[뉴스핌=장봄이 기자] 문재인 정부가 일자리 창출을 첫 번째 국정 과제로 선언하면서 유통업계 움직임에도 관심이 높아지고 있다. 이미 시행하고 있는 취약계층에 대한 일자리 창출 제도뿐만 아니라, 앞으로 추진할 모델도 최대 관심사다.

12일 관련업계에 따르면 CU(씨유)·GS25·세븐일레븐 등 편의점 3사는 일자리 창출 제도를 지속적으로 시행하고 있다. 특히 저소득층·노인·장애인 등 취약계층을 위한 제도에 집중적이다. 전국에 편의점 점포수가 4만개에 달하는 만큼 일자리 창출에 미치는 영향도 적지 않을 전망이다.

현재 BGF리테일이 운영하는 편의점 CU는 대표적으로 'CU투게더', 'CU새싹가게' 등을 실시하고 있다. CU투게더는 일할 의지와 능력이 있다고 판단되는 발달장애인을 스태프로 채용하는 사회공헌 프로그램이다. 전국 1만개 넘는 매장을 활용해 장애인의 사회·경제적 독립을 돕고 있다.

이 제도는 지난해 5월 CU인천국제공항점에서 시범 운영됐다. 이어 9월에는 서울지역으로 확대해 병원이나 대학교, 도서관 입지 점포에 총 30여 명의 발달 장애인 스태프를 채용했다. 관련 매장에는 별도 안내문을 비치해 손님들이 여유 있는 마음으로 점포를 이용할 수 있도록 했다.

해당 시니어 스태프들은 최저임금, 4대보험 적용 등 일반 스태프들과 동일한 처우를 제공받고 있다.

또한 취약계층의 자립을 위한 CU새싹가게라는 제도를 운영한다. BGF리테일과 지역자활센터가 가맹계약을 맺고 취약계층 근무자를 선발해 실질적인 점포 운영을 맡기는 것. 현재 전국에 총 24개 점포가 운영되고 있다.

BGF리테일 관계자는 "새싹가게는 취약계층 자립의 인큐베이팅 역할을 한다"면서 "실제 점포 운영자로서 자립 교육을 받는 기회를 얻고 이 노하우로 창업을 하게 되면 새싹가게의 영업이익으로 모아진 창업 자금도 지원 받을 수 있다"고 말했다.

보건복지부와 함께 시행하는 ‘시니어 스태프’ 제도도 노인인력 일자리 창출 가운데 하나다. 구직을 원하는 노년층이 노인인력 개발원에 지원 신청하면, 정규 교육과정을 이수하고 스태프로 정식 채용될 수 있다. 지난해까지 약 500여명의 시니어스태프가 교육을 수료했다.

GS리테일도 시니어 인턴제도를 시행하고 있다. 위탁업체로부터 만 60세 이상 일자리를 원하는 이들을 추천 받아 면접을 진행하고, 직영점에서 한 달간 업무를 익힌다. 이를 통해 지난 달까지 약 80여명의 시니어가 채용됐다.

이들은 한 달 교육기간 동안 직영점에서 최저임금을 보장받으며, 교육시간은 1일 4시간으로 주 3회 업무 교육을 받는다. 이후에는 가맹점에 채용돼 4대보험 등 일반 스태프들과 동등한 처우를 보장받게 된다. 

최근 GS리테일은 저소득층 일자리 확보에 나섰다. GS리테일은 ‘GS25 내일스토어’를 제공하고 보건복지부 지정 기관인 지역자활센터는 점포 운영을 위탁받아 운영한다. 점포 오픈 비용은 본부가 부담한다. GS25는 자활사업 참여자가 근무할 수 있도록 올해 8개 점포를 추가 개점할 계획이다.

GS리테일 관계자는 “지난 2013년 계약직 근무자를 계약기간의 정함이 없는 정규직으로 전환한 바 있다”면서 “또 매년 상하반기 신입사원 공개채용을 진행하며 일자리 늘리기에 솔선수범하고 있다”고 설명했다.

세븐일레븐은 'IPP형 일·학습병행제도'를 운영한다. 지금까지 10여명의 실습생이 교육을 받았다. 이는 대학·기업 간 고용 미스매치에 따른 청년 고용문제를 해결하기 위함이다.

업계 관계자는 “자활사업 등 특정 계층을 위한 프로그램의 공익적 효과는 이미 긍정적인 평가를 받고 있다”면서 “노인 일자리의 경우 본사에서도 안정적으로 인력을 확보할 수 있기 때문에 1석 2조의 효과를 보고 있다”고 덧붙였다.

[뉴스핌 Newspim] 장봄이 기자 (bom224@newspim.com)