전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
산업

속보

더보기

"TV사이즈가 달라"...삼성, 75인치 vs LG, 65인치 집중

기사입력 : 2018년03월05일 18:16

최종수정 : 2018년03월05일 18:16

삼성·LG전자 'AI TV'로 수요 창출, '초대형 TV'로 수익성 확보한다

[뉴스핌=양태훈 기자] 삼성전자와 LG전자가 올해 TV 시장 공략 무기로 '인공지능'(AI)과 '크기'를 를 내세웠다. 양사 모두 AI TV로 수요층을 넓히는 동시에 마진율이 높은 초대형(75인치 이상) TV를 통해 수익성을 높이겠다는 전략이다.

5일 전자업계에 따르면 삼성전자는 오는 7일(현지시간) 미국 뉴욕에서 '2018 QLED(큐엘이디) TV 글로벌 론칭 행사'를 열고, 자사의 AI 기술인 '빅스비'를 적용한 'QLED TV'를 공개할 예정이다.

LG전자는 이날 서울 양재동 서초R&D캠퍼스에서 신제품 발표회를 열고 독자 AI 기술인 '딥씽큐(DeepThinQ)'를 적용한 '올레드 TV AI ThinQ(씽큐)'를 공개했다.

권봉석 LG전자 HE영업본부장(사장)은 "스마트 TV가 올해 AI TV로 변화하고 있다"라며 "올레드 TV는 오는 2021년이 되면 공급할 수 있는 최대 물량이 1000만대(당초 전망 650만대), 글로벌 TV 시장의 5% 수준을 커버할 수 있다고 본다"고 자신감을 내비쳤다.

◇ 삼성·LG전자, AI TV 기능성 비슷하지만…전략은 달라

삼성전자와 LG전자는 올해 1월 미국 라스베이거스에서 열린 세계 최대 가전전시회 'CES 2018'에서 올해 차세대 TV의 핵심 기술로 AI를 강조한 바 있다. 

AI TV는 일상적인 대화형태의 음성명령(자연어 음성인식)만으로 채널·콘텐츠 검색부터 TV 제어(볼륨 조절·채널 이동 등)·연결(블루레이 플레이어·게임기 등) 등을 이용할 수 있는 편의성을 제공한다.

특히, 양사는 TV 스스로 영상에 맞게 사운드를 조절하거나 영상을 분석해 화질을 향상시켜주는 화질개선 기능 등도 추가해 차별성을 높였다. 

5일 LG전자가 '2018년 LG TV 신제품 발표회'를 개최한 서울 양재동 서초R&D캠퍼스 내 전시장. <사진=양태훈 기자>

다만, 플랫폼 전략에 있어 양사는 차이점을 보인다.

삼성전자가 AI로 자사의 빅스비만을 활용한다면, LG전자는 딥씽큐 외 구글의 AI 기술인 '어시스턴트'와 아마존의 '알렉사' 등의 외부 업체 기술도 시장수요를 고려해 채용하는 등의 오픈플랫폼 전략을 구사할 방침이다.

김현석 삼상전자 CE부문장(사장)은 이에 대해 "삼성전자가 최근 선보인 제품들은 경쟁사와는 확실히 다른 혁신을 선보이고 있다"며 "이는 기술 자체보다 소비자가 공감할 수 있는 변화, 근본적인 요구와 불편을 해소해 주는 방향으로 혁신했기 때문"이라고 자신감을 내비친 바 있다.

◇ 올해 '초대형 TV 수요 확대' 전망…삼성은 75인치, LG는 65~77인치 공략

삼성전자와 LG전자는 대형 TV 시장에서 수요가 확대될 것으로 보고 초대형 TV 시장 공략에도 집중한다. 이는 올해 평창 동계올림픽에 이어 6월 러시아 월드컵 등 스포츠 이벤트 효과로 대형 TV 판매확대가 예상되기 때문이다. 

이에 삼성전자는 75인치 이상의 QLED TV를, LG전자는 65~77인치 올레드 TV 판매에 주력할 방침이다. 

특히, LG전자는 올레드 TV의 시장 확대를 위해 가격인하(전년대비 20% 인하) 전략도 같이 내세웠다. 모델별로 65인치는 520만원에서 1100만원으로, 77인치는 1700만원에서 2400만원으로 출고가를 책정했다. 아울러 77인치 크기의 올레드 TV(모델명 : 77C8)도 1000만원 대의 가격에 출시할 예정이다.

삼성전자가 출시를 준비 중인 '2018년형 QLED TV'. <사진=삼성전자>

삼성전자의 경우, 이미 75인치 초대형 TV 시장에서 시장점유율 1위(시장조사업체 GfK 기준)를 선점한 상태다. 2016년 전체 시장의 47%를 점유해 1위를 기록, 지난해 역시 50%의 점유율로 시장 1위를 연이어 달성했다.

삼성전자 관계자는 "TV는 올해 75형 이상 초대형 TV 수요가 전년 대비 2배이상 성장할 것으로 예측된다"며 "이 같은 시장 대형화 흐름에 맞춘 기술과 제품 중심으로 시장을 공략할 계획"이라고 말했다. 

한편, 시장조사업체 IHS 마킷에 따르면 75인치 이상 TV 출하량이 지난해 119만2000대에서 올해 169만6000대로 42.3% 증가할 전망이다.

