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[GAM] 단기자금 8조, MMF CMA로 엑소더스

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중국발 쇼크에 투자처 찾을 때까지 대피처로 이동
은행 예금보다 금리 높고, 수시입출금 가능한 단기상품
[편집자] 이 기사는 1월 12일 오전 11시 4분 프리미엄 뉴스서비스‘ANDA'에 먼저 
출고됐습니다. 몽골어로 의형제를 뜻하는 'ANDA'는 국내 기업의 글로벌 성장과 도약,
독자 여러분의 성공적인 자산관리 동반자가 되겠다는 뉴스핌의 약속입니다.

[뉴스핌=이에라 기자] 새해 벽두 '중국발 쇼크'에 국내 증시가 흔들리자 마땅한 투자처를 찾지 못한 대기자금이 단기성 상품으로 엑소더스(대탈출)를 시작했다. 그 규모가 8조원 이상일 것으로 추정된다.

12일 금융정보제공업체 에프앤가이드에 따르면 새해들어 지난 8일까지 머니마켓펀드(MMF)에 7조5725억원이 순유입됐다. 또 증권사 종합자산관리계좌(CMA) 중 환매조건부채권(RP)형 상품에만 연말 이후 495억원(금융투자협회 집계)의 자금이 유입됐다. 신규 계좌는 5474개나 늘었다. 기타 단기상품까지 합하면 8조원 이상이 움직였을 거라는게 업계의 관측이다.

이 기간 국내 주식형펀드에 들어온 자금은 3116억원에 그쳤다. 채권형펀드에서는 892억원이 이탈했다.

MMF는 금리가 높은 만기 1년 내 단기금융상품 등에 투자해 수익을 추구하는 상품이다. CMA도 고객이 맡긴 돈을 어음이나 채권에 투자해 수익을 돌려주는 실적배당형 금융상품.

최근 글로벌 증시의 변동성이 커지자 마땅한 투자처를 찾지 못한 대기성 자금이 이들 상품에 몰린 것으로 분석된다. 적절한 투자 기회를 발견할 때까지 잠시 머무는 자금이라는 얘기다.

문수현 NH투자증권 WM리서치부 과장은 "투자를 하기 위한 대기 자금이 타이밍을 보고 단기성 금융상품에 몰린 데다 연말 자금 집행 등으로 인한 계절적 요인으로 법인 자금이 이탈했다 들어오는 등 복합적 요인이 작용한 결과"라고 설명했다.

특히 이들 상품은 정기예금처럼 발이 묶이지 않고, 언제든지 입출금이 가능한 점도 매력이다. CMA나 MMF는 하루만 맡겨도 이자와 같은 수익이 붙는 점도 주목할 만하다.

◆수시입출금 가능하고 금리도 은행보다 높아

은행연합회에 따르면 현재 시중은행의 1년 정기예금 금리는 평균 1.53%이다. MMF의 1년 수익률은 1.64%이며 CMA 금리는 연 1% 수준이지만 우대금리를 반영할 경우 연 3~4%까지 가능하다.

증권사에서 판매 중인 CMA는 크게 RP형, MMF형, 머니마켓(MMW랩)형, 종금형으로 구분된다. RP형은 국공채, A등급 이상의 회사채에 투자해 안정성이 높다. 국내 CMA 중 가장 규모가 크다.

MMF형은 고객이 펀드를 별도로 선택해 투자하는 실적배당형 상품으로 변동금리를 적용 받는다.

MMW형의 경우 주로 예수금이나 콜에 투자, 매 영업일마다 증권금융에서 고시된 금리로 재투자되어 일복리효과를 누릴 수 있는 실적 배당형상품이다.

종금형은 고정금리에다가 예금자 보호를 받을 수 있는 상품이다. 종금형 CMA를 제외하고 증권사에서 파는 CMA는 예금자보호법에 따른 원금보장형 상품은 아니다.

NH투자증권과 미래에셋증권의 RP형 CMA는 약정금리가 연 1.35%(세전)이다. 현대증권, 한국투자증권, 유안타증권은 연 1.40%이다.

현대증권은 에이블 CMA로 급여이체를 50만원 이상하거나 현대증권개인체크카드(able 또는 i max) 50만원이상 사용을 동시에 충족할 경우 등 조건을 충족한다면 연 3.30%(RP형) 우대 수익률을 제공한다.

미래에셋증권도 공과금을 월 1건 이상 자동납부하거나,급여입금(1회 50만원 이상 입금시) 또는 1회 10만원 이상 연금 수령, 개인연금 월 10만원 이상 입금 중 1개이상 조건 충족할 경우 최대 연 3.35%까지 우대 수익률을 제공한다.

유안타증권도 체크카드를 활용할 경우 당월 카드 사용금액에 따라 기본 수익률에 연 3~5%의 캐시백을 제공한다.

 

[뉴스핌 Newspim] 이에라 기자 (ERA@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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