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연극 '피와 씨앗' 장기이식 문제로 본 생명윤리…"이타주의가 폭력이 된다면?"

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영국 극작가 겸 배우 롭 드러먼드의 2016년 최신작
'두산인문극장 2018: 이타주의자' 두 번째 작품
연극 '피와 씨앗' 공연 장면 [사진=두산아트센터]

[서울=뉴스핌] 황수정 기자 = 남을 위한 행동이라고 생각하지만, 오히려 그것이 폭력이 된다면 어떻게 해야 할까. 8일 막을 올린 연극 '이타주의자'가 던지는 질문이다.

2016년 영국에서 선보였던 작품 '피와 씨앗'이 '두산인문극장 2018: 이타주의자'를 통해 관객과 처음 만난다. 개막에 앞서 8일 오후 종로구 연지동 두산아트센터에서 연극 '피와 씨앗' 프레스콜이 진행됐다.

'피와 씨앗'(연출 전인철, 프로듀서 김요안)은 영국의 극작가 겸 배우 롭 드러먼드(Rob Drummond)의 2016년 최신작으로, 장기 이식을 놓고 벌이는 가족 간의 치열한 갈등을 다루는 작품이다.

전인철 연출은 "원작과 다르게 어떻게 재밌게 만들 수 있을지 고민을 많이 했다. 무대를 비우고 원작과 다른 느낌을 낼 수 있도록 만들었다"며 "가족간의 장기 이식과 관련된 도덕적인 딜레마를 다룬다. 내가 옳다고 생각하는 지점에 대해 다른 사람에게 권유하기도 하고 주장하기도 하는데, 그런 것들이 타인에게는 폭력이 될 수 있는 상황에 대한 작품이라고 생각한다"고 설명했다.

연극 '피와 씨앗'의 전인철 연출(왼쪽)과 김요안 프로듀서 [사진=두산아트센터]

작품에는 총 5명의 인물이 등장한다. 장기 이식이 필요한 12살 소녀 '어텀'(최성은), 전직 수의사이자 그녀의 할머니인 '소피아'(강명주, 우미화), 어텀의 엄마가 죽은 후 소피아의 집에서 함께 사는 이모 '바이올렛'(박지아), 어텀의 아빠이자 이식이 가능한 장기 복역수 '아이작'(이기현), 아이작을 담당하는 보호관찰관 '버트'(안병식)다.

장기이식을 해야만 살 수 있는 어텀을 위해 소피아와 바이올렛은 아이작을 집으로 불러들인다. 십 수년을 교도소에 복역했던 아이작과 이들은 서로의 해묵은 감정을 벗어나려 하지만 쉽진 않다. 이 과정에서 남을 위하는 '이타주의'가 오히려 '이기주의'가 될 수 있음이 드러난다.

김요안 프로듀서는 "작품을 해석하는 과정에서 원작자가 생명윤리를 주요한 모티브로 갖고 간다. 장기 이식 뿐만 아니라 이타주의나 생명 논리에 대한 논쟁이나 이슈를 많이 담고 있다. 그런 딜레마를 잘 드러낼 수 있도록 처음부터 많은 고민을 했다"고 그간의 고충을 밝혔다. 이에 전 연출 역시 "보통 번역가가 번역한 작품을 보는데, 이번에는 배우들과 원작을 다 읽어보며 작품 속의 의미를 찾아보려 노력을 많이 했다"고 덧붙였다.

연극 '피와 씨앗' 공연 장면 [사진=두산아트센터]

특히 이번 공연은 무대가 아닌 무대의 뒷 공간도 활용해 독특한 연출을 자랑한다. 무대의 벽면이 하나의 큰 스크린이 되어 영상을 활용하는 것. 무대 옆과 뒤편을 활용해 실시간으로 영상촬영을 한 장면이 무대 위에 함께 상영된다.

전 연출은 "무대 깊이를 줄이고 와이드하게 사용하며 전체적으로 회화적인 느낌으로 구성했다. 조명도 인물이 아닌 전체 그림을 잡는데 집중했다"며 "타예술감독들은 다른 장르에서 매력적인 부분을 많이 가져와서작업을 한다. 이번 작업에서 영상을 시도해보고 싶었다. 영상 장면이 많아 지루한 것 같기도 하지만, 무대에 적합한 형태가 무엇인지 거기에 맞는 연기는 무엇인지 어떤 카메라워크를 써야하는지 탐구하고 시도해보고 싶었다"며 새로운 시도에 대한 이유를 밝혔다.

또한 작품에서 '밀알의 여신' 의식에 행해지는 기도문과 밀짚인형이 주요하게 등장하는데, 이에 대해 전 연출은 "켈트족의 문화와 기독교가 섞인 상황이다. 제가 받은 이질적인 느낌을 관객들도 받았으면 했다"며 "사실 기도문이 가장 어려운 부분이었다"고 너스레를 떨기도 했다.

연극 '피와 씨앗'은 이날 첫 공연을 시작으로 다음달 2일까지 두산아트센터 Space111에서 공연된다.

 

hsj1211@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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