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[르포] 한진샤먼호에 갇힌 청년 항해사 "군대·취업 문제 고달프다"

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가압류 조치로 외항서 대기..두달 지나야 철회 여부 결정날 듯
선장 "정치 논리에 한진해운 휩쓸려..나라에서 도와주길"

[부산=조인영 기자] 회생관리절차(법정관리)로 한진해운이 가압류된 선박은 4척. 육지로 들어오지 못한 채 부산항에서 멀찌감치 떨어져 법원의 가압류 철회만 기다리고 있는 '한진샤먼호'에 오르기 위해 부산항을 찾았다.

부산항에서 5km 떨어진 곳에 위치한 한진샤먼호 <사진=조인영 기자>

오전 9시30분 도착한 부산역에서 부산본부세관 통선장과의 거리는 자동차로 5분. 승선 허가가 늦어지는 우여곡절 끝에 10시 40분경 드디어 통선에 몸을 싣고 한진샤먼호가 있는 바다로 향했다.

조금씩 거세지는 바람을 타고 1시간 동안 바다 위를 가르자 마침내 '한진샤먼호'라고 적힌 컨테이너선의 모습이 눈에 들어오기 시작했다.

한진샤먼호는 6500TEU급 선박으로, 2007년 현대중공업이 건조했다. 선령(선박나이)는 9년으로, 길이 304m, 너비 40m이며 아시아 미주동안 노선인 AWH(All Water Hanjin)를 운항해 왔다.

컨테이너를 모두 내리고 휑뎅그레한 갑판. 저 멀리 부산 명지가 보인다. <사진=조인영 기자>

부산을 출발해 파나마 운하를 거쳐 뉴욕, 윌밍턴 사바나항을 가는 한진샤먼호는 한진해운이 법정관리에 돌입하자 압류를 피해 파나마 대신 인도양과 대서양을 잇는 희망봉을 거쳐 부산으로 입항을 시도했으나 선박용 유류 공급업체인 월드 퓨얼 서비시즈가 연체된 기름값을 이유로 법원에 임의경매개시신청을 하면서 현재 가압류된 상태다.

기름값을 바로 갚고 억류된 한진샤먼호를 풀어주고 싶어도 해당 유류비가 법정관리 이전에 발생한 회생채권이어서 해결이 바로 되기 어렵다.

결국, 법원의 경매신청허가 철회만 기다리는 상황으로, 결정은 12월께 나올 예정이다. 그러나 한진해운과 한진샤먼호의 운명은 그 전에 결정될 가능성이 높다.

한진샤먼호는 한진해운이 매물로 내놓은 사선 5척 중 하나로, 매각 확정 시 배에 타고 있는 선원들의 고용승계 문제가 관건이다.

11시 50분께 한진샤먼호에 오르자 14명(외국인 선원 2명 포함)이 기자들을 반갑게 맞이했다.

선장, 기관장 등을 제외한 대부분의 선원들은 앳된 얼굴들이 많았는데, 해양대를 졸업하고 한진샤먼호에 오른 지 5년이 채 지나지 않은 사람들이 대부분이었다.

조종실 역할을 하고 있는 브릿지(Bridge, 선교)에 오르니 저 멀리서 부산 명지가 보였다. 한진샤먼호는 부산신항이 지정한 정박지 중 하나(W2)에 떠있는 상태로, 부산과의 거리는 불과 5km라고 한다. 바다에 떠있기만 하는 데도 부산항만공사에 내는 하루 정박 사용료만 400~500만원에 달한다.

브릿지 밖을 바라보니 컨테이너를 다 실어내려 휑뎅그레한 갑판이 보였다. 평상시엔 6~9개씩 컨테이너를 쌓아올리던 공간이었다.

▲임덕호 선장 "정치 문제에 한진해운 휩쓸려..선원들 군대 문제 안타깝다"

지난 6월 한진샤먼호에 오른 임덕호 선장은 한진해운이 법정관리까지 오게 된 데에 상당히 안타까워하면서도 군대와 재취업 상황에 놓인 선원들을 가장 걱정했다.

