한류지원협력과, 코로나 이후 신한류 바람 어떻게 이끌까

기사입력 : 2020년06월09일 17:18

최종수정 : 2020년06월19일 11:20

[서울=뉴스핌] 이현경 기자 = 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 시국으로 혼란스러운 가운데 문화체육관광부가 지난 8일 신설한 한류지원협력과가 포스트 코로나에 대응해 신한류 정책을 성공적으로 이끌지 주목된다.

문체부가 이끄는 '신한류 정책'은 대중문화 뿐만 아니라 전통예술, 패션, 언어, 문학의 한류를 포함하며 콘텐츠를 통한 수출 창출 효과까지 내다본다. 신한류 정책을 수립하기 위해 지난 2월 박양우 문체부 장관을 주재로 한 한류협력위원회가 출범됐다. 한류협력위원회는 기획재정부, 교육부, 외교부 등 12개 부처 차관급과 한국관광공사, 한국콘텐츠진흥원장 등 12개 국가기관장이 위원으로 참여하고 있다.

[파리=뉴스핌] 프랑스를 국빈 방문중인 문재인 대통령과 부인 김정숙여사가 14일(현지시간) 프랑스 파리 르 트레지엠 아트 공연장에서 열린 한-불 우정콘서트에서 방탄소년단과 기념촬영을 하고 있다. 2018.10.15. [사진=청와대 페이스북]

문체부는 올해 업무발표에서 '문화로 행복한 국민, 신한류로 이끄는 문화경제'를 목표로 내세웠다. 방탄소년단의 빌보드 차트 진입과 더불어 영화 '기생충'이 아카데미 4관왕의 영예를 거머쥐는 등 케이팝(K-POP)과 케이 무비(K-Movie)의 위상은 나날이 높아지고 있으며 경제를 이끄는 문화산업으로 발전했다. 2018년 한류에 따른 문화콘텐츠 수출액은 44억2000만 달러, 소비재 및 관광 수출 효과는 50억5000만 달러로 한류콘텐츠의 경쟁력 강화가 연관 산업의 성장에도 영향이 있음이 확인됐다.

한류지원협력과는 그동안 부 내외로 분산돼있던 한류 진흥업무를 총괄한다. 그간 민간이 주도하는 한류의 지속적 확산을 위해 분산돼 있는 한류 지원 업무를 맡아 민간활동을 지원하고 각종 한류 확산 지체 요인에 적극적으로 대응할 예정이다.

아울러 민간과 한류협력위원회를 운영하고, 한류 실태조사와 해외 동향 분석도 전담한다. 수출 기업의 애로사항을 해소하고 단계별 해외진출이 가능하도록 지원한다. 한류 연계 상품을 개발하고, 소비재·서비스산업 등 한류 마케팅 지원과 케이팝(K-POP)과 케이(K)-드라마를 활용한 한류 관광 활성화도 힘쓸 예정이다.

[세종=뉴스핌] 이한결 기자 = 세종시 정부세종청사 문화체육관광부. 2019.12.12 alwaysame@newspim.com

포스트 코로나를 맞아 한류지원협력과의 민간 지원 방향에도 변화가 감지된다. 우선 문체부는 '기술'과 '융합'에 초점을 맞춰 신한류 정책을 지원할 예정이다. 이준호 문체부 한류지원협력과장은 "최근 비대면 산업이 주목받고 있다. 대중음악 분야에서 비대면 교류가 가능하도록 기술적 지원을 강구할 예정이다. 케이팝이 전 세계적인 인기를 얻는 상황이니 문화에서도 기술적인 측면을 강조하고 실험적인 시도를 하는 민간기업에 지원을 할 것"이라고 계획했다.

이어 "코로나 사태 이전에도 나온 이야기지만 '융합'에도 주목하고 있다. 한류라는 명분으로 여러 분야의 기업과 기관, 민간의 의견을 듣고 한류지원협력과가 연결고리가 돼 제 역할을 하도록 논의할 것"이라고 말했다. 이 과장에 따르면 추후 한류지원협력과는 문화예술계 전문가로 구성된 민간 풀을 만들어 정기적으로 정책을 나누고 협력할 예정이다.

한류지원협력과는 민간에서 실현할 한류 성과가 더욱 확산되도록 지원하는데 목표를 둔다. 일각에서는 민간이 주도한 한류를 정부가 현시점에서 왜 나서냐며 비판한다. 이에 대해 이준호 과장은 "한류는 민간이 주도하는 게 원칙이다. 한류는 민간이 주도한 게 사실이고, 정부는 제도적인 것을 지원하고 규제를 완화하는데 도움을 줄 거다. 문화 기술 협조, 투자 등이 될 것"이라며 "정부가 한류를 주도하거나 민간 시장을 교란시키진 않을 거다. 민간이 불편하거나 혼란만 가중하는 일은 절대 없을 것"이라고 재차 설명했다.

[파리=뉴스핌] 이현경 기자 = 박양우 문화체육관광부 장관(오른쪽)이 19일 유네스코 문화장관회의가 열리고 있는 프랑스 파리 유네스코 본부에서 오드레 아줄레(Audrey Azoulay) 유네스코 사무총장과 면담을 하고 있다. [사진=문체부] 2019.11.19 89hklee@newspim.com

박신의 경희대학교 경영대학원 문화예술경영학과 교수는 한류지원협력과가 무엇을 지원하고 보강할 것인지에 대한 구체적인 계획이 필요하다고 강조했다. 박 교수는 "지금까지 해외문화홍보원, 세종학당, 외교부, 그리고 엔터테인먼트계가 이룬 일과 한류지원협력과가 지원할 일은 무엇인지 구분되지 않는다"며 "공공성이 있는 사업이 아니기 때문에 국가가 어떤 목표로 하겠다는 것인지 밝혀야 한다. 일부에서는 결코 효율적인 업무가 아니라는 의견도 나온다"고 꼬집었다.

이어 포스트 코로나에 대응해 한류지원협력과가 신경을 기울여야 할 부분에 대해서는 '콘텐츠'와 '문화 소비자'에 대한 개념을 다시 한번 정리하고 '신한류' 정책을 바라볼 필요가 있다고 피력했다.

박 교수는 "포스트 코로나가 오면서 예술의 경계가 더욱 확장됐다. 전통문화, 대중문화, 순수예술을 따로 나누는게 아니다. 콘텐츠 자체가 예술이 됐다. 포스트 코로나를 맞아 전면적으로 콘텐츠의 범위과 기능을 분석하고, 융합으로 인한 효과를 얻게될지 고민해봐야 하는 시기다. '한류'가 아니라 '콘텐츠'라는 개념에 정면 대응해야 한다"고 제안했다.

89hklee@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47