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메이, 이번주 의회서 브렉시트 재협상 지지 호소…코빈 제안 '일축'

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노동당 "메이, 브렉시트 시한 막판 합의안 제출 막겠다"

[서울=뉴스핌] 이홍규 기자 = 테리사 메이 영국 총리가 오는 14일(현지시간) 의회에 브렉시트(영국의 유럽연합(EU) 탈퇴) 재협상에 대한 지지를 호소하고, 27일까지 재협상 결과물에 대해 의견을 낼 기회를 주겠다고 약속할 예정이다.

당초 14일에는 브렉시트 합의안에 대한 의회의 2차 승인투표가 계획된 것으로 알려졌으나 EU와의 재협상이 난항을 겪는 만큼 이를 미뤄두고 시간을 확보하겠다는 의도로 풀이된다.

로이터통신 등에 따르면 메이 총리는 13일 의회에 EU와의 브렉시트 재협상 진척 상황에 대해 보고하고, 다음날인 14일 의원들에게 27일까지 브렉시트에 대한 의견을 개진할 기회를 제공하겠다고 밝힐 계획이다. 다시 말해 27일 전에는 EU와의 재협상 결과물을 마련하겠다는 것이다.

앞서 메이 총리는 브렉시트 합의안이 지난달 15일 하원 승인투표에서 부결되자 같은 달 29일, 가장 논란이 됐던 '안전장치(백스톱)' 조항을 수정하기 위해 EU와의 재협상을 추진하겠다고 선언했다.

메이 총리는 14일 의원들에게 안전장치 재협상에 찬성한다는 점을 재확인해줄 것을 요청할 계획인 것으로 전해졌다. 메이 총리의 계획에 반대하는 의원들은 여러 대안을 제시, 표결에 부칠 방침이다.

안전장치는 EU 회원국 아일랜드와 영국령 북아일랜드의 '하드보더(엄격한 통관·통행)'를 피하기 위한 것이다. 브렉시트 '전환기간'인 2020년 말까지 EU와 영국이 무역 등 미래관계 합의에 이르지 못할 경우 영국 전체를 EU 관세동맹에 잔류시키는 것을 골자로 한다. 또 안전장치 하에서는 북아일랜드만 EU 단일시장 관할에 놓이게 된다.

이런 내용의 안전장치는 메이 총리의 보수당 내 브렉시트 강경파와 보수당과 연정을 구성 중인 북아일랜드 민주연합당(DUP)의 반발을 샀다.

앞서 메이 총리는 EU와 재협상을 추진한 뒤 합의에 이를 경우 최대한 빨리 2차 승인투표를 열 예정이라고 밝혔다. 하지만 2차 승인투표는 이달 말까지로 연기될 전망이라고 텔레그래프는 보도한 바 있다.

메이 총리는 EU와의 브렉시트 재협상을 통해 2차 승인투표에서의 합의안 통과를 꾀하고 있으나 EU는 재협상은 없다며 강경하게 나오고 있다. 

EU는 대신 제1야당인 노동당의 제레미 코빈 대표가 제시한 조건부 지지안에 관심을 표하고 있다. 지난 7일 코빈 대표는 메이 총리에게 보낸 서한을 통해 전환기간이 끝난 뒤에도 관세동맹 등 EU와의 '긴밀한 관계'를 약속한다면 브렉시트 합의안을 지지하겠다고 밝혔다.

하지만 메이 총리는 코빈 대표의 이같은 제안을 일축했다고 로이터는 보도했다.

메이 총리는 코빈 대표에게 보낸 3페이지 짜리 답신에서 향후 EU와의 무역 부문에서 우리 스스로의 협상 타결 능력을 믿기보다 EU와의 긴밀한 관계를 유지하는 게 더 낫다고 생각하는지 이해가되지 않는다고 말했다.

이와 별도로, 노동당은 의회의 찬성을 압박하기 위해 메이 총리가 3월 29일인 브렉시트 시한 막판에 합의안을 제출하는 것을 막겠다는 입장이다.

키어 스타머 노동당 예비내각 브렉시트부 장관은 선데이타임스에 메이 총리가 이달 26일 이전에 새 합의안을 제출해 의원들이 이를 심의하도록 할 방법을 모색할 계획이라고 밝혔다.

테리사 메이 영국 총리 [사진= 로이터 뉴스핌]

 

bernard0202@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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