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[한국의 엄마①] 헬리콥터맘 위에 나는 슈퍼그랜드맘

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교육은 물론 취직해서도 자녀 삶 관여
자립심·의지력 낮아져 부적응 가능성
“그렇다고 놔둘수는 없잖아요” 하소연
엄마 노릇 끝 아냐, 할머니의 우먼파워

[뉴스핌=김기락 기자] 헬리콥터맘(helicopter mom), 사커맘(soccer mom), 인공위성맘. 뭐가 다를까? 사커맘은 미국에서 시작된 말로, 아이의 축구 연습을 지켜볼 정도로 열성적인 교육관을 갖고 있는 엄마이다. 방과 후, 각종 학원은 물론 운동 등 자녀의 취미 생활 등에도 관여한다.

헬리콥터맘은 사커맘의 ‘업데이트’ 버전인데, 여기서 중요한 점은 자녀의 인생까지 지나치게 간섭하는 게 가장 큰 특징이다. 자녀가 성인이 된 후에도 결혼, 직장, 창업 등 마치 헬리콥터처럼 저녀 주변에 나타나 도와주는 엄마다.

인공위성맘은 헬리콥터맘과 다르다. 인공위성이 지구 밖에 있듯, 자녀에 대한 관심은 높으나 멀리서 지켜보는 엄마이다. 헬리콥터맘과 인공위성맘을 가르는 기준은 과잉보호 여부다.

헬리콥터맘의 과잉보호가 자녀들을 망칠 수 있다는 지적이 나오고 있다. 자녀에 대한 지나친 사랑이 자녀의 스트레스 유발을 비롯해 성장과 자립심을 낮추는 부작용을 초래한다는 것이다. 다만, 과잉보호의 기준이 집집마다 다른 만큼, 경계선이 모호하긴 하다.

한 대기업의 인사 담당자는 얼마 전 신입사원의 엄마로부터 한통의 전화를 받았다. “왜 내 아들이 경영지원실에 발령받지 못했냐”는 항의 전화였다. 취업한 아들의 부서까지 간섭하는 극성 엄마 전화에 인사팀장이 고개를 저었다는 후문이다.

30대 중반에 늦깎이 공무원 시험에 합격한 최 모 씨는 늦은 취업 탓을 엄마한테 돌리고 있다. 어렸을 때부터 엄마가 뭐든 다해준 덕에 편하게 지냈는데, 대학생이 되고도 인생 방향을 못 잡아 결국 공무원 시험을 보게 됐다는 이유다.

최 씨는 “초등학교와 중학교 때까지 전교에서 5등 안에 들었는데, 그게 다 학원과 과외 덕이었다”면서 “고등학교부터 성적이 급격히 떨어져 혼자서 아무것도 못하는 상황이 반복됐다. 삼수를 거쳐 대학에 갔고, 방황하다가 뒤늦게 공무원 시험을 봐 합격했지만 지금은 내 인생이 없어진 것 같다”고 했다.

[게티이미지뱅크]

스탠포드의 신입생 전 학생처장인 줄리 리스콧 해임즈는 한 강연을 통해 자녀의 사소한 부분까지 간섭하는 것은 돕는 게 아니라고 강조했다. 리스콧 해임즈는 자녀 과잉보호를 반대하는, 저명한 교육 전문가이다.

그는 “내 아이들을 여린 분재처럼 여긴 적 있었는데, 키우면서 아이들이 분재가 아니라는 것을 알았다. 그들은 야생화이고, 그 중에서 잘 알려지지 않은 종이었다”고 회고했다.

이어 “제 일은 그들이 크기 위해 일을 통해 그들에게 영양분 많은 환경을 제공해주는 것이고, 그들을 사랑함으로써 그들도 다른 사람들을 사랑하고, 사랑받으며 그들 스스로가 대학, 전공, 진로를 결정할 수 있게 하는 것”이라고 말했다.

그러면서 “나는 그들이 제가 하라는 대로 되도록 만드는 것이 아니라. 그들이 영예로운 자아를 형성하도록 지지해주는 것”이라고 강조했다.

우리나라 엄마들의 자식 사랑은 극진하다. 저출산 탓에 한집에 자녀 1명이기도 하지만, 한국에서 살아남으려면 좋은 대학에 들어가야 좋은 직장을 얻을 수 있다는 것을 부인하는 사람은 드물다.

그렇다고 엄마 노릇 마쳤다고 쉴 수 없다. 할아버지의 재력과 할머니의 가사노동이 손자·손녀까지 영향을 미치고 있다.

슈퍼그랜드맘이 그들이다. 친정 엄마로서, 시어머니로서 손주 녀석들의 돌봄은 그들의 차지다. 딸(또는 며느리)이 워킹맘이면, 손주들의 주된 양육자가 될 수밖에 없다.

 

[뉴스핌 Newspim] 김기락 기자 (peoplekim@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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