-지식경제부 보고서 펴내
[뉴스핌=이영기기자] 인도 현지경영에 필요한 ‘인도 노사관리 성공 전략’보고서가 나왔다.
28일 지식경제부는 조만간 한-인도간 무역협정(CEPA)이 서명되면 기업들의 인도진출이 활성화 될 것에 대비하여 이 보고서를 준비했다고 밝혔다.
산하 해외진출기업지원단은 보고서에서 자료수집과 현지 설문조사 내용을 분석해 효과적인 인사방책을 제시하고 다음 10가지 성공전략을 강조했다.
첫째, 이력서 사실여부 검증을 철저하게 하라
둘째, 근로계약 조건을 명확하게 문서화하라
셋째, 관리자 특성을 파악하여 노사관리에 활용하라
넷째, 노사관리는인사관리전문 인도인 관리자에게 맡겨라
다섯째, 근로자의 인격을 무시하는 발언 자제하라
여섯째, 감성경영을 통해 이직률을 낮춰라
일곱째, 이직에 대비한 대체 인력을 길러라
여덟째, 노사분규 해결을 뒤로 미루지 마라
아홉째, 제도변화에 주시하고 정부방침에 따라 대응하라
마지막으로 근로자 우대제도를 이해하고 절세전략을 마련하라
상세한 내용은 국가 해외진출 포털 사이트인 ‘해외진출정보시스템(www.ois.go.kr)’ (해외투자정보->전문자료)에 들어가면 보고서 ‘인도 노사관리 성공전략’에서 볼 수 있다.
[뉴스핌=이영기기자] 인도 현지경영에 필요한 ‘인도 노사관리 성공 전략’보고서가 나왔다.
28일 지식경제부는 조만간 한-인도간 무역협정(CEPA)이 서명되면 기업들의 인도진출이 활성화 될 것에 대비하여 이 보고서를 준비했다고 밝혔다.
산하 해외진출기업지원단은 보고서에서 자료수집과 현지 설문조사 내용을 분석해 효과적인 인사방책을 제시하고 다음 10가지 성공전략을 강조했다.
첫째, 이력서 사실여부 검증을 철저하게 하라
둘째, 근로계약 조건을 명확하게 문서화하라
셋째, 관리자 특성을 파악하여 노사관리에 활용하라
넷째, 노사관리는인사관리전문 인도인 관리자에게 맡겨라
다섯째, 근로자의 인격을 무시하는 발언 자제하라
여섯째, 감성경영을 통해 이직률을 낮춰라
일곱째, 이직에 대비한 대체 인력을 길러라
여덟째, 노사분규 해결을 뒤로 미루지 마라
아홉째, 제도변화에 주시하고 정부방침에 따라 대응하라
마지막으로 근로자 우대제도를 이해하고 절세전략을 마련하라
상세한 내용은 국가 해외진출 포털 사이트인 ‘해외진출정보시스템(www.ois.go.kr)’ (해외투자정보->전문자료)에 들어가면 보고서 ‘인도 노사관리 성공전략’에서 볼 수 있다.