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몸싸움까지 간 바른미래당…손학규, 혁신위원 대화요청도 '거부'

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바른미래당, 22일 최고위원회의
손 대표, '지도부 교체' 혁신안 상정 안해
단식 중인 혁신위원 밀치고 나간 손 대표

[서울=뉴스핌] 이지현 기자 =  혁신위원회 재가동과 지도체제 개편을 둘러싸고 이견을 빚던 바른미래당의 갈등이 결국 물리적 충돌로까지 번졌다.

'지도체제 개편'이라는 혁신위의 1호 혁신안을 최고위원회의에서 상정해줄 것을 요구하며 11일째 단식을 해오던 권성주 혁신위원은 이번 물리적 충돌로 쓰러져 병원으로 이송됐다.

22일 오전 국회에서 열린 바른미래당 최고위원회의는 시작부터 팽팽한 긴장감이 돌았다. 앞서 임재훈 당 사무총장과 조용술 혁신위원이 유승민 전 대표와 이혜훈 의원 등 유력 인사들이 혁신위에 손 대표 퇴진을 추진할 것을 압박했다고 폭로한 터였다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 손학규 바른미래당 대표가 22일 오전 서울 여의도 국회에서 열린 제122차 최고위원회의에서 모두발언을 하고 있다. 이날 혁신위원회 관계자들이 혁신안 상정 거부를 비판하며 피켓을 들고 있다. 2019.07.22 leehs@newspim.com

손학규 대표는 "당 대표급 인사들이 혁신위원회에게 혁신위 개입을 직접 말한 셈인데 믿기지 않는다"면서 "혁신위를 통해 당 내 갈등을 해소하려다가 더 심각해지는 결과가 발생했다"고 말했다.

그는 "주대환 전 혁신위원장과 조용술 전 위원의 말이 사실이라면 중대한 당헌당규 위반의 문제이기 때문에 사실 여부를 공식적 절차와 형식을 통해 밝힐 필요가 있다"면서 "유승민 전 대표는 발표 내용을 부인했기에 진상조사에 나서야 할 필요성에 공감할 것이며, 당 진상조사 절차에 적극 임해달라"고 덧붙였다.

반면 오신환 원내대표를 비롯한 비당권파 최고위원들은 임재훈 사무총장을 비롯해 혁신위 안건을 상정하지 않는 손 대표를 '당헌당규 위반'이라고 몰아붙이며 반발했다.

오신환 원내대표는 "새 위원장 인선과 혁신위 관련 당규 정비에 최소한의 시간이 필요하다고 생각해 공개발언을 자제했다. 혁신위 공전 11일째인 오늘은 결론을 내야 한다"면서 "손 대표 지도체제 관련한 내용은 그간 당 내에서도 오랜시간 거론됐던 부분이며, 의원총회에서도 이에 대해 혁신위가 다룰 수 있다고 논의된 사항인데 이게 무엇이 문제냐"고 비판했다.

오 원내대표는 "당 지도체제 변화에 대해 얘기나는게 무슨 해당행위인가. 혁신위가 의결한 1차 혁신위 안을 미룰 명분이 없다"면서 "혁신위원들이 혁신위 재개를 요구하고 장기간 단식까지 하는데 유야무야 시간을 끄는 것은 당 지도부의 직무유기다. 당헌당규 위반을 더 이상 방치할 수 없는 만큼 오늘 내로 결론 내야 한다"고 강조했다.

[서울=뉴스핌] 최상수 기자 = 임재훈 바른미래당 사무총장(오른쪽), 조용술 전 혁신위원(왼쪽)이 22일 오전 서울 여의도 국회 정론관에서 당 혁신위와 관련된 기자회견을 열고 있다. 2019.07.22 kilroy023@newspim.com

이준석 최고위원은 "임재훈 사무총장은 특정 계파를 위해 연 이틀 정론관에 섰다. 유승민을 건드리더니 사실관계가 반박 당하자 이혜훈에 대한 무차별 폭로전에 나섰다"면서 "단식을 열흘 넘게 지속하고 있는 젊은 혁신위원들에게 조금이라도 흠집을 내려는 거였다면 인간에 대한 도리가 아니다. 임 사무총장을 즉각 해임할 것을 손 대표에 요구한다"고 말했다.

