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S-Oil, 4분기 영업손 2132억원…전년比 149%↑(상보)

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[뉴스핌=정경환 기자] 에쓰오일(S-Oil)이 지난 4분기 적자 규모를 키우며, 실적 부진을 이어갔다.

에쓰오일은 30일 지난해 4분기 실적 컨퍼런스콜에서 연결기준 영업손실이 2132억원으로 전년동기 대비 148.6% 증가했다고 밝혔다.

같은 기간 매출은 6조2677억원으로 22.1% 줄었고, 당기순손실은 2486억원으로 801.4% 늘었다.

전분기 대비로는 매출이 8.3% 감소했고, 영업이익과 당기순이익은 적자 전환했다.

사업부문별로는 정유부문과 더불어 석유화학부문의 실적이 크게 부진했다.

4분기 정유부문에서 에쓰오일은 매출 5조670억원으로 전년동기보다 23.0% 감소했고, 영업손실은 3068억원으로 20.9% 증가했다.

석유화학부문은 매출 7605억원, 영업이익 284억원으로 전년동기 대비 각각 23.5%, 76.0% 줄었다.

회사 관계자는 "정유에서는 동절기 수요 증가가 정기 보수 이후 가동을 재개한 정유 설비들의 공급 증가를 상회함에 따라 정제마진이 강하게 반등하고 있다"며 "석유화학은 아로마틱(파라자일렌(PX) 및 벤젠) 제품 수요가 부진한 가운데 신규 설비의 가동률 상승과 함께 공급이 증가함에 따라 스프레드가 하락했다"고 설명했다.

반면, 윤활기유부문에서는 이익 증가를 시현했다. 제품가격 하락에도 불구하고 원재료 가격의 급락에 힘입어 제품 마진이 추가적으로 개선된 덕분이다. 지난 4분기 에쓰오일의 윤활기유 영업이익은 전년동기보다 30.4% 증가한 652억원을 기록했다. 매출은 4403억원으로 6.5% 감소했다.

2015년 에쓰오일은 실적 반등을 기대하고 있다. 무엇보다 수급이 개선될 것으로 보이는 것이 긍정적이라는 분석이다.

먼저, 정유부문에서는 수급 개선을 바탕으로 업황이 반등할 것으로 보고 있다. 경제성장과 저유가에 힘입어 글로벌 수요 성장이 촉진될 것으로 기대되기 때문이다.

회사 관계자는 "전년 대비 설비 신증설 규모가 대폭 줄어든 가운데 수요 성장세가 회복되며 업황이 반등할 전망"이라고 말했다.

전년 대비 수요 증가 예상치는 미국 34만4000BPD, 중국 30만6000BPD, 중동 19만7000BPD다. 한편, 설비 신·증설은 2014년 233만6000BPD에서 크게 감소할 것으로 예상된다.

회사 관계자는 "견조한 수요 성장이 지난해 말 가동을 개시한 중동지역 정유공장을 포함한 설비 증설로부터의 공급 증가를 모두 소화할 것으로 본다"고 전했다.

석유화학부문 역시 수급 개선에 기대를 걸고 있다. 파라자일렌(PX)는 공급부담 완화를 바탕으로 소폭 좋아질 것으로 보이고, 벤젠도 양호한 스프레드를 유지할 것이란 설명이다.

회사 관계자는 "설비 신·증설 규모가 2015년부터 크게 감소하며 이를 바탕으로 수급 밸런스가 개선될 전망"이라며 "PX 마진이 시장의 수급 변화를 선반영하는 경향을 보인다는 점을 감안할 때, 올해 하반기부터 마진이 회복하기 시작할 것으로 기대된다"고 말했다.

그는 이어 "벤젠의 경우에는 다운스트림 산업(스티렌 모노머, 페놀 등)의 신·증설에 힘입은 수요 증가가 신규 아로마틱 생산설비 증설에 따른 공급 증가를 초과할 것"이라고 덧붙였다.

마지막으로 윤활기유부문에서도 견조한 수요가 공급 증가를 상쇄할 전망이다.

회사 관계자는 "2014년 하반기 및 2015년 증설 영향으로 시장 경쟁은 더욱 치열해질 것"이라며 "하지만, 미국 및 유럽시장에서의 고품질 윤활제품에 대한 수요가 안정적으로 유지되는 가운데 아시아 및 남미시장의 수요 성장이 마진을 지지할 것"이라고 내다봤다.



[뉴스핌 Newspim] 정경환 기자 (hoan@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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