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[인사] 한국수력원자력

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◆한국수력원자력(주) 
△비서팀장 전대욱 △감사실 일반감사팀장 이남석△“ 일상감사팀장 이세용 △” 청렴정책팀장 정재락 △경영혁신실 경영조정1팀장 이중기 △홍보실 홍보계획팀 홍보전시담당 정기철 △“언론홍보팀 기업홍보담당 최용진 △” 소셜미디어팀 소셜미디어담당 박성일 △품질보증실 품질계획팀장 조석진 △“ 품질보증팀장 위용복 △” 외주품질팀장 이상종 △“ 원전품질검증센터장 김범수 △” 원전품질검증센터 품질검증담당 이춘우 △안전처 안전계획팀 안전감시역 이상민 △“ 안전계획팀 안전문화담당 박남기 △” 안전평가팀장 이상준 △“ 방사선안전팀 방폐물관리담당 장영식 △위기관리실 재난안전팀장 이선학 △” 재난안전팀 화재방호담당 정원호 △기획처 기획팀 기획담당 정용석 △“ 예산팀장 김창수 △” 재무구조개선TF 투자심의담당 임진영 △“ 경영평가팀장 배주섭 △” 조직개발팀장 전두수 △“ 전력거래팀장 박범수 △재무실장 박종기 △” 재무금융팀장 김형일 △“ 재무금융팀 국제금융담당 한태준 △“ 회계팀장 송재섭 △기술전략처 원자력정책팀장 박인식 △” 국제협력팀장 안대근 △지역상생협력처 지역협력팀장 최상우 △“ 사회공헌팀장 전혜수 △인사노무처 인재양성팀장 한종석 △” 인재양성팀 채용담당 김종이 △“ ” 교육담당 김행섭 △“ 인사팀장 하재곤 △” 인사팀 인사운영담당 임승열 △“ ” 인사제도담당 윤상조 △“ 총무팀장 이범진 △구매사업단 구매전략팀장 장정일 △” 재고통제팀장 공영택 △“ 재고통제팀 엔지니어링검증담당 김기업 △” 원가조사팀장 김병섭 △“ 계약팀 건설계약담당 조수남 △” “ 발전계약담당 오탁환 △” SCM팀장 이인식 △“ SCM팀 동반성장담당 최훈 △정보시스템실 정보계획팀장 현성훈 △건설처 건설계획팀장 강영철 △” 신고리3/4사업팀장 민경수 △“ 신고리3/4사업팀 사업운영담당 김남길 △” 신한울1/2사업팀장 손형목 △“ 신한울1/2사업팀 사업운영담당 이용희 △” 신고리5/6사업팀장 김윤희 △“ 신한울3/4사업팀장 이강혁 △” 신한울3/4사업팀 사업운영담당 김보선 △“ ” 프로젝트추진담당 장영호 △“ 건설인허가팀장 한상길 △” OPR건설정리팀장 최근열 △“ OPR건설정리팀 신규담당 김재석 △” “ 사업운영담당 류동수 △건설기술처 설계기술팀장 정지환 △” 설계기술팀 원자로담당 신기종 △“ ” 기계담당 김원호 △“ ” 케이블담당 이일구 △“ 토건기술팀 건축담당 윤재준 △” 입지팀 영덕TF담당 김태균 △해외사업처 해외사업추진팀 O&M사업담당 최석순 △“ UAE사업팀 신규계약담당 김종철 △” “ 부장 김배주 △” 핀란드사업추진반 사업관리담당 양대근 △“ ” 사업총괄담당 백종복 △“ ” 계약금융담당 김태곤 △발전처 발전총괄팀장 이광훈 △“ 발전계획팀장 권원택 △” 발전운영팀장 전수철 △“ 발전운영팀 표준운영담당 김성면 △연료실 노심관리팀장 윤용배 △원전사후관리실 사용후연료팀장 이희환 △” 해체사업팀장 강신섭 △엔지니어링처 정비총괄팀장 천용호 △“ 설비운영팀장 권순범 △” 설비운영팀 제어기술담당 서덕민 △“ ” QVD후속조치TF담당 정병호 △“ 설계엔지니어링팀장 김윤년 △” 설계엔지니어링팀 부품기술담당 박영한 △설비개선실 개선계획팀장 정영식 △“ 개선기술팀장 박승철 △” 구조내진팀 내진기술담당 김성택 △“ 안전설비보강TF팀장 곽택헌 △수력양수처 수력양수운영팀장 권창섭 △” 수력양수기술팀장 신재호 △“ 수력양수설비팀장 채승훈 △신재생사업실 신재생에너지팀장 김경민 △” 신재생에너지팀 해양에너지담당 이용귀 △“ 수력사업팀장 김창균 

