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"문재인 정부, 경제정의·재벌개혁 의지 부족"…경실련 30주년 토론회

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김호균·박상인 등 발제자들, 현 정부 경제정의·재벌개혁 정책 비판
박용진 의원·김경율 회계사 등 패널 참여

[서울=뉴스핌] 구윤모 기자 = 경제정의실천시민연합(경실련) 창립 30주년 토론회에서 "문재인 정부가 '경제정의'와 '재벌개혁'을 사실상 포기했다"는 비판이 쏟아졌다.

경실련은 24일 오후 서울 중구 한국프레스센터에서 경실련 30주년 기념 '경제정의와 재벌개혁' 토론회를 개최했다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 24일 오후 서울 중구 한국프레스센터에서 열린 경제정의실천시민연합(경실련) 창립 30주년 기념토론회 '경제정의와 재벌개혁'에서 정미화 경실련 공동대표, 김호균 경제정의연구소 이사장, 박상인 정책위원장 등 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 2019.10.24 mironj19@newspim.com

김호균 경실련 경제정의연구소 이사장(명지대 교수)은 이날 토론회에서 "촛불정부를 자임하는 문재인 정부의 '적폐청산'은 실종됐던 경제정의를 회복하려는 노력"이라면서 "그러나 '포용적 성장'의 실상은 바람직한 모습과 거리가 멀고 장기적인 전략이나 불평등 완화 대책도 언급조차 되고 있지 않다"고 지적했다.

그는 현 한국 사회에서 경제정의를 방해하는 요소로 △재벌의 경제력 집중과 시장지배력의 남용 △정경유착 △경제적 기회균등의 훼손 △갈등적 노사관계 등을 꼽으면서 "한국 경제에서 정의의 가치는 갈수록 희미해지고 있다"고 진단했다.

그러면서 경제정의 실천 방안으로 △사람중심의 경제 △권한과 책임의 균형 △국민경제를 위한 경제정책 △차별 철폐와 불평등 완화 △자유롭고 공정한 경쟁이 필요하다고 주장했다.

그는 "대한민국이 물질, 돈이 아니라 사람이 사는 나라가 되려면 경제정의 구현이 필수불가결하다"고 강조했다.

박상인 경실련 정책위원장(서울대 교수)도 "재벌체제로 인해 혁신의 기회와 유인이 모두 사라졌다"며 "그러나 문재인 정부는 입법의 어려움을 핑계로 사실상 재벌개혁을 포기한 상태"라고 꼬집었다.

그는 "소득주도성장정책은 사실상 포기했으며 '혁신성장과 경제활력 제고'라는 슬로건을 걸고 박근혜·이명박 정부 정책으로 회귀했다"며 "경제구조 개혁이나 사회안전망 구축보다는 정부와 재벌 중심의 신성장동력 확보에 초점을 두고 있다"고 지적했다.

그러면서 "재벌개혁을 위해서는 경제력 집중 해소, 지배주주 이해상충 방지, 갑을 문제 해소가 필요하다"며 "시행령이나 지침 개정으로 개혁의 물꼬를 터야하는데, 오는 총선에서 후보들이 개혁 방안을 의제화하도록 유권자 운동을 전개해야 한다"고 제안했다.

이어진 패널토론에는 박용진 더불어민주당 국회의원을 비롯해 김경율 회계사, 김성삼 공정거래위원회 기업집단국장, 송명진 한국노동조합총연맹 정책본부실장 등이 참여했다.

박 의원은 "재벌개혁과 경제민주화 성과가 없다는 지적을 겸허히 인정하고 뼈 아프게 받아들인다"며 "현 정부의 일원으로서 재벌개혁과 각종 불공정거래행위를 감시하는 일을 계속 해나가겠다"고 말했다. 

최근 조국 전 법무부 장관 일가의 사모펀드와 관련해 문제를 제기했던 김 회계사는 "제가 이번 사건을 주목한 것은 코링크 PE가 무자본인수합병의 방식으로 WFM 경영권을 확보한 것"이라며 "이는 소액주주들의 궤멸과 일하는 노동자들의 삶의 터전을 강탈하는 것이므로 엄단할 필요가 있다"고 강조했다.

 

iamkym@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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