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범여성단체 “청소년 성피해자 처벌, 아청법 취지와 안 맞아”

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28일 오전 정부과천청사에서 기자회견 열고 법무부 규탄
성매매 청소년 처벌하는 규정에 법무부 사실상 반대 의견
아청법 개정 공대위 “성착취 피해 아동·청소년 범죄자 취급 말라”

[서울=뉴스핌] 김준희 기자 = “현행 아청법은 아동청소년을 보호하는 법이 아니라 처벌하는 법이다.”

‘아청법(아동청소년의 성보호에 관한 법률)’ 개정 공동대책위원회(이하 공대위)는 28일 오전 정부과천청사 법무부 정문 앞에서 기자회견을 열고 “아청법 개정을 반대하는 법무부를 규탄한다”며 이같이 말했다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 수습기자 = 22일 오전 서울 영등포구 국회의사당 앞에서 아동청소년성보호법 개정 공동대책위원회회원들이 아동·청소년의성보호에관한법률 개정을 촉구하는 기자회견을 하고 있다. 2019.01.22 pangbin@newspim.com

현행 아청법은 10대 성매매 청소년들을 ‘피해 청소년’과 ‘대상 청소년’으로 구분한다. 강요에 의한 성매매를 입증하지 못한 청소년은 ‘대상 청소년’으로 분류, 소년법상 ‘보호처분’을 받는다.

공대위는 아청법에서 ‘대상 아동·청소년’이란 용어를 삭제해야 한다고 주장한다. 공대위는 “보호처분은 절도·폭행 가해자와 같은 처벌”이라며 “이 때문에 피해아동과 청소년들이 도움을 요청하기도, 피해에서 벗어나기도 어렵다”고 설명했다.

이어 “아동청소년의 취약한 상황을 이용한 성 착취 범죄의 책임은 성매수자와 알선업자들에게 있다”며 “보호처분은 청소년을 성매수 범죄로부터 보호할 수 없을 뿐더러 성착취 피해를 양산하고 있다”고 비판했다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 수습기자 = 22일 오전 서울 영등포구 국회의사당 앞에서 아동청소년성보호법 개정 공동대책위원회회원들이 아동·청소년의성보호에관한법률 개정을 촉구하는 퍼포먼스를 하고 있다. 2019.01.22 pangbin@newspim.com

현행 아청법에서 ‘대상 아동·청소년’ 개념을 삭제한 개정안이 지난해 2월 국회 여성가족위원회를 통과했다. 하지만 11개월이 넘도록 국회 법제사법위원회의 문턱은 넘지 못하고 있다.

공대위는 “아청법 개정안이 논의조차 되지 않는 이유는 입장을 표명하지 않는 법무부의 사실상 반대 의견 때문”이라며 “법무부가 상업적 아동청소년 성 착취 근절대책을 강화하고자 한다는 아청법의 본래 취지에 맞도록 개정에 앞장서야 한다”고 요구했다.

또 “국회와 정부는 성 착취 피해 아동청소년 보호를 위해 국내법적 효력이 있는 국제적 기준을 준수하라”고 외쳤다.

공대위에 따르면 유엔아동권리위원회는 ‘불법적이거나 심리적으로 유해한 성적 행위를 하라고 아동을 설득하거나 강요하는 것’을 ‘성적 학대와 착취’라고 정의한다.

이에 지난 2017년 8월 국가인권위원회는 아동·청소년 대상 성매매가 이들의 취약한 상황을 쉽게 악용해 발생할 수 있다는 점을 지적하며 현행 아청법 개정을 국회에 권고했다.

이현숙 탁틴내일 상임대표는 “아이들에게도 책임을 지우면 범죄자들은 아이 책임을 이야기하며 자신의 범죄를 인정하지 않으려 할 것”이라며 “계속 범죄 대상이 물색되며 청소년들은 피해를 입는다”고 호소했다.

권주리 십대여성인권센터 사무국장은 “아동청소년 대상 성매매는 어른들이 일으키는 성범죄일 뿐”이라며 “어른들이 만든 환경에서 성범죄 대상이 되는 아이들을 보호하고 잘못을 저지른 어른들을 적법하게 처벌해야 한다”고 강조했다.

 

zunii@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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