[뉴스핌=김신정 기자] 삼성전자가 부장, 차장 등의 호칭을 없애고, 직급체계를 단순화 하는가하면 직함 대신 '님'자를 붙이는 등의 새로운 인사제도 개편방안을 내놨다. 삼성전자는 이같은 인사제도를 내년 3월부터 본격 시행할 계획이다.

삼성전자는 27일 경력개발 단계(Career Level) 도입을 통한 직급 체계 단순화, 수평적 호칭을 골자로 하는 인사제도 개편방안을 발표했다.

이같은 개편은 창의적, 수평적 조직문화를 조성하고 기존 연공주의 중심 인사제도를 업무와 전문성을 중시하는 '직무·역할' 중심의 인사 체계로 바뀌기 위해서다.

개편방안에 따르면 기존 부장과 과장, 사원 등 수직적 직급 개념은 직무 역량 발전 정도에 따라 '경력개발 단계(Career Level)'로 전환되며, 직급 단계는 기존 7단계(사원1/2/3, 대리, 과장, 차장, 부장)에서 4단계(CL1~CL4)로 단순화된다.

임직원 간 공통 호칭은 '님'자를 붙여 사용하게 된다. 단, 부서 내에서는 업무 성격에 따라 '님', '프로', '선후배님', 영어 이름 등 상대방을 서로 존중하는 수평적인 호칭을 자율적으로 사용할 수 있게 했다. 팀장, 그룹장, 파트장, 임원은 직책으로 호칭한다.

삼성 서초사옥에 삼성 로고가 새겨진 회사 깃발이 바람에 휘날리고 있다. <사진=이형석 사진기자>

삼성전자는 또 회의문화와 보고문화 개선, 불필요한 잔업과 특근 근절, 계획형 휴가 정착 등을 지속적으로 추진하기로 했다.

효율적 회의문화를 위해 반드시 필요한 인원만 참석해 자유롭게 의견을 내고, 회의의 결론을 도출해 이를 준수하는 회의 문화 확산하기로 했다. 회의 권장사항은 참석자를 최소화하고 1시간 내로 이행하되 전원발언을 통해 결론을 도출하고 이를 준수한다.

아울러 빠른 보고문화를 위해 직급단계를 순차적으로 거치는 대신 '동시 보고'를 활성화하고, 형식에 치우치지 않고 간결하게 핵심 내용을 전달하는 보고문화를 정착하기로 했다.

이와함께 상급자의 눈치를 보며 퇴근하지 않는 '눈치성' 잔업과 불필요한 습관성 잔업, 특근을 근절하고 계획형 휴가를 정착시키기로 했다. 직원들이 연간 휴가계획을 사전에 자유롭게 수립해 충분히 재충전할 수 있는 휴가 문화를 만들어가기로 했다. 올 하절기부터는 임직원 편의를 위해 반바지 착용도 가능해진다.

[뉴스핌 Newspim] 김신정 기자 (aza@newspim.com)