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마지막 남은 5개 경제활성화법, 쟁점은?

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보건의료분야 이견커...빅딜 가능성 남아

[뉴스핌=정탁윤 기자] 정부여당이 올해 초 경제활성화 법안으로 지정한 30개 중 현재까지 25개 법안이 국회를 통과했다. 남은 5개  경제활성화법안이 정기국회에서 통과될 지 여부가 관심이다. 이중 핵심은 서비스산업발전기본법이다.  이 법안을 둘러싼 여야간 긴장이 높아지고 있다.

4일 국회에 따르면 30개의 경제활성화법안중 처리되지 않은 5개 법안은 ▲서비스산업발전기본법 ▲의료법 ▲외국인 전용 카지노 설치를 위한 '경제자유구역의 지정 및 운영에 관한 특별법' ▲금융소비자 보호 전담기구를 만들기 위한 금융위 설치법 ▲특수형태근로 종사자에 대한 산재보험 적용을 강제하는 산업재해보상보험법 등이다. 

이 가운데 서비스발전기본법은 여야 지도부가 앞서 예산안 협상과정에서 이번 정기국회내(9일)에 처리키로 합의한 법안이다. 그러나 서비스발전기본법의 정기국회내 통과여부는 낙관할 수 없다. 야당이 여전히 보건의료분야를 완전히 제외하지 않으면 통과시킬 수 없다고 버티고 있기 때문이다.

지난 2012년 7월 정부가 발의한 서비스발전기본법은 서비스산업에 규제 완화 등 각종 지원을 하도록 하는 내용을 골자로 한다. 야당은 야당이 이 법이 의료민영화법이라며 강하게 반대하고 있다.

다만 여야 지도부가 이번 정기국회내 합의처리키로 한 만큼 소관 상임위인 기획재정위원회 차원에서의 논의 진전 가능성은 남아 있다. 특히 야당이 주장하는 사회적경제기본법과의 연계처리 가능성도 있다.

기재위 관계자는 "서비스법은 여당 지도부가 강하게 밀어붙이면 정기국회까지는 몰라도 12월 임시국회에서는 되지 않겠느냐"며 "기재위 다른 쟁점법안과의 여야간 '빅딜' 가능성도 있다"고 말했다.

최재천 새정치민주연합 정책위의장도 최근 "(여당으로부커) 사회적경제법을 통과시켜줄테니 서비스산업발전법을 처리해달라는 요청이 들어온 것은 사실"이라고 법안 빅딜 가능성을 시사했다.

해외환자 유치를 위한 의료법 개정안도 야당의 반대로 상황은 비슷하다. 보험사의 해외환자 유치활동을 가능하게 하고 외국어로 표기된 의료 광고를 대통령령으로 허용하게 하는 것 등이 법안의 골자다. 개정안은 현재 복지위원회에 계류중이다. 야당은 의료법이 통과될 경우 재벌 보험사의 의료업 진출을 허가해 주는 꼴이라며 법안 처리에 난색을 표하고 있다.

외국인전용 카지노법 역시 여전히 안개 속이다. 현재 산업통상자원위원회 법안심사 소위에 계류돼 있는 외국인 전용 카지노 설치를 위한 '경제자유구역의 지정 및 운영에 관한 특별법'은 현행 사전심사제로 돼 있는 외국인 전용 카지노업에 대해 공모를 통한 적합통보 제도로 전환하는 것을 뼈대로 하고 있다. 야당은 개발사업 시행자의 자격요건을 완화하는 조항에 따라 브로커들의 난립이 예상되고 카지노산업에 대한 국민적 합의가 이뤄지지 않았다며 반대하고 있다.

금융소비자 보호 전담기구를 만들어 민생안정을 꾀하고자 하는 금융위 설치법 등도 정무위 법안소위에서 처리가 늦어지고 있다. 금융위 설치법의 경우 정부조직법상 문제라 정무위에서 다루기가 쉽지 않은 상황이고 제정법이라 검토해야할 쟁점이 많아 처리가 만만치 않은 상황이다.

보험설계사나 택배기사 골프 경기보조원 등 특수형태근로 종사자에 대한 산재보험 적용을 강제하는 것을 뼈대로 하는 산업재해보상보험법 개정안은 소관 상임위인 환노위는 통과했지만 법사위에 계류 중이다. 여당 의원들이 회사의 단체보험에 가입된 특수근로자의 경우 산재보험 의무 가입 의무 대상에서 제외하는 수정안 처리를 주장하고 있다.




[뉴스핌 Newspim] 정탁윤 기자 (tack@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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