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폼페이오 “제재 해제 약간의 여지”‥北 탈선 막고 한미정상회담 돌파구 마련할까

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전날 ‘FFVD 강조..金 독재자 발언’에서 유화 제스처
文, 폼페이오 발언 계기로 중재안 도출 성공할지 관심

[워싱턴=뉴스핌]김근철 특파원=마이크 폼페이오 미국 국무장관이 10일(현지시간) 대북 제재 해제에 여지를 둘 수 있다고 밝혔다. 폼페이오 장관의 발언은 11일 김정은 북한 국무위원장의  최고인민회의 연설과 워싱턴에서의 열리는 한미정상회담을 앞둔 시점에 나왔다. 

북한이 북핵 협상 궤도에서 이탈하는 것을 방지하는 한편 한미정상회담에서 북미 협상의 돌파구를 마련할 수 있는 발판을 마련해둔 것으로 읽히는 대목이다.  

폼페이오 장관은 이날 상원 외교위원회 예산 관련 청문회에 출석해 완전하고 검증 가능하며 불가역적인 비핵화(CVID)를 달성할 때까지 제재가 유지돼야 한다고 보냐는 한 의원의 질문에 “거기에는 약간의 여지(a little space)를 두고 싶다”면서 “때때로 우리는 수정이 필요할 때가 있다”고 밝혔다.

마이크 폼페이오 미 국무장관.[사진=로이터 뉴스핌]

그러면서 폼페이오 장관은 “상당한 진전을 이루고 있을 때 그렇게 하는 게 바람직하다고 판단할 때가 있다”며 “때로는 그것이 비자 문제일 때도 있다”고 설명했다.

그는 다만 “비핵화에 대한 검증이 완료될 때까지 유엔 결의안과 같은 핵심 제재는 이행돼야 한다”고 강조했다.

폼페이오 장관은 완전한 비핵화 목표 달성까지 제재가 철저히 이행돼야 한다고 누누이 주장해왔다. 그러나 ‘약간의 여지’란 표현을 통해 유연성을 보인 것은 최근 들어 처음이다. 

더구나 폼페이오 장관은 전날만 해도 청문회 출석 전 제출한 서면 자료를 통해 “북한의 '최종적이고 완전하게 검증된 비핵화(FFVD)’에 대한 우리의 외교적 노력은 현재까지 시도된 것 중에 가장 성공적”이라면서 “우리는 이 목표에 여전히 전념하고 있다”고 강조했다. 그는 김 위원장에 대해서도 “독재자(tyrant)라고 인정한다”는 언급을 하기도 했다. 

폼페이오 장관의 대북 발언 기조가 하루 사이에 상당히 부드러워진 셈이다. 미 국무부는 이날  폼페이오 장관이 전날 데이비드 비슬리 유엔 세계식량계획(WFP) 사무총장을 만나 대북 영양지원 문제 등을 논의했다고 밝히기도 했다. 

이같은 유화 제스처에는 김 위원장의 노동당 정치국 회의 발언도 영향을 미친 것으로 보인다. 베트남 하노이 2차 북미정상회담 결렬 이후 침묵해오던 김 위원장은 정치국 회의 발언을 통해 “새로운 전략적 노선을 철저히 관철하겠다”며 강경 대응을 예고했다. 북한의 조선중앙방송도 11일 김 위원장이 전날 노동당 중앙위원회 제7기 제4차 전원회의에서 하노이 회담을 거론하며 "제재로 우리를 굴복시킬 수 있다고 혈안이 되어 오판하는 적대세력들에게 심각한 타격을 주어야 한다"고 말했다고 보도했다.  

문재인 대통령과 도널드 트럼프 미국 대통령 [사진=로이터 뉴스핌]

폼페이오 장관의 발언은 이밖에 문재인 대통령과 도널드 트럼프 대통령의 한미정상회담에서 북핵 이슈 진전의 실마리를 찾을 수 있는 단초를 만들어 놓기도 했다. 

하노이 회담을 계기로 트럼프 대통령과 미국 정부는 북한에 완전한 비핵화와 제재 해제를 교환하는 ‘빅 딜’을 수용하라고 압박해왔다. 이에 맞서 북한은 단계적 비핵화와 제재 해제 입장을 고수하며 불만을 표출해왔다.  

양측의 입장이 팽팽히 맞설 경우 ‘촉진자’를 자처하고 나선 문 대통령의 입지를 찾기도 힘들어 진다. 한국 정부가 ‘굿 이너프 딜(충분히 괜찮은 협상)’을 거론하며 미국과 북한 사이의 접점을 찾으려 하고 있지만 워싱턴 일각에서 이번 한미정상회담 개최 성과에 회의적 전망을 내놓는 것도 이때문이다.  

하지만 폼페이오 장관의 ‘약간의 여지’ 발언이 한미정상회담 과정에서 미국과 북한 사이 중재의 지렛대로 활용될 수 있을지 주목된다. 

 

kckim100@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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