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[KLPGA] 이가영, 한화 클래식 2R 선두권… 진격의 신인 돌풍

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2019 2라운드... 상승세 이을땐 신인 KLPGA 5승 합작

[서울=뉴스핌] 정윤영 기자 = 올 시즌 루키의 5승 합작 도전에 청신호가 켜졌다. 

이가영(20·NH투자증권)은 30일 강원도 춘천 제이드팰리스 골프클럽(파72/6737야드)서 열린 시즌 세 번째 메이저 대회 한화 클래식 2019(총상금 14억원·우승상금 3억5000만원) 2라운드서 버디 4개와 보기 1개로 2타 줄인 중간합계 5언더파 139타로 선두권에 자리했다.

이번 대회는 우승자에게 신인상 포인트 310점이 돌아가기 때문에 이가영이 우승할 경우 선두에 올라 있는 조아연(19·볼빅)과 격차를 438점으로 좁힐 수 있다.

이가영이 첫날 선두권에 안착했다. [사진=KLPGA]

이가영은 2라운드 후 KLPGA와의 인터뷰서 "안전하게 플레이하려고 했는데 뜻대로 잘 풀려서 스코어를 지킬 수 있었다. 버디 찬스가 많아서 스코어를 줄일 수 있었다"고 돌아봤다.

그는 신인상 경쟁에 대해 "올해 목표는 당연히 신인상이었다. 또 상금 순위 30위 안에 드는 게 목표였는데 아직 부족하다"고 덧붙였다. 이가영은 현재 상금 랭킹 45위를 기록 중이다. 나는 아직 때가 아니라고 생각하고 조급해하지 않고 기다리려 한다"고 말했다.

이가영은 "긴장을 많이 하는 편인데 대회 초반엔 긴장감 때문에 플레이를 다 못했다. 성격이 소심하기도 하고 또 다른 무대에 서니까 새로운 느낌이어서 그랬던 것 같다. 특히 그린 주위 플레이도 부족하다"고 설명했다.

현재 신인상 랭킹 6위에 올라 있는 이가영은 올 시즌 17개 대회에서 톱 10에 2차례 이름을 올렸다.

올 시즌 루키들은 조아연(19·볼빅)의 국내 개막전 우승을 시작으로 이승연(21·휴온스), 유해란(18·SK네트웍스), 임희정까지 총 4승을 합작해냈다. KLPGA투어에서 가장 많은 신인 우승자가 배출된 해는 2005년 5명이다. 만약 이가영이 이 대회서 정상에 오르게되면 2005년 이후 14년만에 루키 최다우승 타이 기록을 세우게된다.

'루키' 이승연은 이날 버디 3개와 보기 2개로 1타를 줄여내며 중간합계 3언더파 141타를 기록했다. 이가영과의 격차는 불과 2타차다.

첫날 선두권에 올랐던 박현경(19·하나금융그룹)은 8번홀까지 보기 2개를 범하며 10위 밖으로 밀려났다.

지난주 우승자인 임희정(19·한화큐셀) 역시 1언더파로 순항 중이다. 임희정은 이날 버디 5개, 보기 5개, 더블보기 1개를 솎아내 2타를 잃었지만, 이가영과 불과 4타차다. 임희정은 이 대회서 2주 연속 우승에 도전한다. 

최혜진(20·롯데)은 이날 버디 3개에 보기 3개를 맞바꿔 이븐파 72타를 기록, 중간합계 이븐파 144타로 20위권 안팎에 자리했다.

세계랭킹 10위에 올라 있는 넬리 코다(21·한화큐셀)는 이날 7번홀까지 버디 2개를 잡으며 2언더파를 유지하고 있다. 

조아연은 첫날 손목 부상으로 기권했다.

전날 낙뢰로 1라운드를 마치지 못했던 대회는 이날도 안개 때문에 시작이 늦어지며 이틀 연속으로 일정에 차질을 빚었다.

이승연이 3언더파로 선두권에 합류했다. [사진=KLPGA]
최혜진이 이틀 내리 이븐파로 20위권 안팎에 자리했다. [사진=KLPGA]

yoonge93@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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