▲고리원자력본부
△감사팀장 유창근 △엔지니어링센타장 박병권 △교육훈련센타장 황태진 △대외협력처 경영지원실장 차형범 △제2발전소 운영실장 조성득 △“ 기술실장 박현철 △신고리제1발전소 기술실장 박영돈 △신고리제2건설소 기전실장 강신혁 △” 토건실장 양준영 △부장 민성목 △“ 하진관 △” 정대욱 △“ 노현석 △” 허대영 △“ 박인봉 △” 황기호 △“ 박종호 △” 이건택 △“ 이돈국 △” 최호삼 △“ 임재호 △신고리제2발전소 시운전실 UAE지원팀 부장 도병임 △부장 최기열 △” 이학웅 △“ 조성훈 △” 신우식 △“ 정찬영 △” 권안호 △“ 진원주 △” 최순모 △“ 강영석 △” 한상득 △“ 류우호 △” 박영수 △“ 김재술 △” 이현순 △“ 문상래 △” 이범식 △“ 김윤성 △” 이수업

▲한빛원자력본부
 △감사팀장 마재욱 △엔지니어링센터장 김상열 △교육훈련센터장 김광봉 △제1발전소 운영실장 이병호 △“ 기술실장 최종삼 △제2발전소 운영실장 이선일 △” 설비개선실장 정성현 △제3발전소 운영실장 김준석 △“ 기술실장 김종래 △부장 안준영 △” 김한점 △“ 소길섭 △” 정운천 △“ 황창연 △” 신창순 △“ 박동복 △” 유경록 △“ 김경환 △” 송종화 △“ 박원서

▲월성원자력본부
△대외협력처 경영진원실장 조현배 △제1발전소 운영실장 강설희 △“ 기술실장 김종만 △제2발전소 운영실장 이경태 △제3발전소 기술실장 김찬중 △신월성건설소 기전실장 전성덕 △부장 안형준 △” 김장곤 △“ 명효영 △”이병의 △“ 조장용 △”이무형 △“ 정성두 △” 박병만 △“ 이윤욱 △” 임형규 △“ 김단현 △” 황석원 △“ 이찬호 △” 박기오
▲한울원자력본부
△엔지니어링센터장 박영선 △제1발전소 운영실장 이명춘 △“ 기술실장 박용식 △제2발전소 기술실장 김한목 △제3발전소 운영실장 송종걸 △신한울건설소 기전실장 원재연 △부장 이경수 △” 이근석 △“ 송요길 △” 정하영 △“ 김낙상 △” 김형수 △“ 이상훈 △” 전창식 △“ 배수환 △”  임상학 △“ 고양석

▲한강수력본부
△감사팀장 정영철 △청평수력발전소장 이정학 △부장 김용환 △“ 황달연 △” 정헌철 △“ 박철호

▲양양양수발전소
△부장 배봉원 △” 배선태

▲예천양수발전소
△부장 유종준 △“ 유재만 △” 김석규

▲청평양수발전소
△부장 송영운 △“ 박병운 △” 김선일

▲삼랑진양수발전소
△부장 유재권 △“ 장방배 △” 이정호

▲무주양수발전소
△부장 김순태

▲중앙연구원
△감사팀장 최광연 △연구전략실장 남요식 △부장 최덕모 △“염동운 △”이재경 △“ 최한수 △” 황현 △“ 조윤상 △” 허성철 △“ 문형주 △” 문찬석

▲인재개발원
△리더십교육센터장 손병오 △글로벌교육센터장 이병식 △부장 박정서 △“ 임현철 △” 박희권

▲방사선보건연구원
△발전전략추진TF팀장 김동원

▲본사이전추진센터
△부장 박성훈 △“ 인태선 △” 성낙찬 △“ 이동용

▲아부다비지사
△부장 허정훈 △“ 김찬도 △” 박봉구




[뉴스핌 Newspim] 김지유 기자 (kimjiyu@newspim.com)

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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