그는 이어 "오히려 주대환 혁신위원장이 당시 패스트트랙 무력화를 통한 손학규 퇴진, 한국당과의 대통합 등의 혁신안을 가지고 있었다"고 폭로하며 "주 위원장이 오히려 퇴진론을 여러 곳에 언급했는데 누구에게 뒤집어 씌우냐. 드라마라도 이건 삼류"라고 지적했다.

이 같은 반발에 임재훈 사무총장은 "혁신위가 역동적으로 활동하는 상황에서 당내 유력인사가 혁신위원장을 따로 만나는 건 혁신위의 독립성 침해"라며 "유 전 대표는 혁신위원장과 만나 혁신에 대해 나눈 이야기를 구체적으로 밝히라"고 주장했다.

임 사무총장의 발언이 이어지자 '혁신안 상정 거부, 명백한 당규 위반', '퇴진하지 마십시오. 혁신 하십시오' 등의 글이 적힌 피켓을 들고 회의실에 들어와있던 혁신위원들이 강하게 반발했다.

오신환 원내대표도 "의원들이 혁신위원장을 만나는 것이 뭐가 잘못인가. 저도 주대환 위원장을 여러 차례 만났고, 손학규 대표와 박주선 의원도 만났다"면서 "만나서 혁신위 방향에 대해 의견을 나누는 것이 뭐가 잘못됐냐"고 말했다.

오 원내대표를 비롯해 하태경·이준석 최고위원 등은 임재훈 사무총장이 당의 갈등을 조장하고 있다는 이유로 해임할 것을 요구했다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 단식 11일째를 이어가는 권성주 바른미래당 혁신위원이 22일 오전 서울 여의도 국회에서 최고위원회의를 마치고 나서는 손학규 대표를 막아 서고 있다. 2019.07.22 leehs@newspim.com

이날 회의는 팽팽한 긴장감이 오가는 가운데, 비공개 된지 5분도 안돼 종료됐다. 손 대표가 혁신위의 안을 안건으로 상정하지 않았다는 뜻이었다.

이에 회의실 문이 열리자 단식 중이던 권성주 혁신위원이 문을 가로막고 섰다. 그는 "후배들 보기 부끄럽지 않냐"며 "당규를 지켜라. (혁신위 안) 상정할 때까지 못 비킨다"고 나섰다.

하지만 손 대표가 이를 거부하며 버티자 혁신위원들은 "대화라도 하자"고 요구했다. 하지만 손 대표는 혁신위원들의 요구를 거부하며 권 위원에게 "단식을 끝내라. 당신의 단식은 명분이 없다"고 말한 것으로 전해졌다.

결국 10분간의 대치 끝에 손 대표 측 인사들이 권 위원을 밀치고 퇴장했고, 권 위원은 바닥에 쓰러진 뒤 일어나지 못하고 병원으로 응급 이송됐다.

권 위원이 실려간 뒤 오신환 원내대표는 기자들과 만난 자리에서 울먹이며 "당의 지도부로서, 선배 정치인으로서 힘이 되어주지 못해 죄송하다. 빨리 건강을 회복하길 바란다"면서 "손학규 대표의 사당이 아니니 당을 민주적으로 운영해달라"고 촉구했다.

이기인 혁신위 대변인은 "저희는 지금까지 당에 분란을 일으키지 않기 위해 감춰왔던 사실들이 있다"며 "주대환 위원장이 회의실 옆 별실로 혁신위원들을 불러 종용하고 다그친 내용들도 있고 그 녹취파일도 있다. 하나하나 공개하며 검은 세력이 누구인지 밝히겠다"고 언급했다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 단식 11일째를 이어가는 권성주 바른미래당 혁신위원이 22일 오전 서울 여의도 국회에서 최고위원회의를 마치고 나서는 손학규 대표를 막아서다 넘여져 있다. 2019.07.22 leehs@newspim.com

 

jhlee@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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