[뉴스핌 Newspim] 양태훈 기자 (flame@newspim.com)

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
강선우 청문보고서 재송부 요청 [서울=뉴스핌] 박성준 기자 = 이재명 대통령이 22일 국회에 국방부, 국가보훈부, 통일부, 여성가족부에 대한 인사청문 보고서 송부를 재요청했다. 강유정 대통령실 대변인은 이날 용산 대통령실에서 브리핑을 통해 "금주 내에 임명을 마무리하고 신속한 국정 안정을 꾀하기 위해 기한은 오는 24일 목요일로 요청했다"며 이같이 밝혔다. [서울=뉴스핌] 이재명 대통령이 지난 17일 서울 용산 대통령실에서 레젭 타입 에르도안 튀르키예 대통령과 전화 통화를 하고 있다. [사진=대통령실] 2025.07.17 photo@newspim.com 현행 인사청문회법에 따르면 국회는 임명동의안 등이 제출된 날로부터 20일 이내에 청문 절차를 마무리해야 한다. 만약 국회가 이 기간 내에 청문보고서를 송부하지 않을 경우, 대통령은 그로부터 열흘 이내 범위에서 기한을 정해 국회에 송부를 재요청할 수 있다. 앞서 이 대통령은 논문 표절 논란이 불거진 이진숙 교육부 장관 후보자에 대해서는 지명을 철회했으며, 보좌진 '갑질' 등 의혹이 불거진 강선우 여성가족부 장관 후보자에 대해서는 임명 절차를 이어가기로 했다. 강 후보자와 관련해 야당뿐 아니라 시민사회단체들로부터도 반대 의견이 잇따르고 있다. parksj@newspim.com 2025-07-22 15:52
사진
[단독] '근로감독관법' 입법 초읽기 [세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 근로감독관 직무·권한·수사권 행사 기준 등 근로감독 업무 전반에 대해 체계적인 법적 근거를 마련하기 위한 근로감독관법 제정안이 발의될 예정이다.  이재명 대통령은 취임 이후 근로감독관 증원 의지를 꾸준히 밝혀왔다. 이 대통령 대선 공약에는 임기 내 근로감독관을 최대 1만명까지 늘린다는 계획이 담겼다. 전문가들은 현행 근로감독에 대한 법적 근거가 근로기준법 아래 시행령과 훈령 등 단편적인 수준에 불과한 만큼, 증원에 앞서 법체계를 정비해야 한다고 조언한다.  21일 국회에 따르면 박홍배 더불어민주당 의원은 근로감독관법 제정안 발의를 준비 중이다. 이르면 이번주 발의를 마무리하고 국회 설득에 나설 계획이다.  이재명 대통령이 17일 서울 용산 대통령실에서 제4회 수석·보좌관회의를 주재하고 있다. [사진=대통령실] 2025.07.17 photo@newspim.com 제정안은 근로감독의 내용과 감독관의 책임 및 권한 등을 명시하기 위해 마련됐다. 반복 위반 및 중대한 위법행위에 대한 즉각적 수사 착수 기준을 밝히고, 정기·수시·특별감독 유형 구분과 감독결과에 대한 처리기준을 명문화했다. 근로감독행정 정보시스템 및 노동행정포털 구축 등 디지털 행정 기반 마련, 권리구제지원관 도입 등 근로감독 역량 강화를 위한 재정적·행정적 지원 근거도 포함했다. 전문가들은 근로감독관 증원, 근로감독권 지방 이양 등 근로감독 관련 대통령 공약 사항을 이행하기 위해서는 법체계 정비가 먼저 필요하다고 보고 있다.  현행 법체계를 보면 근로감독관에 대한 법적 근거는 근로기준법 아래 시행령인 '근로감독관 규정'이 가장 상위 법령이고, 그 아래 시행규칙인 '근로감독관증 규칙'과 훈령 '근로감독관 집무규정' 등 단편적인 수준에 불과하다. 근로감독 내용과 감독관 권한 등을 구체적으로 밝히는 법적 근거가 부족한 상황이다. 이 대통령은 취임 이후 산업재해 예방을 위한 근로감독관 증원 및 위험 사업장 불시 단속 필요성을 반복 강조해 왔다.  이 대통령는 지난 10일 수석보좌관회의에서 위험 사업장 불시 단속과 이를 위한 근로감독관 대폭 증원 등을 지시한데 이어, 지난 17일에는 "산업안전 업무를 담당할 근로감독관을 300명 정도라도 신속하게 충원해 예방적 차원의 현장 점검을 불시에 상시적으로 해 나가기를 바란다"며 구체적 증원 규모까지 언급했다. 이 대통령이 근로감독관 확대를 추진하는데는 근로감독관 인력 부족이 한계치에 도달했기 때문이다. 노동사건은 급격히 증가하는데 반해, 이를 조사할 인력은 턱없이 부족하기 때문이다. 지난해 기준 임금체불 등 근로기준법 분야를 다루는 근로감독관 수는 2236명으로 지난 2019년 이후 정체 현상이 뚜렷하다.  김근주 한국노동연구원 선임연구위원은 "근로감독관과 더불어 이들이 2~3년마다 순환 근무하는 노동위원회 조사관의 업무가 증폭하고 있어 인원 확충이 요구되는 상황이다. (근로감독) 권한 일부를 지방정부에 이양하는 등의 논의도 있다"며 "이런 부분이 현행 체제로는 가능하지 않아 법체계 정비가 필요하다"고 강조했다.  박 의원은 이번 제정안을 두고 "독자적인 근로감독법을 제정한다면 근로감독이라는 행정권한의 위상이 법적으로 확립될 것"이라며 "노동행정의 실행력이 강화될 뿐 아니라 일선 근로감독관의 전문성 제고와 집행의 일관성 확보에도 기여할 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다. sheep@newspim.com 2025-07-21 18:05
안다쇼핑
Top으로 이동