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[中 사드 보복] 10조 투자ㆍ2만명 고용한 롯데, 사업 차질 본격화

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대대적 사업장 점검·온라인몰 입점 폐쇄에 해킹까지…전방위 압박

[뉴스핌=함지현 기자] 중국이 전방위적 압박을 통해 롯데의 사드(THAAD·고고도미사일방어체계) 부지 제공에 대한 보복성 조치를 이어가고 있다.

롯데는 중국에 그동안 약 10조원을 투자했고, 유통·식품·관광서비스·유화제조·금융 등 24개 계열사가 진출해 2만여명의 현지인을 고용하고 있다. 하지만 이번 보복성 조치로 인해 전반적인 사업에 차질을 빚게 됐다.

3일 관련업계에 따르면 중국 국가여유국은 베이징 지역 여행사들에게 구두로 한국행 여행 상품에 대한 전면적인 판매 중단을 지시한 것으로 알려졌다.

국내 여행 업계 전체가 비상에 걸린 가운데 특히 눈에 띄는 업체는 중국인 관광객의 매출 비중이 70%가 넘는 롯데면세점이다.

롯데면세점의 단체 관광객과 개별 관광객의 비중이 5:5 정도라 중국 정부가 단체 관광을 막더라도 상대적으로 타격이 적지 않겠냐는 관측도 있다. 하지만 중국 내 반롯데 정서가 확대될수록 불리한 상황에 놓이게 될 것으로 예상된다.

특히 전날 중국발로 추정되는 해커들로부터 디도스(분산서비스거부)공격을 받아 인터넷 중문·영문·국문·일문 등 모든 언어의 홈페이지가 마비, 수억원으로 추정되는 손해가 발생했던 점에 비춰보면 반롯데 정서가 우려에 그치지 않을 수 있다는 분석도 나온다.

중국 현지의 압박도 수위를 높여가고 있다.

중국 당국은 최근 롯데가 중국에서 운영하는 17개 유통시설에 대해 대대적 점검을 시행했다. 구체적으로는 위생·안전 점검 6건, 소방 점검 4건, 시설 조사 7건 등이다.

중국 정부는 앞서 롯데가 약 3조원에 달하는 투자를 진행하는 '롯데월드 선양 프로젝트'의 핵심인 '롯데월드 선양'에 제동을 걸고 나선 바 있다. 당시에도 지난해 말 시행한 소방점검 및 일제점검을 명분으로 내세웠었다.

이같은 점에 비춰보면 중국 내 롯데 유통 사업 전반에 대해 제동을 걸 가능성도 배제할 수 없다.

지난해 말에는 칭다오 검험검역국이 롯데그룹 계열사 사탕 제품에서 금지된 첨가제가 적발됐다며 통관을 불허했다.

민간에서의 보복성 조치도 이어지고 있다.

롯데와 파트너십을 체결한 징동닷컴은 자사 사이트의 롯데마트 온라인몰 개점을 전격 연기했으며, 일부 식품계열사의 경우 중국 온라인 쇼핑몰 재심사과정에서 탈락했다. 스낵 제조업체인 웨이룽은 롯데마트에서 자사 제품을 철수시키겠다는 뜻을 밝혔고, 롯데마트의 중국 홈페이지는 해킹으로 마비되도 했다.

문제는 롯데그룹 개별 기업차원에서 이같은 문제를 해결하기 어렵다는 데 있다. 중국 내에서도 자성의 목소리가 나오고 있기는 하지만, 이같은 피해가 롯데를 넘어 중국에 진출한 우리나라 기업 전반으로 확산되는 모양새라 쉽사리 진정되지 않을 것이라는 전망도 제기된다.

일각에서는 국가적 결정에 따른 피해인만큼 정부가 나서서 상황을 진화해 줘야 한다는 목소리도 나온다.

업계 관계자는 "지금 처럼 부정적인 분위기가 번지고 있는 상황에서 롯데가 섣불리 나서서 사태를 수습하려고 할 경우 오히려 불난 집에 기름을 붓는 상황이 될 수도 있다"며 "정부차원에서 나서서 해법을 제시해야 하지 않겠느냐"고 말했다.

한편, 황교안 대통령 권한대행 국무총리는 이날 사드 배치는 계획대로 추진하되 중극 측의 조치를 계속 모니터링하면서 소통을 더욱 강화하고 필요한 대책을 적시에 마련해나가겠다고 밝혔다.

[뉴스핌 Newspim] 함지현 기자 (jihyun0313@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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