임 선장은 한진해운이 법정관리에 놓였을 당시를 “갑갑했다"고 회상하며 “한진해운은 자구노력을 많이 해왔다. 조금만 돈을 투자하면 크게 될 회사를 오너와 금융사간 감정싸움으로 넘어지게 만들어 상당히 아쉽다”고 언급했다.

임덕호 한진샤먼호 선장. 그는 지난 6월 한진샤먼호를 탔고, 10월 가입류 사태를 겪으면서 "갑갑하다"고 말했다. <사진=조인영 기자>

그는 “중국정부는 자국선사에 18조원 이상을 지원했고 머스크, MSC, CMA-CGM도 많은 지원을 받았다. 그러나 채권단이 막아놓은 상태서 어떤 회사가 운영될 수 있겠는가. 지원책이 너무 늦었다”고도 비판했다.

그러면서 앞이 막막해진 선원들의 미래를 가장 걱정했다. 임 선장은 “젊은 선기장, 선원들이 많다. 다른 회사에 갈 수도 있었으나 애사심으로 지금까지 한진해운을 지켜왔다”며 “2~3등 항해사들은 군대가 아직 끝나지 않았기 때문에 쉽게 움직이기 어렵다. 이 아이들이 해결돼야 마음이 편해질 것 같다"고 말했다.

해양대 졸업생들은 5년 이내 3년간 배를 타야 병역의무를 마친 것으로 인정 받는다. 그간 한진해운은 매년 선주협회를 통해 1년간 약 60명의 승선예비군(군 T.O)을 채용해왔다.

졸업 후 한진해운에 승선한 승선근무예비역은 3등 항해사 직위를 받는다. 1.5년 뒤엔 2등 항해사로, 2년 뒤 선장 다음 직위인 1등 항해사로 진급해 통상 1등 항해사까지 3~4년이 소요된다.

그러나 법정관리로 한진해운이 선박을 반선하기 시작하면서 3년을 채우지 못한 예비군들의 자리도 불안해졌다. 이들이 실직하면 타 선사로 이동해야 하지만 쉽게 군 T.O를 찾을 수 있을 지는 미지수다.

보통 100명의 3등 항해사가 있다고 가정할 때, 2등 항해사는 3등 항해사의 70%, 1등 항해사는 30~40%, 선기장 등은 10% 수준이어서 2~3등 항해사들의 군대 및 재취업 문제가 가장 시급하다.

항해사들은 예상보다 더 심각하게 받아들이고 있었다. 2등 항해사인 이성윤씨는 그는 한진해운 법정관리 당시 심경을 묻자 “허탈한 감이 있다. 2~3달 전까지만해도 행복했는데..”라며 말 끝을 흐렸다. 해양대를 졸업한 이성윤씨는 해양대를 올해로 3년째 한진샤먼호를 타고 있다.

그는 "(한진해운이 청산되면) 실업자가 된다. 구직 활동을 해야하는 데 배가 묶여 있으니 할 수 있는 방법이 없다”고 토로했다. 이어 “주로 회사가 보내주는 공문이나 뉴스를 통해 한진해운 소식을 듣는다. 무엇보다 회사 안정화가 됐으면 한다. (청산이) 불가피하게 되면 먹고 사는 게 끊긴다”며 “회사가 살아야 우리도 산다. 나라에서 도와주길 바란다”고 거듭 강조했다.

이영빈 3등 항해사는 “1등 항해사가 될 때까지 (한진샤먼호를) 타려고 했는데 (법정관리로) 9월 예정이었던 진급시험이 미뤄졌다”고 아쉬워했다. 1등 항해사인 김승용씨는 5년차이지만 아직까지 추후 미래에 대해 생각해보지 못했다고 전했다.

그러면서도 걱정하는 가족들을 위해 매일 안부를 전하고 있다. 떨어져 있는 가족들에 대해 임 선장은 “매일 연락하고 있는데 주로 걱정하지 말라고 한다. 뉴스 보고 전화가 오기도 하는 데 요새는 좋은 소식이 없으니 자주 안보려고 한다"고 말했다.

한진샤먼호는 12월분까지의 부식과 물을 남겨두고 있다.

'파이팅'을 외치고 있는 한진해운 선원들 <사진=조인영 기자>

[뉴스핌 Newspim] 조인영 기자 (ciy810@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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