[뉴스핌=이동훈 기자] 근로시간 '주 52시간' 단축을 앞두고 대형 건설사와 중견 건설사 간 견해차가 엇갈리고 있다.

자금력을 갖춘 대형 건설사는 근로 시스템을 제고해 업무 효율성을 높이는 기회가 될 것으로 보고 있다. 반면 중견 건설사는 인건비 부담이 높아질 것을 우려해 대응책 마련에 분주한 모습이다.

27일 건설업계에 따르면 오는 7월 시행하는 근로시간 단축을 앞두고 업체 상황에 따라 다른 입장을 보이고 있다.

대형 건설사는 상대적으로 여유로운 분위기다. 인건비 상승하면 공사 원가율도 함께 오르는 점은 부담이지만 효율성을 높이면 이를 상쇄할 수 있다는 입장이다. 근로시간 단축을 이미 시범적으로 시행한 곳도 있다.

삼성물산 관계자는 “작년 하반기부터 시범적으로 주당 52시간 근무를 직원들에게 권고해 시행하고 있다”며 “국내와 해외뿐 아니라 본사, 공사 현장과 같이 부서별 근무 형태가 달라 시스템적으로 효율성을 높이는 방안을 찾고 있다”고 말했다. 이어 “집약적 시스템을 구축하면 근로시간 줄어드는 부분을 상당 부분 상쇄할 것으로 전망한다”고 말했다.

또 다른 대형 건설사 관계자는 “공사 프로젝트는 여러 부서간 협업으로 진행하는데 근로시간이 줄어들면 초기에는 현장 관리에 혼란이 불가피할 것”이라며 “하지만 공사기간을 줄이는 기술개발이 지속해 이뤄진 만큼 효율적인 근무 시스템만 갖추면 근로자와 사업장 관리에 큰 문제는 없을 것으로 보인다”고 설명했다.

반면 상대적으로 운영자금이 충분치 않은 중견 건설사는 환경 변화를 예의주시하고 있다. 근로시간 단축에 맞춰 시범적으로 도입한 중견 건설사는 거의 없다. 우선 인건비 상승으로 신규 수주에 부담이 커질 것을 우려하고 있다. 가격 경쟁력을 앞세워 공사를 따낸 회사가 많은 데 원가율이 높아지면 기업 이익은 줄어든다. 공사 현장에 필요한 대체 인력을 찾는 것도 쉽지 않다는 게 건설업계의 시각이다.

중견 건설사 한 관계자는 “근로시간 단축이 법적으로 시행된 것이 아니기 때문에 아직 새로운 근로기준법에 맞춘 근무 변화는 없다”며 “다만 대형 건설사보다 인건비, 공기 단축에 민감할 수밖에 없는 상황에선 수익성 하락이 최대 고민이다”고 말했다.

이어 “지금도 공사장 안전을 위해 관련 인력이 많이 투입되고 있는데 근무시간까지 단축되면 공기 증가와 대체 인력의 수급문제가 불거질 공산이 크다”고 덧붙였다.

이날 국회 환경노동위원회 소속 여야 의원들은 고용노동소위원회와 전체회의를 잇따라 열고 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안을 통과시켰다. 오는 28일 예정된 법제사법위원화와 본회의 의결만 남겨뒀다.

[뉴스핌 Newspim] 이동훈 기자 (leedh@newspim.com)