[뉴스핌 = 전민준 기자] 한화토탈은 충남 대산공장에서 회사 경쟁력의 기본이 되는 '한화토탈 마스터' 11명의 이름을 새긴 동판제막식 행사를 개최했다고 10일 밝혔다.

김희철 한화토탈 대표이사와 임직원 및 가족들이 참석한 가운데 진행된 이날 행사에서는, 올해 새롭게 마스터로 선정된 직원 11명에게 상패도 수여했다.

'마스터 제도'는 한화토탈이 직원들의 자율적인 자기계발을 독려하고 개개인의 업무능력 향상이 공장의 안전안정가동으로 직접 이어질 수 있도록 도입한 ‘사내 기능 인증제도’다.

한화토탈에 따르면 마스터는 기능장 3개 또는 기능장 2개와 기사자격증 1개를 취득한 직원들에게 수여되는 자격으로 기능장은 생산현장의 ‘박사’ 학위로 불릴 만큼 합격하기 어려운 것으로 알려져 있다.

기능장은 관련 직무분야에서 9년 이상 경력이 있거나 산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 후 관련 직무분야에서 5년 이상 경력을 쌓아야만 도전할 수 있을 만큼 응시자격이 까다롭다.

한화토탈은 지난 2007년 처음 3명의 마스터를 배출한 이후 이번에 새롭게 선정된 11명을 포함하여 현재까지 총 68명의 마스터를 배출했다.

현장 직원들은 교대근무라는 특성상 기능자격증 공부를 위한 시간을 내기 쉽지 않다. 하지만 전체 직원의 25% 이상이 기능장 시험에 도전하고 있을 만큼 전 직원들의 마스터 제도에 대한 관심이 높다.

한화토탈 전문직 직원 850여명 중 기능장 취득 자격요건을 갖춘 인원이 570여명인데 이 중 약 40%에 해당하는 직원이 기능장을 1개 이상 보유하고 있다.

또한 기능장보다 한 단계 아래인 기사/산업기사는 취득 자격요건을 갖춘 750여명 중 약 46%에 해당하는 349명이 1개 이상 보유하고 있다. 이 같은 기능장 보유비율은 국내 제조업체 중 최고 수준이다.

서성덕 한화토탈 경영혁신팀장은 "마스터에 대한 직원들의 관심이 높아지면서 자연스럽게 공장설비에 대한 전문가가 늘어나고 있다"며 "개인의 역량을 스스로 강화할 수 있는 조직문화는 물론 궁극적으로 공장의 안전안정가동과 생산성 향상에 크게 기여하고 있다"고 밝혔다. 

[뉴스핌 Newspim] 전민준 기자(minjun84@newspim.com)