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[연금개혁] "국민연금만 봉이냐"...공무원·군인연금에 5년간 20조 '혈세'

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매년 수조원 만성적자…국민 세금으로 지원
국민연금 5년마다 손질…"차라리 폐지하자"
4대 공적연금 형평성 중요…통합 개편 필요

[세종=뉴스핌] 최영수 기자 = 공무원연금과 군인연금에 최근 5년간 약 20조원의 국민혈세가 투입된 것으로 확인됐다. 국민연금 개편이 거센 저항에 부딪힌 상황에서 공적연금도 형평성을 맞춰야 한다는 목소리가 높아지고 있다.

특히 공무원연금은 2015년 개편 이후 적자폭이 연간 3조원에서 2조원대로 줄었지만, 군인연금은 적자폭이 점차 늘고 있어 '특혜'라는 지적까지 나온다.

◆ 국민연금만 손해보라고? 공무원·군인연금도 '불똥'

14일 기획재정부에 따르면, 지난 2014년 이후 5년간 공적연금에 대한 국고보전금은 20조원을 초과한 것으로 나타났다(그래프 참고).

공무원연금 국고보전금은 2014년 2조5548억원에서 2015년 3조727억원으로 늘었다 개편 이후 2조원대 초반으로 줄었지만 올해 다시 늘어나 3조원에 육박할 전망이다. 최근 5년간 국고보전금 총액은 13조801억원이다.

군인연금도 사정은 비슷하다. 2014년 정부의 국고보전금은 1조3733억원에서 2017년 1조4657억원으로 늘었고 올해는 1조5000억원을 돌파했다. 특히 군인연금은 만성적자 규모가 점차 심해진다는 점에서 공무원연금보다 심각성이 더 크다는 분석이다.

공무원연금 운영방식을 준용하고 있는 사학연금도 국민연금 못지않게 상황이 심각하다. 현재까지는 흑자를 유지하고 있지만 오는 2023년에 적자로 전환돼 2033년에는 기금이 고갈될 것이라는 게 정부의 재정추계 결과다.

정부 관계자는 "공무원연금은 3년 전 개편을 통해 적자폭을 크게 줄였다"면서 "군인연금은 당시 특수성을 감안해 개편대상에서 제외됐다"고 설명했다.

◆ '연금 통합론' 다시 고개…국민연금 폐지론까지

국민연금 가입자들은 공적연금에 대한 특혜성 지원에 대해 '형평성' 문제를 제기하고 있다. 매년 수조원의 혈세를 쏟아붓는 상황에서 국민연금 가입자만 손해를 보라는 것은 납득할 수 없다는 것.

상황이 심각해지자 문재인 대통령도 지난 13일 "국민의 동의와 사회적 합의가 없는 정부의 일방적인 국민연금 개편은 결코 없을 것"이라고 밝혔지만 국민들의 분노는 쉽게 가라앉지 않고 있다.

국민연금 개편과 맞물려 '연금 통합론'이 다시 고개를 들고 있다. 일각에서는 국민연금 폐지론까지 나오고 있는 상황이다.

정부가 국고보전을 해주고 있는 공적연금과 국민연금을 통합하든지, 아니면 차라리 국민연금의 원금을 돌려달라는 게 상당수 가입자들의 요구다.

'국민연금' 관련 청와대 국민청원 현황 [사진=청와대 홈페이지 캡쳐]

실제로 청와대 국민청원 게시판에는 이달 들어서만 2000건 가까운 청원이 올라와 있다. 대부분 국민연금 개편이 불합리하다는 지적이거나 폐지하고 원금을 돌려달라는 요구다. 특히 지급시기를 강제로 늦추려는 시도에 대해 불만이 거세다.

공무원연금과 군인연금을 혈세로 지원하는 것에 대한 비판이나 국민연금기금운용본부에 대한 지적도 적지 않다.

한 청원자는 "군인연금은 이제껏 한 번도 개편 없이 국가 세금으로 연명해 왔다"면서 "공무원,사학연금 또한 국민연금과 형평성있게 개편해야 한다"고 지적했다.

◆ 연금개혁 불가피한 현실…'형평성' 갖춰야 국민 납득

하지만 무조건 분노하기보다는 냉철하게 현실을 직시해야 한다는 지적도 나온다. 연금개혁이 불가피한 현실이라면 고통분담을 전제로 합리적인 대안을 찾아야 한다는 것.

이번 논란의 본질은 저출산·고령화로 인한 구조적인 문제라는 점에서 사회적 합의를 통해 본질적인 개혁이 필요하다. 하지만 정권마다 본질적인 개혁을 회피하고 '폭탄 돌리기'로 일관한 게 사실이다.

다만 성난 민심을 잠재우려면 공적연금과의 '형평성'을 갖추는 게 가장 중요한 과제로 보인다. 아무리 그럴듯한 방안이라도 형평성이 없다면 국민연금 가입자들을 납득시킬 수 없기 때문이다.

박능후 보건복지부 장관 [사진=복지부]

때문에 공무원연금, 군인연금, 사학연금에 대한 개편도 국민연금과 동일한 수준으로 함께 추진돼야 한다는 게 다수 국민들의 여론이다. 특히 국민연금만 국가보전 의무가 없다는 것도 불공평한 부분이다.

일각에서는 본질적인 개혁방안의 하나로서 공적연금 전체를 '확정기여형' 방식으로 전환하자는 의견도 나온다.

납세자연맹은 "고령화·저출산 환경에서 적립식 국민연금 제도로는 지속가능한 연금운영 불가능하다"면서 "보험료 원금에 이자만 더해 주는 확정기여형 연금제도로 모든 공적연금을 개혁해야 한다"고 제시했다.

민주노총은 "국민연금 개혁은 단순한 수학적 계산이나 공포감을 조성해 해결될 사항이 아니다"라면서 "노후 삶에 대한 실질적 사회보장이라는 기본 명제가 반드시 지켜져야 한다"고 촉구했다.

dream@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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