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화주는 배가 없다는데 선사는 화물이 없다고? 이상해진 물류대란

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현대상선, 대체선박 적재용량 못채워...화주들 우려 과장 지적
"운임 높거나 항공으로 갈 수 있어 '화물없다' 단정 어렵다" 의견도


[세종=뉴스핌 정경환 기자] 한진해운 법정관리 사태로 인한 물류대란 우려가 생각보다 크지 않다는 지적이 나와 주목된다. 수출 화물 처리를 위해 대체선박이 투입되고 있지만, 예상과 달리 화물이 없어 투입된 배들이 적재용량을 다 채우지도 못하고 떠나는 상황이라는 것이다.

12일 관련업계에 따르면, 한진해운 사태 수습을 위해 긴급 투입된 선박들이 선적물량을 찾지 못해 애를 태우고 있다.

현대상선 관계자는 "오는 15일 출항 예정으로 긴급 투입된 4000TEU(20피트 길이 컨테이너 1개)급 컨테이너선 선적물량이 현재 적재용량의 60% 수준"이라며 "앞으로 3~4일 남았지만, 그간의 사례로 봤을 때 소폭 오르긴 하겠지만, 그래도 최종 60~70%에 그칠 것으로 보인다"고 말했다.

<사진=뉴스핌 DB>

앞서 현대상선이 한진해운 법정관리로 인한 물류대란 해소를 위해 지난 9일 1항차로 투입한 3800TEU급 선박도 적재용량의 95%인 3600TEU 정도의 화물을 싣고 출항했다. 원래 8일 출항 예정이었으나, 그나마 하루 더 기다려 95% 수준까지 채웠다.

무엇보다 애초 철저한 시장조사를 거쳐 3000~4000TEU급의 중소 컨테이너선을 투입키로 한 것인데, 그마저도 다 못 채우고 있다는 것이 문제다.

현대상선 관계자는 "(대체선박)투입 전 시장상황을 점검하고, 화주들과 회의도 거친 결과, 그 정도 크기의 선박이면 적정하다고 판단했다"면서 "이미 나가 바다 위에 떠 있는 배가 문제지 앞으로 나가야 될 물량 문제는 생각보다 크지 않은 것 같다"고 언급했다.

그는 이어 "21일 3항차에 이어 4항차까지 긴급 선박 투입 계획을 세워 놨는데, 그 이후엔 추석 지나고 시장 상황을 지켜봐야 할 것"이라고 덧붙였다.

상황이 이에 이르자, 화주들의 걱정이 다소 과장된 것이 아니냐는 지적이 나온다. 정부 지원을 받기 위한, 또는 운임 협상에서 유리한 고지를 점하기 위한 액션일 수 있다는 것.

업계 한 관계자는 "그런 영향도 없다고 말할 순 없을 것"이라며 "외국 선사들도 선박을 투입할 거고, 그렇게 급한 상황은 아닌 듯하다"고 말했다.

앞서 해양수산부는 지난 10일 한진해운의 미주항로 3개에 머스크와 MSC 선박을 투입할 예정이라고 밝힌 바 있다. 머스크와 MSC는 세계 해운시장 점유율 1위 얼라이언스인 2M의 선사다.

아울러 해운업계는 운임 상승 우려 역시 좀 더 지켜봐야 한다는 입장이다.

지난 9일 발표된 상하이컨테이너운임지수(SCFI)는 FEU(40피트 길이 컨테이너 1개)당 781.21달러를 기록, 전주 대비 2.4% 상승했다.

해운업계 관계자는 "9~10월이 성수기라 대개 8월보다 운임이 높고, 올 8월은 특히나 평년에 비해 운임이 쌌다"며 "게다가 운임 추이를 보면 대개 월초에 높았다고 월말로 갈수록 떨어지는 모습을 보여왔다"고 했다.

이와 관련, 화주 협의체를 운영 중인 한국무역협회 관계자는 "선적 대기 물량 등에 관한 통계는 갖고 있지 않다"며 "(배가)남아돈다는 것은 가격이 터무니없이 높다거나, 선박 아닌 항공으로도 갈 수 있다거나 주문이 취소가 됐다거나 여러 상황이 있을 수 있어 단정적으로 말하기 어렵다"고 말했다.

 

[뉴스핌 Newspim] 정경환 기자 (hoan@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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