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[스타톡] '악질경찰' 전소니 "무명시절 겪으며 현실적으로 변했죠"

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우연히 출연한 지인 영화로 여주인공 캐스팅
"정신적·육체적 고충 겪으며 스스로에게 관심 갖게 돼"

[서울=뉴스핌] 장주연 기자 = 요즘 눈에 띄는 배우를 꼽는다면, 전소니(29)를 빼놓을 수 없다. 지난 1월 종영한 드라마 ‘남자친구’에서 박보검의 ‘여사친’으로 등장한 그는 현재 영화 ‘악질경찰’로 관객을 만나고 있다. 동일 인물이라고는 믿을 수 없는 완전히 다른 얼굴이다. 

전소니의 첫 상업영화 ‘악질경찰’은 비리경찰이 폭발사건 용의자로 몰리고 거대 기업의 음모에 휘말리면서 시작되는 이야기를 담았다. 전소니는 이 영화에서 미나를 연기했다. 사건의 중요한 증거를 가진 고등학생이자 세월호 참사로 친구를 잃은 인물이다.

알려졌다시피 전소니의 캐스팅은 이정범 감독의 적극적인 구애(?)로 성사됐다. 이 감독의 말을 빌리자면, 그는 전소니를 발견하고 ‘사막 속의 오아시스’를 본듯한 기쁨을 느꼈다. 예정됐던 여주인공 오디션도 취소했다. 하지만 당사자인 전소니의 입장은 달랐다.

“2016년 즈음에 감독님 수업을 듣는 지인의 영화에 출연한 적이 있어요. 불안과 두려움으로 뭉쳐있는 여고생 역할이었죠. 감독님이 그 영화를 보고 연출한 친구에게 저에 관해 물어보셨대요. 그러고 한두 달 후 연락이 오셨죠. 지금 생각해보면 왜 그랬는지 모르겠는데 일말의 기대가 없으니 아무 생각 없이 갔어요. 그때 시나리오를 주시면서 읽어보고 다시 만나자고 하셨어요. 읽어봤고 또 아무 생각 없이 나갔죠(웃음).”

두 번째 만남에서야 이 감독은 전소니에게 미나 역을 제안했다. 전소니의 대답은 “생각 좀 해보겠다”였다. 그리고 거절했다. 개인적으로 힘든 일을 겪은 후였고 배우로서도 지쳐가던 시기였다. 세월호 소재의 영화가 주는 부담도 무시할 수 없었다. 하지만 오래지 않아 그는 다시 수화기를 들었다.

“처음에는 확신이 없었어요. 그 당시에 아픈 일을 겪으면서 모든 게 허무해지기도 했고요. 스스로에게 기대가 없어지고 모든 게 의심되면서 짓눌러 있던 시기였죠. 칭찬도 기쁨보다 의심을 먼저 했어요. 거절하고 잊고 살았죠. 그러다 다른 시나리오를 보는데 미나가 문득 떠올랐어요. 한 달 반 후쯤 감독님께 다시 전화했죠. 잘 생각해 봤냐고 물으시면서 ‘이제 도망갈 수 없다’고 하셨어요(웃음).”

각오하고 결정한 출연이지만, 촬영은 쉽지 않았다. 하루아침에 친구를 잃고 믿었던 어른들에게 상처받고, 끝내 목숨을 던질 수밖에 없던 아이. 본인의 상처가 채 아물기도 전에 이런 미나의 감정을 표현하는 건 버거운 일이었다. 

“억지로라도 이 부침이 제가 아닌 미나라면 어땠을까를 생각했어요. 하지만 스스로 엄청난 확신이나 자신이 없다 보니 고민이 많음과 동시에 마음까지 무거워지더라고요. 그 기운에 눌린 시간이 있었죠. 그래도 다행인 건 제가 현장에 나가면 오히려 힘을 받는 스타일이에요. 사람들이랑 함께 일한다는 것 자체로 에너지를 얻었죠.”

심리적 고충만으로도 충분한데 ‘악질경찰’은 육체적으로도 힘든 작품이었다. 정신력 하나로 버틴 순간도 있었다. 하지만 전소니는 그만큼 얻은 것도 많았다고 했다. 

“힘들어서 머리가 띵할 때도 있었죠. 근데 못해내면 스스로 화가 날 듯해서 ‘끝나고 눕자’는 생각으로 버텼어요. 근데 그만큼 또 재밌기도 했어요. 선배들과 액션 스쿨을 다니고 오토바이를 배우는 것도 흥미로웠어요. 액션에 대해 새로운 걸 알게 되기도 했고요. 그동안 액션이라면 날아다니는 화려한 것만 생각했는데 이번에 액션에도 여러 가지가 있다는 걸 알게 됐죠. 무엇을 선택하느냐에 따라 다른 감정이 됐어요.”

고된 시간을 보내면서 깨달은 게 하나 더 있다면 꾸준히 체력과 마음을 관리하자는 거다. 전소니는 지난 시간을 떠올리며 “저에게 관심을 많이 갖게 된 기회였다”고 말했다.

“체력이든 마음이든 떨어지고 돌려놓는 건 힘들더라고요. 항상 어느 정도를 유지하면서 꾸준히 관심을 가져야겠다고 다짐했죠. 촬영 이후로는 일부러 저를 자주 돌아봐요. 지금 내가 어떤지 생각하고 무엇이 필요한지 계속 질문하죠. 특히 뭘 많이 보고 들으려고 해요. 제가 일상이 너무 단조로워지면 오히려 힘이 없어지거든요. 근데 이 일 특성상 일을 하지 않는 기간이 있잖아요. 그래서 그 시간을 어떻게 보낼지 계속 고민하고 있죠.”

차기작은 미정이다. 다만 계속 연기를 해나가겠다는 생각에는 변함이 없다. 지난 2014년 단편영화 ‘사진’으로 데뷔한 후 벌써 5년째. 연기 때문에 힘든 시간도 있었지만, 전소니는 자신이 연기를 얼마나 사랑하는지, 연기로 인해서 얼마나 행복한지를 누구보다 잘 알고 있다. 

“연기할 때 좁은 우물을 혼자 기어 올라오는 기분을 느껴요. 근데 그게 좋죠. 영화는 끝이 있으니까 어떻게든 올라오잖아요. 있는 힘껏 올라와서 확 내려놓을 때 성취감과 쾌감이 있죠. 또 제가 도전할 기회와 시간은 한정돼 있다는 걸 아니까 더 욕심을 부리게 되는 것도 있고요. 다른 일엔 끈기도 없고 포기도 빠른데(웃음), 이상하게 연기에만 유독 욕심이 생겨요. 앞으로의 목표요? 배고픔의 시간이 길진 않았지만, 제가 느끼기엔 짧지 않은 시간이었어요. 그러면서 이 일에 조금 현실적이 됐죠. 그래서 계획이나 이상이 없어요. 그저 제게 온 기회를 신중하게 잘 고르고 참여하고 싶습니다.”

 

jjy333jjy@newspim.com [사진=워너브라더스코리아㈜]

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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