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'아난티 대주주' 중국민생투자 상환자금 마련 구조조정 고삐

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디폴트 우려 확대, 상하이자원 주식 50% 매각
해외 진출 기업 경영권에도 변화

[서울=뉴스핌] 이미래 기자 = 중국판 JP모건을 꿈꾸며 출범했던 중국 유력 투자기업 중국민생투자(中國民生投資, CMIG)가 주식을 매각하는 등 돈 되는 자산을 처분하고 있다. 과도한 부채 문제로 인한 디폴트(채무불이행) 위기를 피하려는 의도로 해석된다.

제멘(界面) 보도에 따르면 26일 중국민생투자(이하 중민투)가 보유 중인 상하이자원(上海嘉聞)투자관리의 주식 100% 중 50%를 푸젠제청(福建捷成)무역회사에 양도하기로 했다. 중민투는 코스닥의 대표 남북경협주 아난티의 2대주주이기도 하다.

중민투는 이번 자산 매각 처분 과정에서 상하이자원이 보유(18.04%, 대주주)했던 유명 부동산기업 양광청(陽光城, 000671.SZ)의 일부 자산도 정리, 경영 부담을 줄였다.

양광청은 중민투가 4년 전 45억 위안(약 7525억 원)을 투자해 매입한 주요 자산 중 하나다.

이는 중민투가 25일 금융기관 채권단 회의를 진행, 유동성 위기 대응을 위해 몸집을 줄이겠다고 밝힌 지 하루 만의 일이다. 25일 중민투는 “재정 예산 관리 및 부채 상환에 힘쓰겠다”며 구체적인 방안으로 전략적 투자 유치와 자산 매각을 제시했다.

해외 진출 기업의 경영권에도 변화가 생겼다.

남북경협주 아난티 2대 주주 중국민생투자(中國民生投資, CMIG) [사진=바이두]

제멘에 따르면 지난 18일 왕둥즈(王東芝) 중민투아시아(中民投亞洲) 회장이 자회사 중민진룽(中民金融, 0245.HK) 대표이사 자리에서 물러났다. 중민투아시아는 중민투 3대 자산관리 기업 중 하나로, 중민진룽은 중민투아시아의 핵심 사업이다.

왕둥즈의 빈자리는 창웨이(薔薇, Vered) 부대표인 두볜즈옌(渡邊智彥)가 채우게 된다.

매체는 “중민투 소속 고위급 인사가 대표이사와 최고경영자(CEO) 자리에서 모두 내려왔다”며 “사실상 중민진룽의 실질 경영권이 창웨이에게 넘어간 것과 다름없다”고 지적했다.

중민투가 보유하고 있는 중민진룽의 주식은 30.22%로 줄어든 상태로, 2대 주주인 창웨이(28.11%)와 2.11%밖에 차이가 나지 않는다.

제멘은 “창웨이가 ‘작은 중민투’를 꿈꾸며 중민진룽 내 영향력을 확보하고 있다”고 평가했다.

이러한 자산 매각 움직임은 지난 1월 말 만기가 도래한 채권 30억 위안(약 5015억 원) 원리금을 제때 상환하지 못해 민성투자 부채 리스크 위기가 불어지면서 시작됐다.

민성투자는 해당 30억 위안 원리금을 십여 일이 지난 2월 12일에야 상환하는 데 성공했다.

하지만 올해 만기 도래 역내 채권 규모만 198억500만 위안(약 3조3105억 원)에 달하는 것으로 잠정 집계되는 만큼 시장의 우려는 여전하다.

이에 민성투자는 “현금 확보를 위해 전략적 구조조정 방향에 부합하지 않은 사업은 출수할 것”이라고 밝힌 바 있다. 이에 따라 상하이(上海) 중심지 와이탄(外灘) 근처의 마지막 남은 ‘황금 노른자’ 둥자두(董家渡)를 매각하기로 결정했다.

지난 12일에는 상하이거래소에 총 64억9000만 위안(약 1조800억 원)에 달하는 자사 발행 채권 3개의 거래 정지를 신청했다.

한편 중민투는 남북경협주 아난티의 지분 33.24%를 보유한 2대 주주다.

 

leemr@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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