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해외서 답찾는 우리은행 민영화…당국 "아직 때가 아니다"

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우리은행 지분 외국계 실수요 놓고 시장-금융당국 '시각차'

[뉴스핌=김연순 기자] 이광구 우리은행장이 올해 들어서만 세번째(일본, 15~16일) 해외IR(기업설명회)을 통해 우리은행 매각에 공을 들이고 있지만, 매각주체인 금융당국은 외국계투자자의 '실수요'에 회의적인 반응을 보이고 있다.

금융당국은 "시장 수요가 없는 상황에서 아직 매각공고를 얘기할 시점은 아니다"라는 입장으로 단기간 내 우리은행에 대한 구체적인 매각절차가 진행되기는 어려울 것이란 전망이 높다.  

7일 금융당국 및 우리은행 등에 따르면 이광구 은행장은 오는 15일부터 1박2일간 일본에서 IR을 개최할 예정이다. 일본 동경에 위치한 연기금, 대형 자산운용사 등 기관투자자 6곳을 대상으로 실시하며, 1대1 미팅 방식으로 이뤄진다. 이번 IR은 일본 측 투자자들의 요청에 따른 것이다.

앞서 이 행장은 지난 2월 싱가포르와 유럽에 있는 31곳의 투자자들을 만났다. 지난달에는 미주 지역의 10여 곳 투자자들을 대상으로 IR을 진행했다. 우리은행과 시장에선 최근 이 행장의 해외 IR을 통해 우리은행 지분 매각을 위한 환경이 상당 부분 무르익은 것으로 평가하고 있다.

몇몇 외국계 대형 자산운용사를 중심으로 우리은행 매각공고와 관련된 구체적인 스킴(Scheme·계획)에 대해 문의가 잇따랐고, 지분 매수에 관심을 보이고 있다는 설명이다. 앞서 정부는 지난해 7월 예금보험공사가 보유한 우리은행 지분을 4~10%씩 쪼개 파는 과점주의 매각방식을 발표한 바 있다. 매각공고가 이뤄질 경우 적극적인 지분매수에 나설 외국계 투자자들이 한 두 곳이 아니라는 얘기다.

시중은행장이 해외IR에 직접 나서는 건 매우 이례적인 경우다. 실젝 이 행장이 직접 나선 두 차례의 해외 IR로 우리은행의 외국인 지분율은 20%에서 25% 가량으로 상승한 것으로 나타났다.  

우리은행 관계자는 "지난달 미국 지역에서 진행된 IR의 경우 투자자들은 연기금 및 대규모 자산운용사들이었다"면서 "미국에선 직접 투자에 대한 의사결정을 하는 키맨(key man)들이 나왔다"고 설명했다.

IB업계의 한 관계자는 "시장에서 우리은행에 관심이 있는 외국인투자자들이 있는데 이들은 매각공고를 내면 들어올 수 있는 곳들로 파악하고 있다"면서 "외국계 중에선 헤지펀드보다 대규모 자산운용사, 캐피탈사 중심으로 관심이 많은 것으로 안다"고 전했다.

이 관계자는 이어 "우리은행 지분 매각을 위한 환경은 어느 정도 조성된 것으로 보인다"며 "과거 우리은행 지분 블록딜(시간 외 대량매매)을 진행할 때마다 주가가 올랐다는 점에서 정부가 매각공고를 안낼 이유는 없지 않겠느냐"고 덧붙였다.  

이에 반해 금융당국과 공적자금위원회는 여전히 신중한 입장을 견지하고 있다. 그간 공자위에선 "확실한 매수자가 없다"는 이유로 매각공고에 회의적인 입장이었는데, 금융당국 역시 "아직은 때가 아니다"라는 입장을 고수하고 있다.

금융위 관계자는 "기본적으로 수요가 있어야 매각공고를 할 수 있고, 지금 단계에선 공자위 논의도 제대로 안돼 (매각공고와 관련된) 일정을 말할 수 있는 단계가 아니다"면서 "공자위 보고 뿐만 아니라 태핑(시장 수요조사)도 해야 하고 매각공고까지는 많은 시간이 남았다"는 입장을 전했다.

이 관계자는 이어 외국계투자자의 실수요와 관련해선 "우리은행에서 해외IR을 다니고 하니 시장에서 관심을 가지는 건데, 지금은 (외국계 투자자의) 수요에 대해 말할 수 있는 상황이 아니다"라고 덧붙였다.

 

[뉴스핌 Newspim] 김연순 기자 (y2kid@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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