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“이강인‧BTS, 예술·체육요원 안돼”...정부, 병역특례제도 개선안 가닥

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예술‧체육요원은 ‘현행 유지’‧이공계 전문연구요원은 ‘일부 축소’
부처 간 이견→결론 도출 지연…정부 “이해관계 걸린 문제라…”

[서울=뉴스핌] 하수영 기자 = 병역특례 관련 제도 개선을 논의 중인 정부 합동 태스크포스(TF)가 예술‧체육요원과 관련해서는 ‘현행 유지’를, 전문연구요원(이공계 병역특례)은 ‘일부 축소’로 가닥을 잡은 것으로 전해졌다.

9일 복수의 정부 소식통에 따르면 국방부‧병무청‧문화체육관광부로 구성된 TF는 이 같은 내용을 골자로 한 개선안을 최근 논의했다. 예술‧체육요원을 비롯해 전문연구요원, 공중보건의, 승선근무역 등 대체복무역 전반에 대한 논의를 한 것으로 알려졌다.

[서울=뉴스핌] 노민호 기자= 서울 용산구 국방부 청사. noh@newspim.com

◆ “자격 없는 사람들 말고 이강인‧BTS 예술‧체육요원 시켜라” 요구 빗발쳐
     정부, 국방부‧문체부‧병무청 합동 TF 구성해 대체복무제 전반 재검토

병역특례 관련 논란은 지난해 불거지기 시작했다. 특히 예술‧체육요원이 논란의 핵으로 떠올랐다.

예술‧체육요원은 해당 분야에 전문성을 인정받은 사람들이 봉사활동 의무를 포함해 본인의 특기 분야에서 활동을 하는 것으로 군 복무 의무를 대체할 수 있는 제도를 말한다.

올림픽 3위 이상 입상자, 아시안게임 1위 입상자, 국제예술경연대회 2위 이상 입상자, 국내예술경연대회 1위 입상자인 경우 예술‧체육요원 자격을 획득할 수 있다.

논란에 불이 붙은 것은 지난 8월이다. 인도네시아 자카르타-팔렘방 아시안게임에서 금메달을 딴 야구 대표팀 소속 선수들이 공로를 인정받아 예술‧체육요원 자격을 얻었는데, 일부 선수에 대해 “자격이 안 되는데 대표팀에 있다는 이유로 예술‧체육요원이 됐다”는 비난이 쏟아지면서다.

2014년 인천 아시안게임 당시 예술‧체육요원 자격을 얻은 축구대표팀 장현수 선수(현 알힐랄 FC)도 도마 위에 올랐다.

장 선수는 예술‧체육요원으로 복무하며 모교인 경희고 축구부 학생들을 대상으로 봉사활동을 했는데, 병무청 국정감사에 봉사활동 관련 거짓 자료를 제출하는 물의를 빚었다. 폭설로 축구부가 훈련을 하지 않은 날에도 “훈련을 했다”고 자료를 제출하는 식이었다.

이 같은 사례들이 이어지자 “자격이 없는 예술‧체육요원들을 소급 적용해 재입대를 시켜야 한다”, “문제가 있는 사람은 처벌해야 한다”는 요구가 빗발쳤다. 심지어는 “예술‧체육요원 전반에 대한 개선이 필요하다”는 목소리가 거세졌다.

BTS [사진=빅히트엔터테인먼트]

일각에서는 “정말 자격 있는 사람들에게 예술‧체육요원 자격을 주라”는 요구도 나왔다. 빌보드 차트에서 한국인 최초로 1위를 차지한 방탄소년단(BTS)이나 사상 최초로 U-20(20세 이하 월드컵)에서 결승에 진출한 이강인 선수(발렌시아 CF)를 비롯한 축구대표팀 선수들이 대표적인 예다.

원칙적으로 이들은 예술‧체육요원 대상이 될 수 없다. 한 정부 관계자는 “예술요원의 경우에는 순수예술과 국악만 해당이 되고 대중예술은 규정에 포함이 안 되고, 체육요원은 아시안게임과 올림픽만 대상이 되고 U-20같은 경우는 대상이 안 되기 때문”이라고 설명했다.

하지만 국위선양에 크게 기여를 한 만큼, 제도를 손 봐서라도 이들에게 예술‧체육요원 자격을 줘야 한다는 요구는 끊이지 않았다. 청와대 국민청원 게시판에 관련 청원이 올라와 적지 않은 국민들의 동의를 받기도 했다.

예술‧체육 요원에 대한 형평성‧공정성 문제 등 논란을 비롯해 제도개선 요구가 계속되자, 정부는 지난 3월 국방부‧문체부‧병무청으로 구성된 정부 합동 TF를 구성해 제도개선안 마련에 착수했다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 이강인 선수가 지난 6월 17일 오후 서울 중구 시청광장에서 열린 2019 국제축구연맹(FIFA) U20 월드컵 대한민국팀 환영행사에서 인사말을 전하고 있다. pangbin@newspim.com

◆정부 “병역자원 감소 추세라 대체복무제 조정 불가피…확정된 건 없어”

당초 정부 합동 TF는 6월경 예술‧체육요원 편입 및 관리 강화방안을 수립할 예정이었다. 하지만 예술‧체육요원을 넘어 대체근무제도 전반에 대해 검토를 했고, 또 관련 부처 간 이견이 있어 다소 지연됐다는 것이 정부 소식통들의 전언이다.

일단 합동 TF는 예술‧체육요원의 경우 ‘현행 유지’로 가닥을 잡은 것으로 보인다. 다시 말해 이강인 선수를 비롯한 U-20 대표팀이나 BTS에게 예술‧체육요원의 자격을 줄 가능성은 낮다는 이야기다.

또 정부가 축소를 검토한다는 소식이 전해지자 이공계로부터 큰 반발을 불러일으킨 바 있는 이공계 전문연구요원은 ‘축소’로 가닥을 잡은 것으로 전해졌다.

하지만 일부 대체근무제도 조정에 대해 부처 간 이해관계가 걸려 있어 의견 일치가 쉽지 않은 분위기다. 가령 예술‧체육요원 문제는 문체부 입장에서 민감할 수 있고, 전문연구요원은 과학기술정보통신부 입장에서 민감할 수 있기 때문에 결정을 내리기 쉽지 않다는 것이다.

정부 관계자는 “병역자원이 감소하는 추세라 대체복무제도도 어떻게든 검토해봐야 하는 상황”이라며 “대체복무에 몰리는 인원을 현역자원에 충원해야 하는 부분이 있기 때문에 일부 대체근무제도 폐지나 축소 이야기가 나오는 것”이라고 언급했다.

그는 다만 “부처 이익과 관련돼 있는 문제라 합의가 쉽지 않아서 현재로서는 규모나 시기 모든 것이 정해진 것이 없다고 봐야 한다”며 “모든 안을 놓고 계속 논의 중”이라고 밝혔다.

suyoung0710@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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