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삼성전자, 인도 공략은 갤럭시S10보다 '갤럭시A'로

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인도 스마트폰 시장은 '중저가폰'이 대세
갤럭시S10와 새 갤럭시A 시리즈 함께 출시
"갤럭시A 시리즈로 매출 70% 채울 것"

[서울=뉴스핌] 심지혜 기자 = 삼성전자가 올해 중저가폰을 필두로 인도 시장 공략에 나선다. 지난달 온라인 전용 스마트폰 브랜드 갤럭시M 시리즈를 처음으로 선보인데 이어 신기술을 탑재한 갤럭시A 시리즈를 먼저 출시한다.

특히 다음달 프리미엄폰 갤럭시S10 정식 판매에 앞서 예약을 진행하고 있는 상황임에도 갤럭시A를 출시, 중저가폰 판매에 힘을 실었다. 인도에서는 가성비(가격대비 성능) 스마트폰이 대세인 만큼 시장 트렌드에 맞춰 판매 전략을 달리하는 것이다. 

삼성전자는 새로운 기능 탑재로 업그레이드 한 갤럭시A 시리즈를 인도에 먼저 출시한다. [사진=삼성전자]

삼성전자는 28일 인도에서 갤럭시A50·A30·A10를 정식 출시하고 다음달부터 본격적인 판매에 나설 예정이다. 갤럭시A는 중가폰 브랜드지만 삼성전자가 선제적으로 신기술을 탑재하고 있어 사양은 준프리미엄 급이다.

특히 이번 선보이는 제품에는 배터리, 카메라 성능 등 젊은 세대가 선호하는 주요 기능에 초점을 맞췄다. 갤럭시A50과 A30에는 6.4인치 화면 크기에 U자형 노치 디스플레이 '인피니트-U', 배터리 4000mAh, 빠른 무선 충전 기능 등이 동일하게 적용됐다. 

이 중 갤럭시A50에는 갤럭시S10과 비슷한 디스플레이 지문인식 기능과 후면 3개 카메라(표준·초광각·심도)가 탑재됐다. 카메라가 알아서 광각 모드 사용 시기를 판단해 주는 인텔리전트 스위치 기능도 지원된다. 

갤럭시A30에는 후면 2개 카메라와 안면인식·일반 지문인식 기능이, 갤럭시A10에는 V자형 노치 디스플레이에 후면 1개 카메라가 탑재됐다. 

삼성전자가 갤럭시S10 판매 기간 동안 다른 제품을 출시하는 것은 이례적인 일이다. 동시다발적 판매는 자칫하면 카니발라이제이션(자기잠식) 문제를 발생시킬 수도 있다. 

하지만 삼성전자는 인도 시장이 고가 프리미엄보다 실속형 중저가 제품이 대세를 이루고 있다는 점을 고려, 전략적으로 갤럭시A 출시를 선택한 것으로 보인다. 이미 지난 27일에는 올 초 흥행에 성공한 갤럭시M10·M20 후속작 갤럭시M30 판매도 시작했다.  

인도는 스마트폰 보급률이 24%에 불과해 잠재 수요가 상당하다. 다만 1인당 국내총샌상(GDP)가 약 2000달러(한화 223만원) 수준으로 낮아 구매력이 낮다. 휴대전화 사용자 중 약 45%가 피처폰을 사용할 정도다. 이에 중국 샤오미, 비보, 화웨이 등 다양한 제조사들이 가성비(가격대비 성능)를 앞세운 제품으로 시장 공략에 열을 올리고 있다.

삼성전자 인도 법인은 올 상반기 출시한 갤럭시A 시리즈를 통해 연간 40억달러(약 4조5000억원)의 매출 목표를 세운 것으로 알려졌다.

로이터통신 등에 따르면 삼성전자 인도법인은 2017∼2018 회계연도(4월부터 3월까지)에 휴대전화 부문에서 3735억루피(약 5조9000억원)의 매출을 기록했다. 목표대로라면 연간 매출의 70%가량을 상반기 선보일 갤럭시A 시리즈를 통해 채우는 셈이다. 또한 갤럭시A를 바탕으로 지난해 중국 샤오미에 내어준 시장 1위 자리를 되찾겠다는 의지로도 해석된다. 

삼성전자는 갤럭시A50·A30·A10를 시작으로 6월까지 매달 새로운 갤럭시A 제품을 선보일 계획이다. 가격대는 10만원대부터 70만원대까지 다양한 가격대로 형성될 전망이다. 

 

sjh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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