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일자리 기업부터 찾은 김동연 부총리…"청년, 사회 '줄탁동기' 노력해야"

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취임 이후 첫 현장방문은 '일자리 우수기업'…"정책 최우선순위 일자리라는 표시"

[세종=뉴스핌 이고은 기자] 김동연 부총리 겸 기획재정부 장관이 15일 취임 후 첫 현장방문으로 일자리 우수 기업 '아이티센'을 찾았다. 경제를 살리는 키는 '일자리'라는 점을 거듭 강조했다.

김 부총리는 "병아리가 알을 깨고 나올 때 안에서도 쪼고 바깥에서도 쪼는 것처럼 안에서는 청년이, 밖에서는 사회환경, 정부, 교육시스템이 줄탁동기(啐啄同機)의 노력을 해야한다"고 말했다.

김 부총리는 이날 아이티센 기업 본사 1층에 위치한 카페에서 해당 기업에 근무하는 청년들과 대화를 나눴다. 취임 이후 첫 현장방문으로 청년을 많이 고용하는 기업을 찾았다. 정부 정책 최우선순위가 일자리에 있다는 점을 강조한 행보다.

아이티센은 IT시스템 인프라 구축과 IT컨설팅 등을 전문으로 하는 기업이다. 2015년 고용노동부가 선정한 고용창출 100대 우수기업에 선정됐고, 2016년 일자리창출 유공 정부포상을 수상했다.

간담회가 열린 카페의 정면 벽에는 문재인 대통령의 더불어민주당 색깔인 파란색 큰 천이 붙어있었다. 천 위에는 흰 글씨로 '사람중심 지속성장 경제, 일자리 창출로 만들겠습니다'라는 문구가 쓰여있었다.

김동연 부총리 겸 기획재정부 장관이 6월 15일 취임 첫 현장방문지로 일자리 창출 우수기업인 (주)아이티센을 방문, 청년 근로자, 기업 관계자들과의 간담회에 앞서 환담을 나누고 있다. <사진=기획재정부>

파란 천을 등지고 김동연 부총리를 비롯한 정부 인사와 기업 청년들은 타원형으로 동그랗게 마련된 자리에 둘러앉았다. 하늘색 셔츠에 노타이 차림으로 나타난 김 부총리는 활짝 웃는 얼굴로 청년들에게 "어려운 취업 관문을 뚫고 취업을 하셨다"며 덕담을 건넸다.

김동연 부총리는 "겉으로 보이는 것보다 경제가 많이 어렵다"면서 운을 뗐다. 이어 "특히 실업률, 실제로 체감하는 청년의 실업률이 24%다. 청년들 4명중 1명이 직장이 없다는 말"이라고 말했다.

김 부총리는 "우리 경제가 사람중심으로 돌아야하고 사람을 중심으로한 일자리 창출이 소득으로 연결돼 내수 진작으로 이어져야 한다"며 "여기에 다시 기업이 일하고 다시 고용이 되는 선순환 고리를 만들어야한다"고 강조했다.

이어 "경제를 살리는 키는 일자리에 있다"면서 "일자리는 수요와 공급이 중요한데, 노동력의 진로문제를 고민해 교육기회를 제공하고 4차산업혁명 관련 맨파워 양성 등을 같이 꾀해야 우리 경제를 견인하는 축이 될 것"이라고 말했다.

이어 청년 사원들과의 질의응답 시간이 이어졌다. 첫 질문으로 아이티센에 근무하는 한 청년사원이 "취업을 힘들어하는 젊은이들이 많은데, 현장에서 직접 보고 느끼시면서 젊은이들에게 할 수 있는 조언이 있는지 부탁드리겠다"고 요청했다.

이에 김 부총리는 총장으로 대학에서 일하던 시절의 이야기로 대답을 풀었다. 김 부총리는 "대학에 오며 생각했던 첫번째 생각이 청년들의 바다에 빠져보자는 것이다. 정부가 막연하게 만들었던 실업대책, 대학교육정책, 이런게 아니고 청년의 바다에 빠져 어떤 고민을 하고있고 어떤 생각을 하고있는지 알아보고자 했다"고 말했다.

이어 "일자리는 민간과 기업에서 나와야 한다. 그런데 여러 경제여건이 녹록지 않아 성장이 고용으로 이어지지 못하기도 한다. 어떻게하면 경제에 활력을 불어넣어 기업이 활발히 돌아가고 그 속에서 고용을 늘릴 수 있을까가 최대의 관심사다. 정부가 마중물 역할을 하려고 하며, 그게 추경이다"라고 말했다.

김 부총리는 "줄탁동기란 말이 있다. 병아리가 알에서 나오기 위해서는 밖에서도 쫘야하고 안에서도 쫘야한다. 청년은 안의 새끼새로서 안에서 노력 많이해야한다. 바깥의 사회환경, 정부, 교육시스템도 함께 쫘서 알을 깨줘야한다. 알이 깨지면 새로운 세계가 생긴다. 기성세대로서 사회시스템을 만든 사람으로서 너무나 미안하다. 안에 있는 젊은이들도 기운내고 노력을 많이 해줬으면 한다"고 말했다.

다음으로는 여성 사원이 이야기를 꺼냈다. 이제 막 사원에서 대리가 됐다는 사원은 "여직원이다보니 결혼하면 경력단절을 우려하고 있다. 일자리 창출도 불안하지만 경력단절에 따른 불이익이 없도록 정부도 지원해줬으면 한다"고 말했다.

김 부총리는 "굉장히 중요한 이야기"라며 응대했다. 이어 "전에 있던 학교에서 육아휴직과 출산휴가를 갔다 복귀한 여직원들이 관례적으로 승진 등에서 약간의 불이익을 받은 것을 봤다. 출산휴가나 육아휴직을 갔다온 사람을 오히려 우대를 해줘야 하는게 아닐까 생각하기도 했다"고 말했다.

김 부총리는 "이번 추경에도 경력단절 여성에 대한 추가지원 예산을 집어넣었다. 그런데, 그 못지 않게 중요한게 우리 사회의 분위기가 중요하다"고 강조했다.

김 부총리는 "정부가 저출산 해결을 위해 엄청난 예산 쏟아붓고 있는데도 출산율이 안올라간다"며 "정부에서 예산실장을 할 때 살펴보니 정부가 돈을 들였을때 출산율이 올라가는 나라가 있고 아닌 나라가 있더라"고 말했다.

그는 이어 "남녀간 실질적 평등이 이루어지지 않은 나라에서는 돈을 써도 출산율이 올라가지 않는다"며 "그러나 민주적이고 평등한 나라, 대표적으로 프랑스 같은 나라는 효과가 있다"고 덧붙였다. 한국도 정부가 노력을 하는 만큼 사회의 분위기 등이 같이 바뀌어야 한다고도 했다.

늦은 나이에 정부의 중소기업 청년펀드 제도로 취업을 했다는 한 사원은 "공공부문 일자리에 정부가 관심을 쏟는데, 민간부분에서도 좋은 정책이나 의견이 있는지 궁금하다"고 물었다.

이에 대해 김 부총리는 "지금처럼 양극화가 너무 심각해 불평등을 넘어 불공정까지 갔을 때 정부는 공정하게 만드는 역할을 해야한다"며 "정부가 시장에 요구할건 해야한다"고 답했다. 이와 함께 "정부의 일자리 모든 정책은 민간과 시장의 역동성을 강화시켜 거기서 일자리를 만드는것이 큰 방향"이라며 "추경은 그 수단 중 하나"라고도 덧붙였다.

 

[뉴스핌 Newspim] 이고은 기자 (goeun@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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