지난 2011년 6월 한중 고용허가제 노무인력 체결 이후 현재까지 고용허가제에 의거하여 파견된 중국 근로자 인원수는 1100명을 초과한 것으로 집계됐다고 중국 상무부 국제경제협력국 한국대표처가 최근 밝혔다.

중국 근로자들은 주로 제조업, 농업, 축산업, 건설업과 어업 등과 관련된 업종에서 일하고 있다.  근로자들은 대부분 업무 태도가 열정적이며 업무기능을 빨리 파악할 뿐만 아니라, 성실하기 때문에 이직률이 상당히 낮은 것으로 알려졌다. 

또한  한중 양국의 문화 습관이 비슷하기 때문에 중국근로자가 한국에서의 업무 및 생활 적응이 용이해 대부분 사업주들로부터 환영과 호평을 받고 있다.

2013년 상반기, 중국 측은 중국 국내에서 언어선발시험, 교육양성 프로그램을 통하여 우선적으로 새로운 중국구직자를 선발하였고 약 2200명에 해당되는 근로자가 새로운 구직자명단에 등록되었다. 해당 구직자명단은 2013년 7월 한국 사업주에게 전달돼 채용됐다. 

구직자 대부분은 20-35세 연령의 청년으로, 연령에 있어 우세를 보이고 있다. 신체적으로 건강할 뿐만 아니라 교육수준이 비교적 높고 한국어능력도 비교적 우수하며 한국노무업무에 대한 열정이 높은 편으로 나타났다. 이들 구직자 중에는 선반, 디지털제어, 금속가공 등 제조업 업종에서의 전문기술자격증도 소지하고 있어 비교적 전문기능과 경험을 갖추고 있다. 

또한 해당 구직자들은 한국 입국 전에 이미 송출기관에서 사전교육과 훈련을 받고 시험합격자에 한해서 한국을 방문하게 되어 있다. 교육훈련 과정은 한국 예의범절, 법률법규, 기초산업기능, 산업안전지식, 생활업무용한국어, 고용제도관련규정, 성실준수 및 금기행동 등 내용을 비롯해 한국 불법체류 사례 및 이직 등 여러 가지 내용들이 포함되어 있다.

중국과 한국은 지리적으로도 인접한 국가로서 경제, 문화 교류가 밀접하여 한국 기업에 유리할 뿐만 아니라 중국 근로자의 생활 수준을 개선할 수 있는 한중 고용허가제에 대해 중국 정부에서도 관심과 지원, 그리고 많은 투자를 하고 있다. 

한중 양국 간 비슷한 유교문화 사상 영향 덕택에 중국구직자들이 한국 문화, 생활 조건 및 업무 요구에 빠르게 적응할 것으로 판단되며 반드시 사업주로 하여금 만족할 만한 서비스를 제공할 것이라고 관계자들은 밝혔다.   [인민망 특약]