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삼성,이사회 경영 본격화...주총에서 이사진 재정비

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주요 계열사 이달 주총서 재선임·신규선임 예정

[뉴스핌=황세준 기자] 삼성 주요 계열사들이 이달 하순 주총을 통해 이사회를 재정비하고 다음달부터 미래전략실 해체에 이은 자율경영을 본격화 한다.

2일 재계에 따르면 삼성전기, 삼성SDI, 삼성엔지니어링, 삼성중공업, 삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 호텔신라, 에스원 등이 오는 24일 일제히 정기 주주총회를 열고 사내·사외이사 재선임 및 신규선임 안건을 처리한다.

각 계열사들은 이를 통해 새로운 이사회를 구성 완료한 후 계열사별 자율경영에 나선다. 가장 시급한 현안은 임원인사다. 그룹 컨트롤타워가 사라지면서 계열사별로 인사 시기와 폭 등도 알아서 결정해야 하는 상황이다.

서울 삼성전자 서초사옥 앞에 내걸린 깃발이 멈춰 서 있다. /김학선 기자 yooksa@

재계 일각에서는 계열사들이 주총 전에 임원인사를 단행할 것이란 관측도 나오고 있지만 현실적으로 어렵다는 쪽에 무게가 더 실린다. 현재 삼성SDI를 제외하고 신임 사장 선임을 결정한 계열사는 없다. 삼성 금융계열사들도 기존 사장을 재선임하는 안건을 올렸다.

한 계열사의 간부는 "갑작스럽게 미전실 해체가 이뤄진 상황에서 계열사들은 후속조치 마련을 위한 시간이 필요하다"며 "이번 주총에 앞서 대규모 인사로 혼란을 키우기보다는 일단 조직을 추스른 이후에 현안들을 진행할 것으로 보고 있다"고 전했다.

삼성 계열사들 사이에서는 임원 인사 평가 기준조차 아직 확정된 게 없는 상태라는 어려움을 호소하는 목소리도 나온다. 삼성전자의 경우 주총에서 이사진에 변동이 없어 당장 자율경영에 나설 수 있지만 등기임원인 이재용 부회장의 재판준비와 시장 신뢰 회복 방안 마련, 미래전략실에서 복귀하는 임원들의 거취 문제 등 다른 현안이 많다.

재계는 현재의 이사회가 계열사별 자율경영을 위한 밑그림을 그린 후 차기 이사회에서 구체적으로 보완해 실행하는 쪽으로 가닥이 잡힐 것이라는 분석이다. 10대그룹의 한 부장급 직원은 "주총에서 주주들이 향후 계획에 대한 질문들을 쏟아낼 수 있기 때문에 앞으로 어떻게 하겠다는 큰 그림정도는 준비가 돼 있어야 할 것"이라고 진단했다.

삼성전기는 주총에서 권태균·최현자 사외이사 재선임 안건, 유지범 사외이사 신규선임 안건을 상정한다. 이사회는 총 7명이고 이중에서 4명이 사외이사다. 사내이사는 이윤태 사장, 홍완훈 부사장, 정광영 전무 등 3인이 맡고 있다.

현재 이사회 산하에는 경영위원회, 내부거래위원회, 보상위원회 등을 운영한다. 경영위원회는 사내이사 3명, 내부거래위원회는 사외이사 3명, 보상위원회는 사내이사 1명과 사내이사 2명이 각각 참여한다.

삼성SDI는 전영현 사내이사 신규 선임 안건, 김성재·홍석주·김난도·김재희 사외이사 재선임 안건을 상정한다. 이 회사는 조남성 대표이사 사장이 물러나면서 삼성전자 메모리사업부장인 전영현 사장을 영입했다. 전 사장은 주총에서 사내이사로 선임된 후 대표이사에 오를 예정이다.

이사회는 총 9명이고 이중에서 5명이 사외이사다. 사내이사는 전영현 사장, 송창룡 부사장, 정세웅 부사장 , 김홍경 전무 등이 맡고 있다. 이사회 산하에는 사내이사 3인으로 구성한 경영위원회, 사외이사 5명이 참여하는 내부거래위워회, 사내이사 1인과 사외이사 2인이 참여하는 보상위원회 등을 운영한다.

호텔신라는 오너인 이부진 사장의 사내이사 재선임 안건을 상정한다. 삼성생명은 김창수 사장 사내이사 재선임, 최신형 부사장 사내이사 신규 선임, 김두철·윤용로 사외이사 재선임, 허경욱 사외이사 (법무법인 태평양 고문) 신규선임 안건을 처리한다.

삼성화재는 안민수 사장 사내이사 재선임, 현성철 부사장 사내이사 신규선임, 문효남 사외이사 재선임, 박대동(법무법인 율촌 고문)·박세민(보험상품위원회 제3보험 분과위원) 사외이사 신규선임 안건을 올린다.

삼성카드도 사내이사에 원기찬 사장을 재선임하고 정준호 부사장을 신규 선임한다. 사외이사로는 권오규 발백KPL코리아 대표이사와 최규연 자본시장연구원 고문을 신규 선임한다.

한편, 삼성물산은 아직 주주총회 일정과 안건을 확정하지 않았으나 상법상 3월 말까지 개최해야 하는 만큼 곧 결정할 예정이다. 시기는 다른 계열사들과 비슷할 것으로 전해졌다.

 

[뉴스핌 Newspim] 황세준 기자 (hsj@newspim.com)

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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