가장 큰 인기를 끌었다. 알파벳은 올해 자본지출(CAPEX) 규모를 1850억 달러로 잡고 AI 지배력 강화를 위한 공격적인 행보를 이어가고 있다. 이를 위해 전날 미국 시장에서도 200억 달러 규모의 회사채 발행을 성공적으로 마쳤다. 강력한 수요 덕분에 발행 금리는 당초 예상보다 낮게 책정됐다. 또한 스위스 프랑 채권 시장에서도 3년에서 25년 만기 사이의 5개 트랜치 발행을 계획하며 전방위적인 자금 조달에 나섰다. 100년 만기 채권은 국가나 기업의 신용도가 극도로 높지 않으면 발행하기 어려운 '희귀 아이템'이다. 기술 기업 중에서는 닷컴버블 당시 IBM과 1997년 모토롤라가 발행한 사례가 있으며, 그 외에는 코카콜라, 월트디즈니, 노퍽서던 등 전통적인 우량 기업들이 발행한 바 있다. 기술 기업이 100년물을 발행한 것은 모토롤라 이후 약 30년 만이다. 미국 캘리포니아주 마운틴뷰의 구글.[사진=로이터 뉴스핌] 2026.02.11 mj72284@newspim.com ◆ "알파벳엔 '신의 한 수', 투자자에겐 '미묘한 문제'" 전문가들은 이번 초장기채 발행이 알파벳 입장에서는 매우 합리적인 전략이라고 입을 모은다. 얼렌 캐피털 매니지먼트의 브루노 슈넬러 매니징 파트너는 "이번 채권 발행은 알파벳 입장에서 영리한 부채 관리"라며 "현재 금리 수준이 합리적이고 인플레이션이 장기 목표치 근처에서 유지된다면 알파벳과 같은 기업에 초장기 조달은 매우 타당한 선택"이라고 평가했다. 그러면서 "알파벳의 견고한 재무제표와 현금 창출 능력, 시장 접근성을 고려할 때 100년 만기 채권을 신뢰성 있게 발행할 수 있는 기업은 전 세계에 몇 안 된다"고 강조했다. 하지만 투자자 입장에서는 신중해야 한다는 지적도 나온다. 초장기채는 금리 변화에 따른 가격 변동성(듀레이션 리스크)이 매우 크기 때문이다. HSBC은행의 이송진 유럽·미국 크레딧 전략가는 "AI 산업 자체는 100년 뒤에도 존재하겠지만, 생태계가 5년 뒤에 어떤 모습일지조차 예측하기 어렵다"며 "기업 간 상대적인 서열은 언제든 뒤바뀔 수 있다"고 꼬집었다. 실제로 금리 상승기에는 초장기채의 가격이 급락할 위험이 있다. 지난 2020년 오스트리아가 표면금리 0.85%로 발행한 100년 만기 국채는 이후 금리가 오르면서 현재 액면가의 30%도 안 되는 가격에 거래되고 있다. 이를 두고 슈넬러 파트너 역시 "투자자 입장에서 이 채권의 매력은 훨씬 미묘하고 복잡한 문제"라고 했다. mj72284@newspim.com 2026-02-11 01:35
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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